第一條勞動定員定額（以下稱定員定額）是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)工作。為了加強郵電企業(yè)定員定額管理，充分發(fā)揮定員定額工作的作用，在確保通信生產(chǎn)和工作需要的前提下，合理安排和使用勞動力，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，制定本辦法。
第二條郵電企業(yè)定員定額工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理。郵電部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理全國郵電定員定額工作，主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)定員定額工作的方針、政策和規(guī)定，組織制定郵電企業(yè)定員定額管理規(guī)定、辦法和示范標(biāo)準，監(jiān)督檢查郵電企業(yè)定員定額工作情況。各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局（以下簡稱各省局）以及部直屬各總公司負責(zé)所屬企業(yè)的定員定額工作，主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和郵電部有關(guān)定員定額工作的方針、政策、規(guī)定和標(biāo)準，組織制訂本省和本公司的定員定額管理規(guī)定和標(biāo)準，監(jiān)督檢查所屬企業(yè)定員定額工作情況。各地、市、縣郵電局及部直屬各總公司所屬的公司、工廠負責(zé)本企業(yè)的定員定額工作，主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行部、省及總公司有關(guān)定員定額工作的政策，規(guī)定和標(biāo)準，組織開展本企業(yè)的定員定額工作。
第三條郵電企業(yè)的定員定額工作由各級勞動部門負責(zé)綜合管理。
第四條郵電企業(yè)定員定額工作要同改革勞動制度、調(diào)整勞動組織，搞好職工調(diào)配相結(jié)合；要同加強職工培訓(xùn)、提高職工隊伍素質(zhì)相結(jié)合；要同加強企業(yè)管理、推行承包經(jīng)營責(zé)任制相結(jié)合；要同貫徹按勞分配原則、搞活企業(yè)內(nèi)部分配相結(jié)合。
第五條郵電企業(yè)中凡是能夠計算和考核工作量的班組或人員，都要有先進合理的勞動定額，實行定額管理。沒有先進合理的勞動定額，不能實行超額獎和計件工資。在制定勞動定額時，要運用先進、科學(xué)的工作方法和手段，以提高勞動定額的科學(xué)性和準確性。
第六條郵電通信企業(yè)定員定額標(biāo)準實行部，省局，地、市局三級管理。郵電部成立郵電行業(yè)勞動定員定額標(biāo)準化技術(shù)委員會，負責(zé)郵電行業(yè)勞動定員定額示范標(biāo)準的制定、修訂工作；各省局根據(jù)郵電行業(yè)示范標(biāo)準，并依照先進合理的原則，結(jié)合本省的具體情況，制定本省的定員定額標(biāo)準，報部備案。本省的標(biāo)準可以高于或低于郵電行業(yè)示范標(biāo)準。各地市郵電局可根據(jù)郵電行業(yè)示范標(biāo)準和本省的標(biāo)準，制定本企業(yè)的定員定額標(biāo)準，并報省局批準。
第七條根據(jù)郵電通信的需要，郵電行業(yè)定員定額標(biāo)準，一般五年修訂一次，省局定員定額標(biāo)準一般三年修訂一次，地市局定員定額標(biāo)準一般一年修訂一次。因生產(chǎn)條件的變化對定員定額標(biāo)準水平影響較大時，應(yīng)適時進行修訂。對于新開辦的業(yè)務(wù)和采用新技術(shù)、新設(shè)備，在生產(chǎn)基本正常以后應(yīng)及時制定定員定額標(biāo)準。
各級定員定額標(biāo)準的制、修訂應(yīng)有通信業(yè)務(wù)主管部門參加討論。
第八條部直屬各總公司所屬公司、工廠的定員定額標(biāo)準，由各總公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準，并結(jié)合本企業(yè)的實際情況組織制定，報部備案。
第九條各郵電企業(yè)要按照定員定額標(biāo)準配備人員，做到按定員定額組織生產(chǎn)。對于已經(jīng)達到郵電行業(yè)示范標(biāo)準水平的，應(yīng)當(dāng)制定更為先進的定員定額標(biāo)準。各省局及部直屬各總公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作任務(wù)的變化情況，每年對所屬企業(yè)的定員人數(shù)進行一次核定，并將核定結(jié)果報部。
第十條郵電企業(yè)定員人數(shù)應(yīng)包括除六個月以上長期病假人員、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上人員，出國援外人員以外的全部職工。
第十一條各級郵電企業(yè)都要建立健全定員定額管理制度，做好定員定額的原始記錄和統(tǒng)計分析工作，不斷改進和加強定員定額管理工作。
第十二條各省局及部直屬各總公司要加強對所屬企業(yè)定員定額工作的監(jiān)督和檢查，及時了解定員定額執(zhí)行情況，解決存在的問題，定期進行檢查評比，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，推動定員定額工作的深入開展。
第十三條各級郵電企業(yè)都要加強定員定額人員隊伍建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定配備專（兼）職定員定額人員，采用多種形式，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高定員定額人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及定員定額工作水平。要保持定員定額人員的相對穩(wěn)定。
第十四條各級郵電企業(yè)都要加強對定員定額工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密計劃，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門要密切配合，把郵電企業(yè)定員定額工作經(jīng)常、持久地開展下去。
第十五條各省局及部直屬各總公司，可根據(jù)本辦法，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況制定實施細則，報部備案。
第十六條本辦法自發(fā)布之日起實行。
