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第一條為適應(yīng)深化勞動(dòng)制度改革，加強(qiáng)對(duì)企、事業(yè)單位興辦的勞動(dòng)服務(wù)公司的管理，根據(jù)國家勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)展和建設(shè)中若干問題的意見》（勞動(dòng)字［1989］5號(hào)），結(jié)合我市的實(shí)際情況，制訂本辦法。第二條企、事業(yè)單位興辦勞動(dòng)服務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱公司），須由

第一條為適應(yīng)深化勞動(dòng)制度改革，加強(qiáng)對(duì)企、事業(yè)單位興辦的勞動(dòng)服務(wù)公司的管理，根據(jù)國家勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)展和建設(shè)中若干問題的意見》（勞動(dòng)字［1989］5號(hào)），結(jié)合我市的實(shí)際情況，制訂本辦法。

第二條企、事業(yè)單位興辦勞動(dòng)服務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱公司），須由興辦單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管局（總公司）加具意見，并按隸屬關(guān)系分別報(bào)市或區(qū)（縣）勞動(dòng)服務(wù)公司審核同意，向同級(jí)工商行政管理部門申請(qǐng)登記、核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，方可開業(yè)。公司如需歇業(yè)或變更登記，除依法辦理工商登記等手續(xù)外，還應(yīng)報(bào)送原審核單位備案。

第三條公司是自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。

公司依法經(jīng)營(yíng)和管理，受國家法律的保護(hù)。

第四條公司受興辦單位的行政領(lǐng)導(dǎo)，并按隸屬關(guān)系接受行業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司和市或區(qū)（縣）勞動(dòng)服務(wù)公司的指導(dǎo)。

凡在市區(qū)的中央、省、部隊(duì)和外地駐穗單位興辦的公司應(yīng)接受市勞動(dòng)服務(wù)公司的指導(dǎo)。

凡在各縣的中央、省、部隊(duì)和外地駐穗單位興辦的公司，應(yīng)接受當(dāng)?shù)乜h勞動(dòng)服務(wù)公司的指導(dǎo)。

第五條公司可通過興辦集體經(jīng)濟(jì)、組織勞務(wù)隊(duì)等形式，為興辦單位的富余人員或職工待業(yè)子女提供就業(yè)條件。從事安置、調(diào)節(jié)或培訓(xùn)就業(yè)人員、富余人員等活動(dòng)。

第六條公司的生產(chǎn)、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所需資金可通過自籌辦法解決；如需發(fā)行股票、債券，應(yīng)按廣州市企業(yè)股票、債券管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條市屬單位興辦的公司如籌集資金確有困難，需要資金扶助的，可向市勞動(dòng)服務(wù)公司申請(qǐng)生產(chǎn)扶助資金。

第八條公司應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針，其生產(chǎn)和生活服務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)以為興辦單位服務(wù)為主，在政策、法律允許范圍內(nèi)，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)。

興辦單位對(duì)公司實(shí)行扶而不包的原則，在資金、場(chǎng)地、技術(shù)、設(shè)備、原材料等方面給予扶助，并可經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，以簽訂合同形式折價(jià)有償調(diào)撥。

第九條公司的利潤(rùn)按公積金40％、公益金30％，勞動(dòng)分成（含股金分紅）30％的比例使用。公司的分配方式可采用經(jīng)濟(jì)效益與職工收益掛鉤或按計(jì)稅工資核定工資額等國家允許的分配辦法。

第十條公司經(jīng)濟(jì)效益較差，納稅確有困難的，可經(jīng)市勞動(dòng)服務(wù)公司加具審核意見后，報(bào)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，享受減、免稅待遇。

公司對(duì)減、免的稅款應(yīng)用作擴(kuò)大再生產(chǎn)，不得挪作它用。

第十一條企、事業(yè)單位向公司輸入富余人員，原工資、福利待遇原則上由原所在單位支付；如公司經(jīng)濟(jì)效益較好的，也可由公司按其原工資、福利待遇支付。富余人員的離休、退休待遇由原所在單位負(fù)責(zé)。

