工傷職工定殘前享受哪些待遇，享受的待遇是什么
職工被確認為工傷后，在評定傷殘等級前享受以下待遇：
醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
交通、食宿費用。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
康復性治療的費用。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用從工傷保險基金支付。
輔助器具費用。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
工資福利。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。
享受的待遇都有什么
(1)在醫(yī)療期間享受如下待遇：
①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。
②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
(2)職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇：
①職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(chǎn)(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%.完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。
易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
②傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：
發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。
傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關(guān)系。
傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內(nèi)，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據(jù)傷殘等級分別按月發(fā)給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。
(3)職工因工死亡，可享受以下待遇：
①喪葬補助金按當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個月的標準計發(fā)。
②一次性工亡(因工死亡)補助金按工亡職工本人工資48個月發(fā)給，其中對因搶險救災等維護國家、社會和公眾利益死亡的按60個月發(fā)給。
③按規(guī)定可以享受供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金的，其配偶每月按照當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)直系親屬每人每月按照30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增發(fā)10%.撫恤金總金額不得超過死者本人工資。
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工傷致殘的待遇工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照以下規(guī)定享受傷殘待遇：(一)一次性傷殘補助金以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資，五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。(二)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為1級至4級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金按下列標準按月計發(fā)至本人死亡。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的執(zhí)行。傷殘津貼每年按照基本養(yǎng)老金的調(diào)2023-02-25409人看過 -
工傷保險人民警察的工傷標準，按照《工傷保險條例》中規(guī)定的標準享受相應的待遇。工傷賠償標準：1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)1、七級傷殘=本人工資×13個月。2、八級傷殘=本人工資×112023-06-26313人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)職工因工致殘被認定為八級殘疾的，享受下列待遇：1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為十一個月工資；2、勞動、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出終止勞動，勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準。職工因工作事故或者職業(yè)病接受治療，享受工傷醫(yī)療。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。職工因工致殘被鑒定為一級傷殘如何享受工傷保險待遇根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等待遇。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支2023-07-07132人看過 -
直系親屬職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒?。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅?，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。當發(fā)生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《書》復印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件；3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；4、兩人以上旁證證明（證人證言）。5、屬于下列情況的還應提供相關(guān)證明材料：（1）、因工外出期間，由于工作原因，受到或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明2023-07-18128人看過
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法律綜合知識一、工傷待遇有什么樣的，職工工傷可以享受什么樣的待遇工傷待遇也就是工傷保險待遇。工傷保險待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的2024-02-04142人看過 -
保險費因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，應當保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給其工傷傷殘撫恤證件，同時要享受以下的待遇。(1)從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。(2)從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的90%～75%：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。(4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。此外如果職工工傷后易2023-05-01458人看過 -
保險費因公傷殘，依法享受社會保險待遇。一、員工不繳納社?？梢赞o職嗎單位不繳納社保可以辭職，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的，國家強制性要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；則勞動者可以隨時解除勞動合同，無須承擔任何責任。根據(jù)《勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。二、工傷3級賠償多少錢職工因公致殘被鑒定為1-4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇2023-04-1089人看過 -
仲裁委員會一、臨時工是否享有工傷待遇臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業(yè)工作期間，因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應當安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補助費待遇的。對于其標準的確定，依據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資的60%，付至恢復勞動能力或死亡時止。另外，目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動關(guān)系雙方都應在建立勞動關(guān)系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以2023-02-26390人看過
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致殘需要向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，死亡按照規(guī)定就可以。工傷保險條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至2023-02-23462人看過 -
工傷認定范圍第二十九條職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。員工應在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可到最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。第三十一條職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經(jīng)設區(qū)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。第三十二條工傷職工已經(jīng)評定殘疾等級，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，應當按月從工傷保險基金支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理，大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付。其標準分別為上一年度職工月平均工資的2023-08-05373人看過 -
仲裁委員會高某自1989年起到諸城市某公司工作。2001年8月3日，高某在工作中因燙傷被認定為工傷，并確認傷殘程度為8級；2008年3月4日，高某工作時不慎造成肋骨骨折，被認定為工傷，傷情為7級傷殘；2009年2月26日，高某在工作中不慎擠傷左手食指，被認定為工傷，傷情為10級傷殘。今年7月，高某將該公司訴至諸城市勞動人事爭議仲裁委員會，要求與單位解除勞動合同，按照7級、8級和10級三個傷殘標準享受工傷保險待遇。仲裁委審理后認為：對于職工在同一單位多次發(fā)生工傷的情況，《工傷保險條例》及其他相關(guān)文件都沒有這方面的明確規(guī)定，所以，應該結(jié)合《工傷保險條例》的立法精神及工傷保險待遇中三金的性質(zhì)，同時借鑒其他地區(qū)的做法來確定，如，天津市勞動和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于職工多次發(fā)生工傷享受待遇問題的通知》。因此，對于同一單位多次發(fā)生工傷的職工，按照勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘等級，可分別享受相應等級的一次性傷殘補助2023-06-05329人看過 -
工傷保險工傷醫(yī)療待遇主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。(2)工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。(3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。中華人民共和國社會保險法全文第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當2023-06-18337人看過
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女職工一、女職工懷孕職工享受什么待遇？1、單位無權(quán)以不當理由辭退女職工在《女職工勞動保護規(guī)定》中，第4條明文規(guī)定：“對實行計劃生育的女職工，企業(yè)不得以女職工在懷孕、生育和哺乳為由在試用期或任何其他時期解除勞動合同，但在試用期內(nèi)不符合錄用條件的、在‘三期’內(nèi)違紀的除外。對實行計劃生育的女職工在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！比谥傅氖窃衅凇a(chǎn)期、哺乳期，也就是說這這期間，企業(yè)是不能隨意開除或者解除勞動合同的。2、懷孕女職工依法享受“特殊照顧”在《女職工勞動保護規(guī)定》中，第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應2023-04-29156人看過 -
女職工《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。補繳相應社會保險《社會保險法》第10條規(guī)定：“職工應當參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同2023-03-26402人看過
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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職工非因工負傷死亡，享受哪些待遇？享受哪些待遇可以享受死亡待遇天津在線咨詢 2022-03-07職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。其中，“喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。同時規(guī)定，“已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇； -
工傷后應享受哪些待遇未定殘的工傷職工工傷享受哪些待遇有什么范圍河北在線咨詢 2022-03-07工傷后應享受的待遇未定殘的享受以下待遇： 1、醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 3、交通、食宿費用。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因 -
職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷職工享受哪些待遇程序是怎樣規(guī)定的安徽在線咨詢 2022-01-24（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級 -
職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇浙江在線咨詢 2022-01-25（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級 -
享受工傷傷殘待遇浙江在線咨詢 2024-09-16（一）享受哪些待遇？ 除了醫(yī)療費、停工留心期工資外，還有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)和醫(yī)療補助金。 （二）單位不賠償怎么辦？ 用人單位也許沒有為您父親繳納工傷保險，因此應由單位承擔上述一切待遇。如果單位不予賠償?shù)脑?，那么就立即申請勞動爭議仲裁來解決。 附錄法律法規(guī)： 1、《工傷認定辦法》： 第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
