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雇員人身損害賠償訴訟時效
來源:法律編輯整理 時間: 2021-10-28 22:26:48 52 人看過

一、雇員人身損害賠償訴訟時效

1、一般人身損害賠償案件訴訟時效的起算點。傷害明顯的,從受傷害之日起算;對于因交通事故受傷害的,當事人申請交警部門調(diào)解未達成協(xié)議的,訴訟時效從取得調(diào)解終結(jié)書之次日起算;當事人就損失達成賠償協(xié)議的,訴訟時效從協(xié)議約定的履行期限屆滿之次日起算。對于傷害不明顯或受傷害時未曾發(fā)現(xiàn)的人身損害賠償案件,訴訟時效的起算點從傷勢確診之日起算。

2、超過訴訟時效,但雙方當事人對損害賠償又達成協(xié)議的,應(yīng)否保護。根據(jù)最高院有關(guān)“訴訟時效”批復(fù)的精神,筆者認為應(yīng)予保護。

3、“后繼損失”訴訟時效的計算。受害人因事故身體收到傷害需要長期治療的,由于訴訟時效的限制,其不可能在一個時效期間內(nèi)主張全部損失。權(quán)利人應(yīng)當在損失發(fā)生或可以計算損失的依據(jù)取得后1年內(nèi)主張權(quán)利。

二、雇工人身損害賠償起訴狀

原告:xx金,男,漢族,19xx年x月xx日生

住址:xx省xx縣xx塘鎮(zhèn)xx村x組

身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxxx

被告:xx國,男,漢族,19xx年x月xx日生

戶籍住址:xx省xx縣xxx鎮(zhèn)xx村x組

現(xiàn)住址:xx省xx市xx路xx小區(qū)xx巷x幢x號

電話:xxxxxxxxxxx

訴訟請求:

1、判令被告支付原告各項損失共計人民幣1610元(其余殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、傷殘鑒定費等各項損失待傷殘鑒定結(jié)論確定)。

2、由被告承擔本案訴訟費用。

主要事實和理由:

20xx年7月,被告雇傭原告在xxxx鎮(zhèn)從事xx工作。

20xx年10月26日下午,原告在xx市xx鎮(zhèn)xxx紀念學校進行通信電纜架設(shè)工作時,因扶梯下的電線漏電,原告工作完下扶梯時觸電,從四米多高的工作扶梯上跌落到水泥地上,當即昏迷。原告隨即被送往xx鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院診治,因傷重,稍作檢查后轉(zhuǎn)院至xx市xxxx醫(yī)院外科一區(qū)住院。經(jīng)醫(yī)生診斷,事故造成原告下列人身傷害:1、雙側(cè)髕骨粉碎性骨折;2、頭皮裂傷;3、腦震蕩;4、右側(cè)髕骨韌帶完全離斷傷。xx市xx紀念醫(yī)院外科一區(qū)的xx山醫(yī)師(原告主治醫(yī)師)為原告診治,并行雙髕骨骨折內(nèi)固定術(shù)。

被告在xx市xx紀念醫(yī)院為原告辦理住院手續(xù)時,未經(jīng)原告同意將原告名字登記為xx平(原告根本不認識xx平,也不知xx平為何人)。原告清醒后,對此提出異議。被告稱因沒有為原告買保險,只好用其他人名字,并拒絕更正,否則他不支付醫(yī)療費。無奈,原告只得作罷。

20xx年11月20日,原告出院,醫(yī)師醫(yī)囑:1、出院后,繼續(xù)門診治療和休息四個月;2、定期回院復(fù)查,擇期取出內(nèi)固定物。至起訴時止,原告髕骨內(nèi)的內(nèi)固定物鋼絲圈尚未取出。

原告出院后,即與被告商談賠償事宜。被告只賠償了原告的誤工費損失和后期治療手術(shù)費共15000元人民幣。原告因該事故傷害致雙腿殘疾,不僅不可能從事原工作,稍行走甚至站立時間長些就感特別疲累和疼痛。原告是農(nóng)民,上有年邁老人要贍養(yǎng),下有年幼兒女要撫養(yǎng),原就貧困,因受傷已致家中經(jīng)濟雪上加霜,無以支撐。