第十二條凡公司對(duì)外輸出勞務(wù)的，由公司每月向接收勞務(wù)單位核收勞務(wù)人員的工資、福利費(fèi)（含社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金）后支付給個(gè)人。公司可向接收勞務(wù)的單位收取勞務(wù)輸出服務(wù)費(fèi)，數(shù)額不得超過輸出人員工資總額的3％。

公司在市內(nèi)招收的臨時(shí)工的，應(yīng)向臨時(shí)工所在區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司支付服務(wù)費(fèi)，數(shù)額不得超過臨時(shí)工本人月工資額的2％；公司在市外招收勞動(dòng)力的，應(yīng)按市政府有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

第十三條公司的職工應(yīng)參加社會(huì)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌。屬集體所有制職工，按《廣州市屬集體所有制企、事業(yè)單位職工退休基金統(tǒng)籌暫行辦法》執(zhí)行；屬合同制職工，按市現(xiàn)行合同制職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

第十四條公司組織就業(yè)人員培訓(xùn)，應(yīng)書面報(bào)告勞動(dòng)服務(wù)公司備案。培訓(xùn)班實(shí)行自愿參加、自費(fèi)學(xué)習(xí)、自選培訓(xùn)項(xiàng)目的原則；對(duì)學(xué)習(xí)期滿經(jīng)技術(shù)考核合格者，應(yīng)發(fā)給合格證明書，可推薦給用人單位，也可由學(xué)員自謀職業(yè)。對(duì)學(xué)習(xí)結(jié)束對(duì)口就業(yè)的，用人單位經(jīng)考核后，應(yīng)免除相應(yīng)的學(xué)徒期，并按有關(guān)規(guī)定給予定級(jí)。

第十五條公司實(shí)行經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制，在目標(biāo)責(zé)任制任期內(nèi)，興辦單位對(duì)公司經(jīng)理一般不宜調(diào)動(dòng)崗位，以保持相對(duì)穩(wěn)定。

公司經(jīng)理在任職期間調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)依法辦理離任審計(jì)手續(xù)。未經(jīng)審計(jì)而調(diào)離崗位所引起的責(zé)任，應(yīng)由興辦單位的主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第十六條公司根據(jù)需要逐步健全黨、工、團(tuán)等組織，充分發(fā)揮其對(duì)企業(yè)發(fā)展的保證、監(jiān)督作用。

第十七條行業(yè)、部門可根據(jù)需要設(shè)立行業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司，在主管部門領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，業(yè)務(wù)上受市勞動(dòng)服務(wù)公司指導(dǎo)。其主要職責(zé)是對(duì)本行業(yè)的勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和服務(wù)，推動(dòng)集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，廣開就業(yè)門路，促進(jìn)待業(yè)或富余人員的安置。

凡未設(shè)立行業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司的，有關(guān)本行業(yè)的勞動(dòng)服務(wù)公司管理工作由勞動(dòng)工資部門專人負(fù)責(zé)。

第十八條公司應(yīng)根據(jù)市、區(qū)（縣）或行業(yè)勞動(dòng)服務(wù)公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo)或所提供的服務(wù)項(xiàng)目，支付相應(yīng)的指導(dǎo)、服務(wù)費(fèi)。

第十九條公司與有關(guān)單位或個(gè)人發(fā)生的勞務(wù)糾紛，可由糾紛雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)仲裁，也可向人民法院起訴。

第二十條本辦法適用于廣州地區(qū)企、事業(yè)單位興辦的勞動(dòng)服務(wù)公司。

第二十一條本辦法由廣州市勞動(dòng)局解釋。

第二十二條本辦法自公布之日起試行；一九八四年公布的《廣州市企事業(yè)單位舉辦勞動(dòng)服務(wù)公司試行辦法》同時(shí)作廢。