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公司解散可以要求公司賠償員工損失嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-20 14:21:21 221 人看過

按實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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經(jīng)營公司有虧有盈，公司賺錢股東開心，公司虧損大家不爽，要是公司嚴重虧損的，就會有股東不想繼續(xù)經(jīng)營公司了。但是，這時候公司股權(quán)往往無法轉(zhuǎn)讓出去，那么公司嚴重虧損的，股東能不能要求解散公司呢？公司虧損股東不能訴請強制解散公司在實踐中，當公司嚴重虧損，又在短期扭虧無望時，公司股東是可以自行協(xié)商解散公司的，只要按照相應(yīng)的流程走，就可以了。股東最擔心的，就是有股東因不甘心等理由不同意解散公司，那每多經(jīng)營一天，就多虧損一天了。但是，即便如此，股東也不能因為公司虧損，而向法院起訴，請求強制解散公司。按照《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（二）》第一條的規(guī)定，股東以知情權(quán)、利潤分配請求權(quán)等權(quán)益受到損害，或者公司虧損、財產(chǎn)不足以償還全部債務(wù)，以及公司被吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照未進行清算等為由，提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。因此，股東是不能僅僅因為公司嚴重虧損，而到法院起訴解散公

2023-04-30

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1、員工離職后，發(fā)現(xiàn)在職時犯了錯誤，造成經(jīng)濟損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｉ暾垊趧又俨闷陂g，不耽誤勞動者去新單位工作。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。一、員工離職公司應(yīng)該給予補償金嗎一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司

2023-02-26

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一、公司倒閉遣散員工是否可以要求賠償金可以要求。《勞動合同法》第四十六條有規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的;（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司解散員工要賠償多少根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾

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公司解散了員工試用期內(nèi)可以要求其補償嗎

公司因解散而與試用期員工終止勞動合同的，需要補償。試用期的員工也是與用人單位存在合法勞動關(guān)系的，用人單位就需要依法支付補償金，在試用期一般是支付半個月的工資。一、公司開除員工的賠償是什么公司開除員工的賠償如下：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2、公司違反法律規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。公司開除員工的條件有：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。二、怎么解雇員工賠償1、單位解聘員工的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向

2023-03-16

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員工給公司造成損失公司可不可以解雇員工

一、員工給公司造成損失公司可不可以解雇員工員工給公司造成損失公司可以解雇員工。勞動者違反公司規(guī)章，給用人單位造成嚴重損失的，那么用人單位是可以辭退勞動者的，并且用人單位不需要對勞動者給予經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工給公司造成損失公司可以起訴嗎員工給公司造成損失，公司可以起訴。根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單

2024-01-10

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員工給公司造成損失公司能否解雇員工，員工給公司造成損失要承擔賠償責(zé)任嗎

員工給公司造成損失公司能解雇員工，并且可以不用進行經(jīng)濟補償，員工給公司造成損失要承擔賠償責(zé)任，一般造成損失的賠償可以從工資當中扣除，扣除部分不得超過工資的20%。一、員工給公司造成損失公司能否解雇員工員工給公司造成損失公司能解雇員工，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反公司規(guī)章，給用人單位造成嚴重損失的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且不用給予經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。二、員工給公司造成損失要承擔賠償責(zé)任嗎員工給公司造成損失要承擔賠償責(zé)任，若是勞動合同有約定的，雙方應(yīng)當按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余

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公司解散可以仲裁賠償嗎，公司解散需要什么條件

一、公司解散可以仲裁賠償嗎公司解散清算期間，公司存續(xù)，所以出現(xiàn)勞動爭議時，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權(quán)益，裁決勝訴的，可以獲得賠償?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當事人對發(fā)生法律

2024-01-04

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員工造成重大損失公司可否要求其賠償

一、員工造成重大損失公司可否要求其賠償勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應(yīng)承擔賠償責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。但是，為了保障用人單位正常經(jīng)營管理、引導(dǎo)勞動者在工作中保持謹慎、勤勉的工作態(tài)度，也為了在用人單位與勞動者之間公平分配責(zé)任，如果勞動者對損害的發(fā)生存在故意或者重大過失則用人單位享有追償?shù)臋?quán)利。如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了追償責(zé)任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達成書面賠償協(xié)議，如果協(xié)商不成，公司可將處理決定通報工會，聽取工會意見后下發(fā)員工。員工不服可走法律途徑，最終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額。勞動者在履職過程中要強化風(fēng)險意識，嚴格遵守崗位職責(zé)履職，在崗位職責(zé)有明確要求的情況下，嚴格依照責(zé)

2024-01-06

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如何賠償公司解散員工

根據(jù)我國法律規(guī)定，公司解散與員工解除勞動合同的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、辭退員工賠償金怎么算辭退員工的賠償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司部門解散，遣散員工如何要求賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按

2023-04-01

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2023-07-16

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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，如果公司因合并或其他原因而需要辭退員工，員工每滿一年可以獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償，這是第一種情形。如果是違法辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟補償?shù)膬杀豆べY作為賠償金，這是第二種情形。而如果是其他情形導(dǎo)致的員工被辭退，公司則無需承擔賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，如果公司因合并或其他原因而需要辭退員工，員工每滿一年可以獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償，這是第一種情形。如果是違法辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮鳛橘r償金，這是第二種情形。而如果是其他情形導(dǎo)致的員工被辭退，公司則無需承擔賠償責(zé)任。合并公司能否要求員工賠償？根據(jù)素材所述，公司合并后勞動關(guān)系仍存續(xù)的，新用人單位不需要支付賠償。但是，如果用人單位解除勞動合同，就需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付支付經(jīng)濟補償。如果屬于違

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2023-09-09

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公司解散

公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。公司解散時，員工與公司之間的勞動關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

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