原告認為,被告雇傭原告從事通信電纜架設(shè)工作,依法應(yīng)對原告從事雇傭工作中所受損害承擔賠償責任。為維護自身合法權(quán)益,原告遂訴至貴院,望判如所訴。

謹呈

人民法院

具狀人:

年月日

三、雇工人身損害賠償協(xié)議范本

甲方:________,男/女,____年____月____日生,____族,身份證碼:_______________。地址:________________

乙方:________,男/女,____年____月____日生,____族,身份證碼:_______________。住址:________________

鑒于甲乙雙方已確認如下事實:

1、乙方受雇于甲方,在甲方承攬的________店項目施工現(xiàn)場清理工程中,從事施工現(xiàn)場的衛(wèi)生清理和垃圾清運等工作。20____年____月____日乙方在清理現(xiàn)場過程中不慎自跌落至,造成乙方身體損傷(具體詳見診斷證明)。

2、乙方與甲方為勞務(wù)雇傭關(guān)系,乙方與美麗之冠大酒店項目的建設(shè)單位不存在任何直接的法律關(guān)系,包括不存在勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、合同關(guān)系和侵權(quán)賠償關(guān)系。____

現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,達成如下協(xié)議,由雙方共同遵守:

一、此次事故造成乙方損傷部位詳見上述“鑒于”條款,除上述損傷外,此次事故未造成乙方其他部位損傷,雙方對此事實予以確認。

二、截止本協(xié)議簽訂之日,甲方已經(jīng)為乙方支付醫(yī)療費、住院費、伙食補助費、電話費等各項費用合計人民幣__________元整(¥_______)。上述費用乙方無需再退還甲方。

三、賠償及支付

1、本協(xié)議生效后甲方一次性支付乙方人民幣____________元整(¥________)(不含第二條甲方已墊付費用)。

2、該賠償依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商確定,包括但不限于已經(jīng)發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生的因就醫(yī)治療支出的各項費用、因誤工減少的收入、因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,如醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費、整形費、精神損害賠償金和甲方出于人道額外補償?shù)馁M用等。除上述費用外甲方無需再額外支付其他任何費用,不再承擔其他任何責任。

3、乙方收取現(xiàn)金。

4、本協(xié)議第二條甲方為乙方墊付費用的相關(guān)發(fā)票等票據(jù),甲方在本協(xié)議簽訂后交付給乙方。乙方如憑上述票據(jù)再辦理保險理賠,理賠款歸乙方所有,甲方對此不主張任何權(quán)利、不承擔任何責任。

四、乙方承諾:

1、在接受甲方的一次性經(jīng)濟賠償后,無論傷情或傷殘等級如何,乙方都不再以任何理由或借口向甲方或甲方負責人、股東以及美麗之冠大酒店項目建設(shè)單位提出任何經(jīng)濟賠償或經(jīng)濟補償?shù)纫螅?/p>

2、在接受甲方一次性經(jīng)濟賠償后,無論甲方一次性賠償?shù)馁M用是否足夠支付乙方醫(yī)療、傷殘、后續(xù)治療等相關(guān)費用,乙方都不會再向人民法院提起訴訟、或向勞動行政主管部門申請工傷認定、或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁;

3、乙方接受甲方一次性經(jīng)濟賠償后,乙方需保管使用好一次性經(jīng)濟賠償費用,如因乙方的原因?qū)е乱淮涡越?jīng)濟賠償費用丟失或被侵占等,與甲方無關(guān);

4、乙方接受甲方的一次性經(jīng)濟賠償后,不論出現(xiàn)任何異常情況,包括傷情、健康狀況等惡化甚至死亡,乙方或乙方家屬均不得再以任何理由向甲方及甲方負責人、股東以及美麗之冠大酒店項目建設(shè)單位提出承擔任何責任的要求。

五、乙方應(yīng)對本賠償協(xié)議書所涉及的內(nèi)容(包括但不限于一次性賠償額等)承擔保密義務(wù),不得向任何第三方進行透露。如乙方違反本條約定,應(yīng)向甲方支付違約金人民幣壹拾萬元。

