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新員工入職后工傷應該怎么進行賠償流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 19:00:46 326 人看過

如果新員工剛入職后發(fā)生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計算。無論新老員工，都按工傷保險條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標準按實際月份計算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標準或參考同崗標準計算。《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者所在的用人單位應當依法為全部職工繳納工傷保險費，未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故時，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔費用。

一、社保中工傷保險是強制性的嗎

工傷保險是社會保險的組成部分，屬于強制性保險。

工傷保險是勞動合同法中規(guī)定用人單位必須為員工辦理的社會保險的項目之一。

1、工傷保險是強制繳納、且由單位單方繳納。

中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依《工傷保險條例》規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

2、如果用人單位沒有繳納工傷保險。

由縣級以上勞動局責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

《社會保險法》第三十三條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、誤工費是多少錢一天？工傷

一天誤工費按照月工資除以每月上班的天數(shù)。

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津貼以及加班工資)計算其原工資標準;

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

工傷的誤工費是指員工停工留薪期間的工資，按照原工資福利保持不變。

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