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第一章總則1.1為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，規(guī)范供電企業(yè)的收費行為，保障電力供銷和經(jīng)營活動的有序進行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制訂本規(guī)定。1.2從事電力供應(yīng)經(jīng)銷活動的企業(yè)及其主管機關(guān)，應(yīng)遵守本規(guī)定。1.3各網(wǎng)、省電力局可對每項收費內(nèi)容作出說明并規(guī)定具體的操作辦法。第二章國家規(guī)定的收費項目2.1電費。包括：基本電費、電度電費功率因數(shù)調(diào)整電費、無功電價電費、分時電價電費（豐枯電價電費，峰谷電價電費）；2.2隨電費收取的費用。包括：地方附加費、電建基金、三峽基金、“高來高去”燃料差價費（含手續(xù)費）、買用電權(quán)收費、超發(fā)自銷電量加價；2.3行政處罰性收費。包括：超計劃用電指標(biāo)加價、超用電單耗加價、居民超標(biāo)準用電加價、家用空調(diào)使用容量費、違章用電罰款、竊電追補電費及罰款、電費滯納金；2.4管理性收費。包括電費保證金、電度表保證金、進網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)考核和復(fù)審費、承裝、修電氣施工單位資質(zhì)審查費；2.5用戶2023-06-07135人看過 -
發(fā)布部門:遼寧省人民政府發(fā)布文號:遼寧省人民政府令第34號第一章總則第一條為了改革企業(yè)用工制度，推行企業(yè)全員勞動合同制，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，發(fā)揮企業(yè)和職工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱全員勞動合同制是指企業(yè)職工與企業(yè)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，確定勞動關(guān)系的用工制度。第三條凡在我省行政區(qū)域內(nèi)實行全員勞動合同制的企業(yè)，均適用本規(guī)定。第四條企業(yè)實行全員勞動合同制應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人提出方案，提交職工大會或者職工代表大會討論通過后執(zhí)行，并報企業(yè)主管部門和勞動行政部門備案。第五條實行全員勞動合同制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的全部職工(不包括臨時工)，均應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞動合同。第六條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動行政部門對本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)實行全員勞動合同制進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。企業(yè)工會幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。第二章2023-04-22242人看過 -
根據(jù)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》（北京市人民政府令1999年第48號）制定第一條依據(jù)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和國家關(guān)于醫(yī)療管理有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者根據(jù)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》（北京市人民政府令1999年第48號）制定第一條依據(jù)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和國家關(guān)于醫(yī)療管理有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱職工）。參加工傷保險的事業(yè)單位及其職工、個體經(jīng)濟組織及其雇工按照本辦法執(zhí)行。第三條市勞動和社會保障局是工傷醫(yī)療管理工作的行政管理部門，負責(zé)制定工傷醫(yī)療管理的政策、制度，確定工傷醫(yī)療定點醫(yī)院，指導(dǎo)區(qū)、縣勞動和社會保障局的工傷醫(yī)療管理工作。區(qū)、縣勞動和社會保障局按屬地原則負責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)及其2023-06-09424人看過 -
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第一章總則第一條為改革國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定。第二條企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定簽訂勞動合同。企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)符合訂勞動合同。第三條勞動合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。第二章招收錄用第四條企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則、由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理2023-06-06137人看過
