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如果工廠中介存在亂收費的情況,勞動者可以進行以下舉報:1.與用人單位協(xié)商后未達成一致支付要求,可以向中介勞務公司的所在地勞動局監(jiān)察科舉報;2.向勞動爭議調解委員會提出請求,請求其主持調解;3.如果協(xié)商和調解都無法解決問題,可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁;4.如果以上方式仍然無法解決問題,可以考慮向法院起訴。法律規(guī)定,用人單位不得克扣勞動者工資。

如果工廠中介存在亂收費的情況,可以在以下地方進行舉報:

1.如果已經與用人單位協(xié)商過,但未達成一致的支付要求,可以向中介勞務公司的所在地勞動局監(jiān)察科舉報;

2.也可以向勞動爭議調解委員會提出請求,請求其主持調解;

3.如果協(xié)商和調解都無法解決問題,可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁;

4.如果以上方式仍然無法解決問題,可以考慮向法院起訴。

法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。

勞 動 監(jiān) 察 部 門 解 決 中 介 亂 收 費

根據《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位應當通過書面形式將勞動合同的內容告知勞動者本人。然而，一些中介機構在招聘過程中存在收取“服務費”等不合理收費的行為，這違反了勞動法的規(guī)定。針對這種情況，勞動監(jiān)察部門具有監(jiān)管職責，應當對中介機構的亂收費行為進行查處。

根據《勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門對用人單位違反勞動法規(guī)定的行為有權責令改正，并可以對違規(guī)用人單位處以罰款等行政處罰。對于中介機構的亂收費行為，勞動監(jiān)察部門也應當依法進行查處，并可以責令相關中介機構改正違法行為，處以罰款等行政處罰。

此外，《勞動合同法》也對中介機構的亂收費行為進行了明確規(guī)定。根據該法的規(guī)定，中介機構在招聘過程中不得收取任何費用，如果中介機構收取費用，則違反了法律規(guī)定。因此，勞動者和用人單位有權向勞動監(jiān)察部門舉報中介機構的亂收費行為，以維護自身合法權益。

總之，勞動監(jiān)察部門具有監(jiān)管職責，對于中介機構的亂收費行為應當依法進行查處。同時，勞動法和勞動合同法也對中介機構的亂收費行為進行了明確規(guī)定，勞動者及用人單位有權向勞動監(jiān)察部門舉報相關違法行為。

針對工廠中介亂收費的問題,勞動者可以采取多種途徑進行舉報和維權?？梢韵蛑薪閯趧展镜乃诘貏趧泳直O(jiān)察科舉報,也可以向勞動爭議調解委員會提出請求,或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。如果以上方式無法解決問題,可以考慮向法院起訴。同時,勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁機構也具有監(jiān)管職責,可以對中介機構的亂收費行為進行查處和調解,維護勞動者和用人單位的合法權益。

《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。