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首先要看勞動(dòng)者的工作方式和工作時(shí)間，如果本身就是夜班性質(zhì)的，那自然不必另行支付費(fèi)用。但如果屬于加班性質(zhì)，不管是否提供工作餐，費(fèi)用仍是要支付或者按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或補(bǔ)休的。夜班勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障部門規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動(dòng)，除此之外勞動(dòng)法并沒有特針對上夜班做出其它方面規(guī)定，是否上夜班與其勞動(dòng)時(shí)間是用人單位與員工在勞動(dòng)合同約定。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定公司員工加班應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法

一、一般公司解散可以要求哪些賠償如果公司解散的話，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算需要注意什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞

股東不是想解散公司就可以解散，必須出現(xiàn)法定解散情形才可以解散。（一）公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；（二）股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生（三）公司董事長期沖突，且無法通過股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；（四）經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形。股東怎么要求解散公司股東提出解散公司的，需要滿足的條件有：首先，解散公司訴訟提起人資格，公司法對可以提起解散公司訴訟的股東條件是有一定的限制的，必須是持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東才有權(quán)提起解散公司訴訟。其次，提起解散公司訴訟的法定理由，提起解散公司訴訟的法定理由為公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失。最后，股東提起解散公司訴訟的被告是公司，其他

視情況而定。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的上班時(shí)間為夜間的，勞動(dòng)者不能拒絕；如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作的時(shí)間不是夜間的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商拒絕。一、公司怎樣合法安排員工加班單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同里面另行約定的，按照勞動(dòng)合同的約定。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確實(shí)需要安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定時(shí)間之外延長工作時(shí)間，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。二、公司是否可以隨意對員工調(diào)崗調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動(dòng)者

每天都熬夜加班公司卻不發(fā)加班費(fèi)這是不合理的，《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。熬夜加班可以投訴嗎熬夜加班可以投訴，可以到勞動(dòng)保障行政部門投訴，需要提供一定的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

根據(jù)公司法的規(guī)定,股東具有解散公司的權(quán)利。當(dāng)公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)將使股東的利益受到重大損失,而通過股東會(huì)或股東大會(huì)來解決問題無法實(shí)現(xiàn)時(shí),單個(gè)或總計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東,可以向人民法院提起解散公司訴訟。根據(jù)公司法的規(guī)定，股東具有解散公司的權(quán)利。當(dāng)公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)將使股東的利益受到重大損失，而通過股東會(huì)或股東大會(huì)來解決問題無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，單個(gè)或總計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東，可以向人民法院提起解散公司訴訟。 股 東 如 何 保 護(hù) 自 身 權(quán) 益 ？股東作為公司的所有者，對公司的管理和決策具有重要的影響力。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，股東往往會(huì)受到公司管理者的不當(dāng)行為或損害自身權(quán)益的情況。如何保護(hù)自身權(quán)益成為股東關(guān)注的焦點(diǎn)。首先，股東可以了解公司的相關(guān)法律法規(guī)，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股東享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、訴訟權(quán)等權(quán)利，

一、公司宣布解散可以不發(fā)工資嗎公司破產(chǎn)并不意味著便可逃脫支付員工薪資的責(zé)任。在處理債務(wù)問題方面，應(yīng)遵循以下優(yōu)先順序予以償還：首先是為員工發(fā)放的工資及有關(guān)醫(yī)療、殘疾相關(guān)的津貼與福利，其次是應(yīng)當(dāng)劃歸至員工個(gè)人賬戶中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以及基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，最后則是非前述幾種情況下的其它社會(huì)保障費(fèi)用和破產(chǎn)企業(yè)拖欠的稅費(fèi)。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、公司部門解散了離職有賠償嗎首先需

看情況。股東可以請求法院解散公司的情形(一)概括情形公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的。(二)具體情形1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;2、股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、公司董事長期沖突，且無法通過股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;4、經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形。

需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，單位單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以追究單位的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。一、公司強(qiáng)制上夜班該怎么辦公司強(qiáng)制上夜班，當(dāng)事人可以保留相關(guān)證據(jù)，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門反應(yīng)舉報(bào)，依照相關(guān)法律規(guī)定縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門是有權(quán)監(jiān)督檢查用人單位是否遵守國家規(guī)定的勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假情況的。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙

一、公司解散可以仲裁賠償嗎公司解散清算期間，公司存續(xù)，所以出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，裁決勝訴的，可以獲得賠償。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律

經(jīng)營公司有虧有盈，公司賺錢股東開心，公司虧損大家不爽，要是公司嚴(yán)重虧損的，就會(huì)有股東不想繼續(xù)經(jīng)營公司了。但是，這時(shí)候公司股權(quán)往往無法轉(zhuǎn)讓出去，那么公司嚴(yán)重虧損的，股東能不能要求解散公司呢？公司虧損股東不能訴請強(qiáng)制解散公司在實(shí)踐中，當(dāng)公司嚴(yán)重虧損，又在短期扭虧無望時(shí)，公司股東是可以自行協(xié)商解散公司的，只要按照相應(yīng)的流程走，就可以了。股東最擔(dān)心的，就是有股東因不甘心等理由不同意解散公司，那每多經(jīng)營一天，就多虧損一天了。但是，即便如此，股東也不能因?yàn)楣咎潛p，而向法院起訴，請求強(qiáng)制解散公司。按照《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（二）》第一條的規(guī)定，股東以知情權(quán)、利潤分配請求權(quán)等權(quán)益受到損害，或者公司虧損、財(cái)產(chǎn)不足以償還全部債務(wù)，以及公司被吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照未進(jìn)行清算等為由，提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。因此，股東是不能僅僅因?yàn)楣緡?yán)重虧損，而到法院起訴解散公

一、小股東可以申請解散公司嗎小股東可以申請解散公司。只要股東單獨(dú)或合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上，且符合一定的條件，可以申請解散公司。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十二條規(guī)定公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。二、法人可以隨時(shí)解散公司嗎民法典對公司法人是否可以申請解散公司沒有作出規(guī)定。但公司法規(guī)定，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求解散公司。《中華人民共和國民法典》第七十六條【營利法人的定義及類型】以取得利潤并分配給股東等出資人為目的成立的法人，為營利法人。營利法人包括有限責(zé)任公司、股份有限公司和其他企業(yè)法人等。第六十九條【法人解散的情形】有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）法人的

一、可以拒絕公司加班的要求嗎1、可以拒絕公司加班的要求，但強(qiáng)制要求加班的，可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、拒絕加班被開除怎么辦

員工在公司自愿加班沒有加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。公司加班費(fèi)員工可以要求每天支付幾倍的工資工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時(shí)工資1．5倍的加班工資。工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。