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發(fā)布部門:國家工商行政管理局發(fā)布文號:國家工商行政管理局令第86號第一條為了規(guī)范企業(yè)登記代理活動，保障企業(yè)登記代理機構(gòu)和委托人的合法權(quán)益，制定本辦法。第二條本辦法所稱企業(yè)登記代理機構(gòu)，是指依照本辦法的規(guī)定，接受委托，從事企業(yè)登記代理經(jīng)營活動的企業(yè)法人或者其他中介服務(wù)機構(gòu)。第三條企業(yè)登記代理機構(gòu)接受工商行政管理機關(guān)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第四條企業(yè)登記代理機構(gòu)辦理代理業(yè)務(wù)，必須遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，遵循公開、公平、自愿和誠實信用原則，維護委托人的權(quán)益。第五條設(shè)立企業(yè)登記代理機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)登記管理法規(guī)規(guī)定的條件，并須有3名以上具有企業(yè)登記代理資格的專職業(yè)務(wù)人員，方可申請登記注冊，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。中介服務(wù)機構(gòu)申請開展企業(yè)登記代理業(yè)務(wù)，須有3名以上具有企業(yè)登記代理資格的專職業(yè)務(wù)人員，并應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照或者辦理增加企業(yè)登記代理業(yè)務(wù)的變更登記。第六條企業(yè)登記代理機構(gòu)的登記管轄，依照《企業(yè)法人登記管理條例》或者2023-04-27336人看過 -
第一章總則第一條為加強建筑企業(yè)勞動保險費用管理，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條建筑企業(yè)勞動保險費用（以下簡稱建筑勞保費用）由建筑行政管理部門按規(guī)定比例統(tǒng)一向建設(shè)單位提取，并統(tǒng)一調(diào)劑撥付給建筑企業(yè)。建筑企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加社會保險統(tǒng)籌，并負責(zé)離退休職工的日常管理工作。第三條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)新建、擴建、改建的土木建筑、建筑安裝、樁基礎(chǔ)、建筑裝飾裝修、構(gòu)件制作安裝等工程項目的建設(shè)單位和建筑企業(yè)（包括部屬、省屬駐濟企業(yè)，外地進濟企業(yè)，下同），均應(yīng)遵守本規(guī)定。第四條濟南市建筑管理局（以下稱市建筑行政管理部門）負責(zé)本市建筑勞保費用管理工作。市建筑行業(yè)勞動保險費用管理辦公室（以下稱市建筑勞保費用管理機構(gòu)）受市建筑行政管理部門委托具體實施建筑勞保費用管理工作，負責(zé)本市建筑勞保費用統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。各縣（市，含歷城區(qū)，下同）建筑勞保費用管理機構(gòu)負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)建筑勞保費用的代收、代付。市2023-06-09367人看過 -
合同期限第一條為加強勞動就業(yè)管理，建立良好的用工秩序，保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)《安徽省勞動力市場管理條例》、勞動部《勞動力市場管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱本市勞動力是指具有我市常住戶口的勞動人員。第三條用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用。第四條用人單位可通過下列途徑自主招用勞動人員（一）委托職業(yè)介紹機構(gòu)；（二）參加勞動力交流洽談活動；（三）利用勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招用信息；（四）通過大眾傳播媒介發(fā)布招用信息；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。第五條用人單位招用人員時，應(yīng)發(fā)布招用人員簡章。招用人員簡章包括下列內(nèi)容：（一）用人單位基本情況；（二）招用人員數(shù)量、工種和錄用條件；（三）用工形式、用工期限；（四）勞動報酬和社會保險福利待遇；（五）勞動保護和勞動條件；（六）依法應(yīng)當(dāng)發(fā)布的其他內(nèi)容。第六條用人單位通過大眾傳播媒介發(fā)布招用人員信息，須經(jīng)勞動保障行2023-06-09354人看過 -
根據(jù)《股份制企業(yè)試點辦法》的要求，現(xiàn)對股份制試點企業(yè)勞動工資管理作如下規(guī)定：一、股份制企業(yè)的勞動工資計劃實行指導(dǎo)性管理。在國家宏觀指導(dǎo)和調(diào)控下，企業(yè)可根據(jù)實際情況自主制定用人和工資分配計劃，報勞動部門備案。二、股份制企業(yè)在堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額；股份制企業(yè)的工資總額基數(shù)由企業(yè)提出，報勞動部門核定。股份制企業(yè)工資總額的執(zhí)行情況，要接受勞動部門及有關(guān)部門的監(jiān)督。三、股份制企業(yè)按照國家的政策法規(guī)，可自主決定機構(gòu)設(shè)置和招工的條件、方式、數(shù)量與時間。四、股份制企業(yè)有權(quán)決定用工形式，可以實行合同化管理或全員勞動合同制。企業(yè)與職工可以簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一項工作任務(wù)為期限的勞動合同。企業(yè)和職工按照勞動合同規(guī)定，享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。五、股份制企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照國家有關(guān)勞動2023-04-22126人看過
