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加班工資是指在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外,勞動者從事勞動所得的報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間或者安排勞動者夜班勞動的,支付勞動者工資不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

加班工資是指在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外,勞動者從事勞動所得的報酬。這種報酬不應(yīng)計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 否 包 括 加 班 費 ？

根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間或依法安排的休息時間內(nèi)，從事勞動者社會平均工作時間的勞動者月工資。然而，在實際操作中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括加班費。

加班費是指勞動者在正常工作日之外，因工作需要而繼續(xù)工作，用人單位依法應(yīng)支付給勞動者的報酬。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于勞動者在正常工作時間內(nèi)的情況，對于加班費并未作出明確規(guī)定。

雖然我國《勞動合同法》第四十四條明確規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但該法也明確規(guī)定了國家可以制定高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付標(biāo)準(zhǔn)。因此，在一些行業(yè)和地區(qū)，用人單位可能會按照勞動者的實際工作時間支付加班費，但是這并不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的范疇。

總之，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費。然而，用人單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，依法支付勞動者的工資報酬。

加班費是指勞動者在正常工作日之外,因工作需要而繼續(xù)工作,用人單位依法應(yīng)支付給勞動者的報酬。雖然我國《勞動合同法》規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn),但該法也明確規(guī)定了國家可以制定高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付標(biāo)準(zhǔn)。因此,在一些行業(yè)和地區(qū),用人單位可能會按照勞動者的實際工作時間支付加班費,但是這并不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的范疇。總之,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。