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“我會通過我的公司,讓家鄉(xiāng)更多企業(yè)‘觸網’，更多年輕人走上‘網商’之路，共享信息時代的紅利?！薄霸蹅冞@可以建一個‘窗簾城’，把散戶集中起來，做大規(guī)模，同時還能為留守婦女提供就業(yè)崗位?！?/p>

8月19日，伴隨著一個個“金點子”的脫口而出，本土大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民答辯會在泗洪縣、宿遷市洋河新區(qū)兩地圓滿落下帷幕。通過一場場競聘，泗洪縣、宿遷市洋河新區(qū)兩地74個村居的新任“村官”人選隨之揭曉。至此，為期2個多月的宿遷本土大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民工作告一段落，全市共引進1324名本土大學生，其中大專845人，本科474人，研究生5人;黨員413人、占比31%;有創(chuàng)業(yè)項目的769人、占比58%，有創(chuàng)業(yè)意愿的555人、占比42%，一批優(yōu)秀的年輕本土人才脫穎而出。宿遷市1324個涉農村居迎來了創(chuàng)新有辦法、創(chuàng)業(yè)求致富的新農村建設“生力軍”。作為一名應屆大學畢業(yè)生，沭陽縣的朱*早在大二時就開始網上創(chuàng)業(yè)，當起“學生老板”，次年銷售額就達15萬元，凈利潤4萬多元，談起回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，朱紅信心滿滿：“家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境越來越好，作為一名黨員，我要把在校時的創(chuàng)業(yè)經驗帶回來，跟鄉(xiāng)親們同創(chuàng)業(yè)、共致富?！?/p>

今年6月，為認真貫徹落實蘇北發(fā)展座談會精神，大力引進本土本鄉(xiāng)人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，激活農村基層干部隊伍“一池春水”，宿遷市決定實施本土大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民計劃，為全市每個涉農村居引進1名本土人才，采取掛職方式到村工作，參與工作分工，期限為兩年，提供創(chuàng)業(yè)扶持、報酬待遇、拓寬發(fā)展空間等保障政策。其中，對表現突出、黨員群眾公認的，按法定程序及時轉為任職，2019年村居“兩委”集中換屆時，優(yōu)先提名參加換屆選舉。

“招賢令”一經發(fā)出，在社會上引起強烈反響，撥動了無數懷抱創(chuàng)業(yè)夢的本土年輕人心弦。為確保挖掘培養(yǎng)用好留住一批本土人才，宿遷市下足功夫，分步推進工作，走出了一條招引人才的特色路。

挖掘吸引人才，把壩子筑好。思想政治素質好、具有國家承認的全日制大專及以上學歷……嚴格標準條件，確保公平公正，為“招賢”正道。宿遷市引進本土大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民工作啟動后，市縣兩級組織部門通過隨機抽查、專項督查等方式，入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進村居、訪實情，掌握進度，推動工作開展。泗洪縣魏營鎮(zhèn)通過嚴格把關，對不符合報名條件的堅決予以退回。先期共有50人報名，最終有11人因種種原因被拒之門外，從而有效保證了競職人員的總體質量。

廣泛帶動人才，把示范抓好。按照《關于鼓勵和引進本土大專以上畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民的實施方案》要求，宿遷市各地通過發(fā)布公告、推送微信、懸掛橫幅等形式，重點吸引有一定社會閱歷、有創(chuàng)業(yè)項目或有創(chuàng)業(yè)意愿，到村任職后能夠迅速打開工作局面的本土大學生。工作開展過程中，各地普遍采取“試點先行”的方式，以點促面，激發(fā)“還巢效應”。泗陽縣南劉集鄉(xiāng)的宋*姍，10年前考上大學走出農村，如今她已是身價超千萬、納稅過百萬、用工超百人的企業(yè)家，得知村里招才納賢，她毅然決定“再回農門”，與家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親攜手共創(chuàng)新精彩。

用好留住人才，把“永久牌”做好。記者從市委組織部了解到，針對新引進人才，宿遷市將在月底開展集中培訓活動，培訓結束后立即安排到村工作。到村工作后，還將加大對他們的跟蹤培養(yǎng)力度，動態(tài)掌握工作情況，積極選樹典型，推動村干部隊伍提質，為2019年村級黨組織換屆儲備源頭活水。同時，地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將采取師徒結對的形式，重點幫助本土大學生解決資金啟動、項目引進等實際問題，做到扶上馬、送一程，切實讓人才做“永久牌”，不做“飛鴿牌”，長期在村里扎根，用勤勞智慧帶動幫助群眾鼓起“錢袋子”。