六、本協(xié)議簽訂后,乙方不得就此次事故編造、散布有損甲方以及美麗之冠大酒店項目建設(shè)單位名譽的信息,否則乙方應(yīng)按本協(xié)議第三條約定的一次性賠償額的100%向甲方支付違約金,違約金不足以賠償受損方損失的,乙方應(yīng)賠償甲方和美麗之冠大酒店項目建設(shè)單位的損失。

七、甲乙雙方因此次事故或簽訂履行本協(xié)議產(chǎn)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成應(yīng)向三亞市有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方簽字按手印后生效。協(xié)議文本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

(以下無正文)____

甲方(簽字并按手?。海撸撸撸撸撸撸撸撸咭曳剑ê炞植词钟。海撸撸撸撸撸撸撸撸?/p>

簽訂地點:____________

簽訂時間:20____年____月____日。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

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    本文介紹雇員人身損害賠償相關(guān)法律知識,提供相關(guān)法律條文和解釋。雇員賠償知識雇主責任是無過錯責任,所謂雇主的無過錯責任,就是說雇員不論是否存在過錯,雇主都承擔全部責任,從法律的角度,就算雇員存在重大過失,也不影響雇主的全部賠償責任。法律條文:2003年12月4日《最高人民法院關(guān)于審理人身案件適用法律若干問題的解釋》(雇主無過錯責任)第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。(被幫工人責任)第十四條幫工
    2023-06-05
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  • 個人雇傭臨時工人身損害如何賠償
    個人雇傭的臨時工若造成了他人人身損害,且屬于工作愿意的,應(yīng)當由雇主對受害人進行賠償;若臨時工具有重大過失或者為故意的,雇主可以再向其進行追償。個人雇傭臨時工人身損害如何賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算?!吨腥A人民共和國民法典》:第二章 損害賠償  第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、
    2022-06-18
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  • 夫妻損害賠償標準,損害賠償?shù)脑V訟時效
    一、夫妻損害賠償標準夫妻損害賠償?shù)臉藴拾ㄒ韵聨追N類型:1.離婚賠償原則根據(jù)《民法典》及相關(guān)的規(guī)定,離婚賠償標準結(jié)合司法實踐,人民法院在審理離婚案件分割夫妻共同財產(chǎn)時,可以遵循以下原則:(1)男女平等原則(2)照顧子女和女方利益原則(3)有利生活,方便生活原則(4)權(quán)利不得濫用原則(5)夫妻一方所有的財產(chǎn),在共同生活中消耗、毀損、滅失的,另一方不予補償2.過錯方標準(1)過錯程度(2)認錯態(tài)度(3)過錯方的經(jīng)濟能力3.受害人標準(1)精神傷害的嚴重程度(2)受害人自身、家庭經(jīng)濟狀況二、夫妻離婚損害賠償?shù)脑V訟時效夫妻離婚損害賠償?shù)脑V訟時效是三年。夫妻雙方協(xié)議離婚的,只要沒有說明放棄離婚損害賠償,無過錯方就可以在離婚之后的三年內(nèi)起訴要求離婚損害賠償。但是需要注意的是離婚損害賠償?shù)臈l件是雙方要因為一方的重大過錯離婚,而另一方?jīng)]有重大過錯。三、夫妻離婚損害賠償需要有哪些條件損害賠償需要的條件包括:
    2023-06-26
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      對于人身損害賠償?shù)脑V訟時效,最值得研究的是期間的起始計算,而對于人身損害賠償?shù)那謾?quán)行為“知道或者應(yīng)當知道”是容易的,對于人身損害賠償時效的起算卻是復(fù)雜的,這是因為受害人必須在起訴前知道自己所受財產(chǎn)損失的具體數(shù)額,否則無法起訴。 最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身損害賠償?shù)脑V訟時效期間,傷害明顯的,從受傷害之日起算;傷害當時未曾發(fā)現(xiàn),后經(jīng)檢查確診
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      上海在線咨詢 2022-01-22
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      陜西在線咨詢 2022-08-28
      雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當認定為從事雇傭活動。