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經(jīng)1998年1月9日省人民政府第80次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，省人民政府決定對《江西省建筑施工企業(yè)行業(yè)管理和承管管理暫行辦法》作如下修改：1．第三條第三項修改為：“如建設(shè)單位或建筑施工企業(yè)不遵守上述規(guī)定，各級建筑業(yè)主管部門有權(quán)視其情節(jié)輕重對任何一方分別給予警告，并處以500元以下罰款，直至取消施工單位在本省承包任務(wù)資格?！?．第七條第二款修改為：“建筑施工企業(yè)要遵紀守法、維護職業(yè)道德。如發(fā)現(xiàn)出賣、轉(zhuǎn)借、涂改《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、越級施工等違法行為，或粗制濫造出現(xiàn)重大質(zhì)量事故的，建筑業(yè)主管部門可視其情節(jié)輕重予以警告、降低企業(yè)資質(zhì)等級。但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?．第二條、第五條、第九條中的“省城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境保護廳”修改為：“省建設(shè)廳”。本決定自發(fā)布之日起施行?！督魇〗ㄖ┕て髽I(yè)行業(yè)管理和承管管理暫行辦法》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正2023-06-10387人看過 -
基層群眾性自治組織國家公務(wù)人員參加同學(xué)聚會違規(guī)。公職人員不準參加的二十類飯局，部分內(nèi)容如下：1、不準上下級之間搞相互吃請。2、不準同城之間安排公務(wù)用餐。3、不準接受基層單位吃請。4、不準接受企業(yè)安排的吃請。5、不準公務(wù)外出期間公款吃請。6、不準用公款宴請私客。7、不準在內(nèi)部接待場所宴請私客。8、不準參加在私人會所或高消費娛樂場所安排的吃請。9、不準參加同學(xué)會、老鄉(xiāng)會等帶有小圈子性質(zhì)的聚餐。10、不準參加大操大辦的婚喪喜慶宴席。公務(wù)員處分的時效規(guī)定政務(wù)處分警告的期限為六個月。所謂公職人員是指下列人員：（一）中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人民代表大會及其常務(wù)委員會機關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)、民主黨派機關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會機關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員；（二）法律、法規(guī)授權(quán)或者受國家機關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員；（三）國有企業(yè)管2023-07-15437人看過 -
養(yǎng)老保險第一條為深化郵電企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革，建立和完善職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費制度，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》精神，制定本辦法。第二條凡參加基本養(yǎng)老保險系統(tǒng)統(tǒng)籌的郵電企業(yè)在職職工，均按本辦法規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費并記錄繳費年限。已離退休人員不繳納基本養(yǎng)老保險費。第三條職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，暫定為職工本人繳費工資基數(shù)的3％，以后隨職工工資收入的增長逐步提高繳費比例。職工本人繳費工資基數(shù)，即本人上一年度的月平均工資，按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)的工資、獎金、津貼、補貼等收入計算，每年調(diào)整一次。本人月平均工資超過本省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局和部直屬總公司（下稱：管理局、總公司）月人均工資300％的部分，不計入本人繳費工資基數(shù)；低于60％的，按60％計算本人繳費工資基數(shù)。第四條職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，由單位在發(fā)放工資時按月代為扣繳，實行專項存儲、2023-04-22123人看過 -
第一條為適應(yīng)深化勞動制度改革，加強對企、事業(yè)單位興辦的勞動服務(wù)公司的管理，根據(jù)國家勞動部《關(guān)于勞動服務(wù)公司發(fā)展和建設(shè)中若干問題的意見》（勞動字［1989］5號），結(jié)合我市的實際情況，制訂本辦法。第二條企、事業(yè)單位興辦勞動服務(wù)公司（以下簡稱公司），須由第一條為適應(yīng)深化勞動制度改革，加強對企、事業(yè)單位興辦的勞動服務(wù)公司的管理，根據(jù)國家勞動部《關(guān)于勞動服務(wù)公司發(fā)展和建設(shè)中若干問題的意見》（勞動字［1989］5號），結(jié)合我市的實際情況，制訂本辦法。第二條企、事業(yè)單位興辦勞動服務(wù)公司（以下簡稱公司），須由興辦單位提出申請，經(jīng)主管局（總公司）加具意見，并按隸屬關(guān)系分別報市或區(qū)（縣）勞動服務(wù)公司審核同意，向同級工商行政管理部門申請登記、核發(fā)營業(yè)執(zhí)照后，方可開業(yè)。公司如需歇業(yè)或變更登記，除依法辦理工商登記等手續(xù)外，還應(yīng)報送原審核單位備案。第三條公司是自主經(jīng)營，自負盈虧，獨立核算，依法承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任的經(jīng)濟組織2023-06-09461人看過
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勞動衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動衛(wèi)生管理辦法狀態(tài):有效發(fā)布日期:1987-07-09生效日期:1987-10-01發(fā)布部門:勞動人事部、衛(wèi)生部發(fā)布文號:第一章總則第一條為保護鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工健康，加強企業(yè)的勞動衛(wèi)生管理，根據(jù)《中華人民共和國憲法》加強勞動保護，改善勞動條件的規(guī)定，特制定本辦法。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條本辦法所稱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，系指鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦、農(nóng)村聯(lián)戶辦和個體辦的企業(yè)。