員工拒絕加班是否會受到公司的懲罰？
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時間： 2023-07-08 08:21:56
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員工拒絕加班不能給予警告處分。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。公司需要與員工協(xié)商安排加班，因為加班需要占用員工的休息時間，只有員工自愿安排加班。如員工不同意，公司無權(quán)強迫員工加班。休息權(quán)屬于法定權(quán)利，任何人不能依法剝奪。
作為員工被給予警告處分對公司有什么影響
受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。參加當年的年度考核，但是不能確定為優(yōu)秀等次。處分期限是從發(fā)現(xiàn)錯誤之日起，半年以內(nèi)給予處分，至遲不得超過兩年。處分決定記入本人檔案。行政警告亦稱警告，是行政處分中最輕的一種處分，是輕于記過的一種處分。對于違反國家紀律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，已構(gòu)成紀律處分，但情節(jié)較輕，仍然可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的，可以給予警告處分。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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要看員工是否有參與其中。如果公司員工有參與，就是共犯，也會以詐騙罪論處。1、詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；2、詐騙公私財物，數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、詐騙公私財物，數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。公司參與非法集資牽扯人員員工會被判刑嗎非法集資，是指單位或者個人未依照法定程序經(jīng)有關(guān)部門批準，以發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權(quán)憑證的方式向社會公眾籌集資金，并承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實物以及其他方式向出資人還本付息或給予回報的行為。對進行非法集資活動的，除了依照《商業(yè)銀行法》、《保險法》、《證券法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予沒收違法所得、罰款、取締2023-07-0483人看過 -
員工能否以公司需要加班進行設備搶修為由拒絕加班在續(xù)簽勞動合同時，王要求化工廠每月增加15%的工資?；S禮貌地拒絕了他的要求，只按照原來的標準付款。兩個月后，生產(chǎn)車間的反應堆發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，急需緊急維修?；S多次打電話和發(fā)短信通知王緊急維修。王以周末為由拒絕加班。為防止反應堆爆炸事故，該化工廠被迫停產(chǎn)兩天，造成直接經(jīng)濟損失1萬多元。為此，化工廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起訴訟，要求賠償。王認為，化工廠未經(jīng)授權(quán)決定加班是違法的，不應對拒絕實施違法行為的后果負責。（來源：lba.com）根據(jù)《勞動法》第41條，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：（1）自然2023-05-0798人看過 -
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法律綜合知識一、拒絕加班是否會被辭退協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理”。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當安排。否則勞動者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。二、被單位辭退要怎么舉證因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：（一）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；（二）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。（三）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；（四）職工的工資、獎金收入情況等；（五）涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。勞動2024-02-02336人看過 -
公司懲罰員工加班不給加班費不合法。在處罰的基礎(chǔ)上，超過法定標準部分的加班加點，公司仍然要依法結(jié)算加班費。根據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標準工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標準。工作日后延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節(jié)假日提供勞動稱之為加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?？梢?，加點每天的上限是3小時，而加班加點累計一個月不能超過36小時?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。勞動者遇見超過法定標準2023-02-12326人看過 -
首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《關(guān)于實施&<；國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定；根據(jù)《實施辦法》，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格依法延長勞動者的工作時間。用人單位違反法律、法規(guī)要求勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動者有權(quán)依照上述法律規(guī)定拒絕加班。但在《中華人民共和國勞動法》第四十二條和《勞動部實施國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的辦法》第七條規(guī)定的五種情形下，職工不得拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班為由與勞動者解除勞動合同的，不符合解除勞動合同的法定情形，屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位非法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)繼續(xù)履行勞動合同，并有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的兩倍，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴2023-05-07303人看過 -
正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規(guī)定。1、在法定的加班限制下，領(lǐng)導有權(quán)安排職工加班，并支付加班費。但因為加班依法是要征得職工同意的，職工也有權(quán)拒絕加班。2、職工拒絕加班是職工的合法權(quán)利，領(lǐng)導不能以任何理由懲罰職工，更不能辭退職工。在節(jié)假日可以拒絕加班嗎在節(jié)假日可以拒絕加班，以下情形除外：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每2023-07-10354人看過
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加班公司要求加班員工可以拒絕。但是有些情況下是不能拒絕：1、生產(chǎn)經(jīng)營需要；2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：3、加班加點的時間符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。員工可以要求獲得相應的加班費。公司要求出差可以拒絕嗎首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔任臨時職務。出差是臨時性離開常駐工作地（合同中約定的地點），受企業(yè)委托履行公務。臨時出差：一般應當是指3個月以下的出差為臨時性（一般標準，并不是絕對的標準），員工應當無條件服從。長期出差：一般應當是指3個月以上的離開常駐工作地點。可能涉及到勞動合同約定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更?！吨腥A人民共和國勞動2023-07-03296人看過 -
可以視加班安排時間嚴重性進行判斷，《中華人民共和國勞動法》對加班行為做出了定量規(guī)范，延長工作時間，不得超過1小時／天，特殊情況下不得超過3小時／天，并且每月不得超過36小時；并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費。勞動法生病的員工能辭退嗎員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者2023-07-0662人看過 -
一、員工能否拒絕單位加班安排？用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。二、怎樣支付勞動者加班的工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安2023-04-28323人看過 -
法律綜合知識一、員工拒絕加班公司不支付工資怎么辦員工拒絕加班公司不支付工資的解決方式如下：1．協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2．調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3．投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4．勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。5．構(gòu)成拒不支2023-12-09101人看過
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法律綜合知識一、員工拒絕加班安排公司能否解除勞動合同公司安排加班是需要遵循一定法律限制。同時，加班應當遵循自愿原則，勞動者有權(quán)拒絕加班。因此，公司不能因為員工拒絕加班安排而解除其勞動合同。如果企業(yè)強迫員工加班，員工有權(quán)拒絕，甚至可以解除勞動合同要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。但需要注意的是，如果員工的拒絕加班行為違反了公司規(guī)章制度或者勞動合同的約定，公司有權(quán)對此進行處理。例如，員工的拒絕加班行為可能構(gòu)成違反勞動合同中約定的義務，公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。此外，員工的拒絕加班行為如果屬于違反公司規(guī)章制度的行為，公司也可以將其作為解除勞動合同的理由。但是也有特殊情況，如果要是下面這3種情況公司要求加班我們是不能拒絕的：1．發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，2024-01-17262人看過 -
員工拒絕加班可以，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。一、公司強制加班怎么處理？公司強制加班的有權(quán)拒絕。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間，對于延長的工作時間，可以采取給予加班補助或者調(diào)休的方式予以補償。對于加班時長，每日不得超過一個小時。如果加班時間過長造成勞動者身心健康受損的，勞動者有權(quán)拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準嗎用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家2023-06-27480人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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