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一、懷孕了被派出所抓走了怎么辦

倘若孕婦在特定情境中遭受了來自警方的抓捕行為，依據我國相關法律規(guī)定，其將被繞過拘留或是扣押等強制性措施。

這是因為我們的法律尤其重視孕婦及胎兒的身心健康。

在諸如犯罪情節(jié)比較輕微這類的場合，執(zhí)法人員往往會傾向于不對孕婦實施治安處罰或者拘留。

倘若孕婦已然觸犯法律，則可通過提供擔保、設定監(jiān)視等替代措施來替代拘留。

甚至在部分特殊情形中，還能允許申請取保候審，或將刑期予以推遲，直到孩子出生以后再繼續(xù)執(zhí)行。

另外，即便法院判定孕婦有罪，通常情況下其仍有可能獲準緩刑或采取監(jiān)外執(zhí)行。

針對在孕期內遭到刑事拘留的情況，孕婦本人及其家屬均有權向公安機關提交取保候審的書面申請。

《刑法》

第七十二條對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：

（一）犯罪情節(jié)較輕；

（二）有悔罪表現(xiàn)；

（三）沒有再犯罪的危險；

（四）宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。

宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。

被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。

《刑事訴訟法》

第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：

（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；

（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的；

（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的；

（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。

取保候審由公安機關執(zhí)行。

二、懷孕了被單位調崗降薪是否合法

對懷孕職工調崗降薪是不合法的。

首先，用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同的行為是違法的。

如果女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

如果單位未與女職工協(xié)商一致，單方面調整員工的工作崗位，就是違法的；即使女職工在孕期不能適應原工作崗位的，經與單位協(xié)商后進行了崗位調整，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“懷孕了被派出所抓走了怎么辦”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。