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一、股權(quán)激勵(lì)的方式分析與利弊評(píng)述

股權(quán)激勵(lì)可以讓員工與公司形成利益共同體，并留住技術(shù)人員和管理人員，還能吸引高技能的人才，也能激發(fā)員工的積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，減少人才流失。

股權(quán)激勵(lì)的弊端：

1．股權(quán)激勵(lì)成本較高，對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和股東利益有一定影響；

2．股權(quán)激勵(lì)可能導(dǎo)致股權(quán)分散和管理復(fù)雜化，增加公司的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；

3．股權(quán)激勵(lì)可能引發(fā)員工之間的不公平感和競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，影響員工的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作精神。

股權(quán)激勵(lì)方式：

1．業(yè)績(jī)股票

是指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)公司股票。

2．股票期權(quán)

是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。

3．虛擬股票

是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒(méi)有所有權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。

4．股票增值權(quán)

是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，如果公司股價(jià)上升，激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益，激勵(lì)對(duì)象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

5．限制性股票

是指事先授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票，但對(duì)股票的來(lái)源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵(lì)對(duì)象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后，激勵(lì)對(duì)象才可拋售限制性股票并從中獲益。

6．延期支付

是指公司為激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入，股權(quán)激勵(lì)收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價(jià)折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對(duì)象。

7．經(jīng)營(yíng)者／員工持股

是指讓激勵(lì)對(duì)象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無(wú)償贈(zèng)與激勵(lì)對(duì)象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)的、或者是激勵(lì)對(duì)象自行出資購(gòu)買(mǎi)的。激勵(lì)對(duì)象在股票升值時(shí)可以受益，在股票貶值時(shí)受到損失。

8．管理層／員工收購(gòu)

是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購(gòu)買(mǎi)本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營(yíng)。

9．帳面價(jià)值增值權(quán)

具體分為購(gòu)買(mǎi)型和虛擬型兩種。購(gòu)買(mǎi)型是指激勵(lì)對(duì)象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。

二、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象不能是哪些人

股權(quán)激勵(lì)對(duì)象不能是以下這些人；

1．主要股東或?qū)嶋H控制人（持股在百分之五以上）；

2．監(jiān)事、獨(dú)立董事；

3．因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的（最近3年內(nèi)）；

4．不能成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的其他對(duì)象。

三、股權(quán)激勵(lì)和員工持股的區(qū)別

員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別在于：

1．員工持股計(jì)劃一般參加的對(duì)象是公司的員工，包括管理層和基礎(chǔ)員工；而股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象必須是公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員、或?qū)居兄苯佑绊懙钠渌麊T工。

2．股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象要達(dá)到相應(yīng)的業(yè)績(jī)后才能得到一定的股權(quán)；而員工持股不需要業(yè)績(jī)目標(biāo)。

3．股權(quán)激勵(lì)公告后，公司要在股東大會(huì)召開(kāi)前公布被激勵(lì)對(duì)象的姓名以及在公司的職位，公布期至少10天，而員工持股不需要公布員工的姓名及其職位。

4．員工持股計(jì)劃買(mǎi)賣(mài)股票是免稅，而股權(quán)激勵(lì)涉及的股票買(mǎi)賣(mài)需要繳納一定比例的紅利稅。

5．上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)必須遵循《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，而員工持股需要遵循《員工持股計(jì)劃指導(dǎo)意見(jiàn)》。