第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動衛(wèi)生管理，必須貫徹預(yù)防為主的衛(wèi)生工作方針和積極扶持，合理規(guī)劃，正確引導(dǎo)，加強管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展方針。企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應(yīng)積極改善勞動條件，減少或消除職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第二章管理和監(jiān)督第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動衛(wèi)生工作，在各級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由企業(yè)主管部門管理，衛(wèi)生部門負責(zé)監(jiān)督、技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。第五條各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門要設(shè)立專管或指定兼管勞動衛(wèi)生的職能機構(gòu)或人員，管理企業(yè)的勞動衛(wèi)生工作。企業(yè)要有勞動衛(wèi)生專管或兼管人員。2023-06-09344人看過 -
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任李榮融二○○七年五月二十五日中央企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理暫行辦法第一章總則第一條為加強對國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱國資委)履行出資人職責(zé)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的財務(wù)監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國家有關(guān)財務(wù)會計制度規(guī)定，制定本辦法。第二條企業(yè)年度財務(wù)預(yù)算編制、報告、執(zhí)行與監(jiān)督工作，適用本辦法。第三條本辦法所稱財務(wù)預(yù)算是指企業(yè)在預(yù)測和決策的基礎(chǔ)上，圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃，對預(yù)算年度內(nèi)企業(yè)各類經(jīng)濟資源和經(jīng)營行為合理預(yù)計、測算并進行財務(wù)控制和監(jiān)督的活動。財務(wù)預(yù)算報告是指反映企業(yè)預(yù)算年度內(nèi)企業(yè)資本運營、經(jīng)營效益、現(xiàn)金流量及重要財務(wù)事項等預(yù)測情況的文件。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立財務(wù)預(yù)算管理制度，組織開展內(nèi)部財務(wù)預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督和考核工作，完善財務(wù)預(yù)算工作體系，推進實施全面預(yù)算管理。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)按照國家2023-06-13404人看過
總公司是管轄公司全部組織的總機構(gòu)?？偣颈旧砭哂歇毩⒌姆ㄈ速Y格，能夠以自己的名義直接從事經(jīng)營活動?？偣緦鞠到y(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事安排等具有統(tǒng)一的決定權(quán)。... 更多>
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水電建設(shè)企業(yè)質(zhì)量管理暫行辦法第44條規(guī)定河南在線咨詢 2022-10-08根據(jù)國家計委國計施〔86〕307文規(guī)定的精神，質(zhì)監(jiān)總站收取一定的質(zhì)量監(jiān)督費用，主要用于：質(zhì)量事故調(diào)查工作費、質(zhì)監(jiān)總站聘請質(zhì)量巡視員、專家等工作費用。收取的質(zhì)量監(jiān)督費用進入工程概算。 -
中央企業(yè)應(yīng)急管理暫行辦法澳門在線咨詢 2021-12-15中央企業(yè)應(yīng)急管理暫行辦法是為進一步加強和規(guī)范中央企業(yè)應(yīng)急管理工作,提高中央企業(yè)防范和處置各類突發(fā)事件的能力而制定的。2013年2月28日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令第31號公布,自引發(fā)之日起施行。 -
企業(yè)企業(yè)員工管理辦法陜西在線咨詢 2022-10-31住房補貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下?lián)艿慕ǚ抠Y金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金。發(fā)放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。 （1）一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發(fā)放。 （2）基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標(biāo)準，逐步發(fā)放基本補貼，各級干部與一般職工因住房補貼面積標(biāo)準之差形成的差額，在購房時一次性發(fā) -
私營企業(yè)員工勞動管理辦法第23條遼寧在線咨詢 2022-09-22私營企業(yè)職工患病或非因工負傷，企業(yè)應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。 -
企業(yè)證券發(fā)行管理暫行辦法第六十二條規(guī)定吉林省在線咨詢 2022-09-23本辦法規(guī)定的特定對象違反規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)讓限售期限未滿的股票的，中國XX可以責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，自確認之日起十二個月內(nèi)不得作為特定對象認購證券。
