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第IV級勞動強度的勞動是很重強度的勞動，婦女長期從事很重強度的勞動，對女性生理機能會產(chǎn)生不良影響，有以下幾個方面：

1.從事重體力勞動的婦女，月經(jīng)失調較為多見，可出現(xiàn)痛經(jīng)、月經(jīng)過多，少數(shù)還可表現(xiàn)為月經(jīng)不規(guī)則、閉經(jīng)等。

2.從事重體力勞動時，由于用力而使腹壓增加，腹壓增加可使子宮和陰道等器官被壓向下，出現(xiàn)一時性的子宮下垂。如果長期持續(xù)重復作用，可使子宮倒后和輕度的子宮脫落。

3.未成年的婦女，長期從事重體力的勞動，可影響骨盆的正常發(fā)育，造成骨盆狹窄或扁平骨盆。

4.孕婦從事重體力勞動，有發(fā)生自然流產(chǎn)或早產(chǎn)的危險。

·什么是高空、低溫、冷水作業(yè)?

高空作業(yè)是指《高處作業(yè)分級》標準中規(guī)定的凡是在墜落高度基準面2米以上(含2米)有可能墜落的高處的作業(yè)。

低溫作業(yè)主要指冷庫工作。

冷水作業(yè)主要指常年在冷水里工作的職工的勞動，如洗腸工、洗瓶工等。

·為什么女職工在月經(jīng)期不能從事高空、低溫、冷水作業(yè)?

月經(jīng)是婦女的生理現(xiàn)象，月經(jīng)來潮時，可使正常的生理防御機能相對減弱，若不注意保護，會引起月經(jīng)不調和其它各種婦女病。月經(jīng)期從事高空作業(yè)會給婦女帶來諸多不便。由于女性本身物理的體溫調節(jié)機能差，月經(jīng)更不能從事低溫作業(yè)，否則可引起子宮淤血或發(fā)生痛經(jīng)等。月經(jīng)期若受冷水的刺激，可引起經(jīng)血減少、痛經(jīng)、閉經(jīng)或月經(jīng)淋漓不斷。

·為什么女職工在月經(jīng)期不能從事第III級體力勞動強度的勞動?

月經(jīng)期，由于子宮內膜脫落后使子宮腔形成傷面，需要一個修復過程，在這個其間，女性的身體抵抗力比較差，不宜參加劇烈的運動和重體力勞動，以免引起經(jīng)血過多，月經(jīng)期延長，損害身體健康。而第III級體力勞動強度相當于重強度的體力勞動。故在《規(guī)定》中作出了這一具體的規(guī)定。

·什么是女工勞動保護?

答：女工勞動保護是根據(jù)婦女生理特點對其中的勞動者所采取的各項保護措施，也就是在勞動過程中的安全和衛(wèi)生的特殊保護措施。

·女工勞動保護方面應執(zhí)行哪些文件規(guī)定?

答：主要執(zhí)行：1998年7月國務院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》、省人民政府令《江蘇省女職工勞動保護辦法》(蘇政發(fā)[1998]24號)和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》(勞安字[1990]2號)，以及女工勞動保護方面有關的法律，法規(guī)和規(guī)章。

·女職工在月經(jīng)期間應執(zhí)行什么規(guī)定?

答：根據(jù)省政府蘇政了[1989]24號規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。

對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。對女職工的婚前保健有哪些措施?

答：衛(wèi)生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)[86]衛(wèi)婦字長7號文件規(guī)定，婚前保健：對欲婚前健康及指導;對有過二次以上自然的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康及指導;對有過二次以上自然產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

·對女職工孕期有哪些規(guī)定?

答：《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！督K省女職工勞動保護法》規(guī)定：

對懷孕的女職工不得安排其從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工、經(jīng)醫(yī)療單位證明，應暫時調做其它工作或酌情減輕其工作量。

對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，工勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額，上班確有困難者，其工資不得低于百分之八十。

·對女職工的產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的?女職工流產(chǎn)應休息多長時間?

答：女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

(國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》蘇政辦發(fā)[1989]24)

·對女職工的哺乳期內有哪些規(guī)定?

答：國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》規(guī)定：

女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

女職工較多的單位，應按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設施。

1.女職工在一百人以上的單位，應設女職工衛(wèi)生室;女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器;流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。

2.有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。

3.有二十名以上幼兒單位應設托兒所。

·國務院《女職工勞動保護規(guī)定》對集體企業(yè)、事業(yè)單位應否執(zhí)行?

答：應執(zhí)行《規(guī)定》?！兑?guī)定》中的企業(yè)系指我國境內國有、集體企業(yè)、中外合資、使用、獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農村聯(lián)戶企業(yè)，私營企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。