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2023女職工特殊期內(nèi)法律保護(hù)的規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時間： 2022-12-11 08:54:59 193 人看過

女職工特殊期內(nèi)法律保護(hù)的規(guī)定是什么

對女職工特殊生理期間的保護(hù)是指對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，也稱為女職工的“四期”保護(hù)。女職工特殊期內(nèi)法律保護(hù)的規(guī)定如下：

一、經(jīng)期保護(hù)1、經(jīng)期保護(hù)是指對女職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù)。2、我國《勞動法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。4、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中規(guī)定：女職工在經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍包括：（1）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；（2）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含第二級）以上的作業(yè)。

二、孕期保護(hù)1、女職工孕期保護(hù)是指對女職工在懷孕期間的各種保護(hù)。2、我國《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

三、產(chǎn)期保護(hù)1、產(chǎn)期保護(hù)是指對女職工生育期間的保護(hù)，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇。2、我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。3、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定；女職工產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

四、哺乳期保護(hù)1、哺乳期保護(hù)是對女職工在哺乳不滿1周歲嬰兒期間的保護(hù)。2、我國《勞動法》第六十三條中規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)　　第六十條　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)定的第三級體力勞動強度的勞動。

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哪些特殊規(guī)定適用于女職工的勞動保護(hù)權(quán)

一、哪些特殊規(guī)定適用于女職工的勞動保護(hù)權(quán)女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定：1．女職工不能從事勞動法規(guī)定的禁忌勞動，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動。2．公司對女職工要進(jìn)行經(jīng)期保護(hù)，孕期保護(hù)，產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。3．其他的特殊規(guī)定。二、女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時怎么辦1．向工會及工會女職工組織尋求幫助。工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。2．向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3．可以要求有關(guān)主管部門處理。女職工因人身、財產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求

2023-11-05

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女職工的特殊勞動保護(hù)是什么第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工的身體健康，制定本規(guī)定第二條本規(guī)定適用于國家機關(guān)、企業(yè)、，中華人民共和國境內(nèi)的事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟組織和其他社會組織及其女職工第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護(hù)，采取措施改善女職工的勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的屬于勞動范圍的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍見本規(guī)定附件。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源和社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者解除勞動合同，分娩和母乳喂養(yǎng)第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對懷孕7個月以上的女職工減少勞動量或者安排其他適合的工作，用

2023-05-07

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2023-06-09

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2023-06-11

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2023-03-25

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本文介紹了女性職工在孕期需要特殊的勞動保護(hù)，包括在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)計入勞動時間，用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動，同時也不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等措施。這些保護(hù)措施旨在確保女性職工在孕期得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)，保障其合法權(quán)益。女性職工在孕期需要特殊的勞動保護(hù)。懷孕期間，她們在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，這段時間應(yīng)計入勞動時間。對于懷孕7個月以上的女性職工，用人單位不得安排她們延長工作時間和夜班勞動。此外，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位對懷孕女職工有哪些規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對懷孕女職工有以下規(guī)定：1. 禁止用人單位通過矯揉造作的手段對懷孕女職工進(jìn)行勞動強度增加或者從事不適合懷孕的勞動。2. 懷孕

2023-08-27

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一、對女職工怎樣進(jìn)行特殊保護(hù)對女職工的保護(hù)規(guī)定如下：女職工特殊勞動保護(hù)條例第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個月以

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一、特殊標(biāo)志保護(hù)期限是怎么規(guī)定的特殊標(biāo)志有效期為四年，自登記核準(zhǔn)之日起計算。特殊標(biāo)志所有人可以在有效期屆滿前3個月內(nèi)提出延期申請，延長的期限由國務(wù)院工商行政管理部門根據(jù)實際情況和需要決定。二、哪些特殊標(biāo)志不得作為商標(biāo)使用根據(jù)《商標(biāo)法》第10條的規(guī)定，下列標(biāo)志不得作為商標(biāo)使用：（1）同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者近似的，以及同中央國家機關(guān)所在地特定地點的名稱或者標(biāo)志性建筑物的名稱、圖形相同的；（2）同外國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗相同或者近似的，但該國政府同意的除外；（3）同政府間國際組織的名稱、旗幟、徽記相同或者近似的，但經(jīng)該組織同意或者不易誤導(dǎo)公眾的除外；（4）與表明實施控制、予以保證的官方標(biāo)志、檢驗印記相同或者近似的，但經(jīng)授權(quán)的除外；（5）同紅十字、紅新月的名稱、標(biāo)志相同或者近似的；（6）帶有民族歧視性的；（7）夸大宣傳并帶有欺騙性的；（8）有害于社會主義

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特殊工種
特殊工種受法律保護(hù)嗎

國家對審批提前退休工種標(biāo)準(zhǔn)和注意事項做了如下規(guī)定：(1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者。①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;②從事井下高溫工作累計滿9年的;③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。(2)高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB4200-84《高溫作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級;繁重體力勞動作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB3869-83《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第四級;高空作業(yè)。(3)常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時。特殊工種法定退休年齡規(guī)定2017國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年從事井下和高溫工作累計滿9年從事其他有害健康的工作累計滿8年，

2023-04-27

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