電力公司安全工傷待遇管理辦法需要遵守嗎？
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時(shí)間： 2023-06-25 14:26:38
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是需要嚴(yán)格遵守的。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
一、工傷賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)有哪些？
1、所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
所列單位必須按照法律中的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
2、一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。
3、勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。
4、職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
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直系親屬工傷待遇需要交稅嗎工傷待遇是不需要交稅的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》規(guī)定，企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的支出可以稅前扣除，并規(guī)定企業(yè)為職工繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費(fèi)可以稅前扣除。另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)于工傷的認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)的待遇等給出了詳細(xì)的說(shuō)明，各地政府對(duì)工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也有明確。但以上規(guī)定及相關(guān)所得稅法規(guī)對(duì)于企業(yè)職工工傷藥費(fèi)及賠償款是否可以稅前扣除未作出明確，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)在實(shí)踐中處理也有不同。如，大連市地稅局《關(guān)于印發(fā)企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定的通知》第四條規(guī)定，2023-02-24126人看過(guò) -
行車(chē)要交通安全規(guī)則，如：1、不酒后開(kāi)車(chē)。2、要系安全帶（副駕駛也需系安全帶）。3、駕駛的同時(shí)不要使用手機(jī)。4、在交叉路口，轉(zhuǎn)彎時(shí)應(yīng)減速或，讓直行的或非先行。5、遇到盲人和其他行動(dòng)不便的行人，應(yīng)該減速慢行，必要時(shí)停車(chē)。6、靠近人行橫道時(shí)，應(yīng)注意觀察周?chē)膭?dòng)態(tài)，如果有行人或非機(jī)動(dòng)車(chē)要橫穿馬路時(shí)，必須要在人行橫道前停下。7、起步、拐彎、并線、停車(chē)時(shí)要打轉(zhuǎn)向燈。8、拐彎時(shí)要進(jìn)入適當(dāng)?shù)能?chē)道。9、車(chē)與車(chē)之間，在行駛時(shí)要保持安全的距離。10、停車(chē)前要減速。駕駛者要培養(yǎng)自己的修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。如：1、不往車(chē)窗外扔雜物或吐痰。2、不強(qiáng)行加塞兒、不爭(zhēng)道搶行。3、不亂停車(chē)。4、不亂鳴喇叭；尤其是進(jìn)入居民小區(qū)，更不能鳴笛，并且一定要減速慢行。5、雨天行車(chē)，注意避免濺濕行人。6、避免在快車(chē)道上低速行駛。7、避免開(kāi)著問(wèn)題車(chē)上路。8、謹(jǐn)慎使用遠(yuǎn)燈、霧燈。9、汽車(chē)發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)該盡量把車(chē)推到一邊，防止造成交通堵塞2023-04-23100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果無(wú)法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行：1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)（特別注明不是司法鑒定）；4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。職工發(fā)生工傷單位怎么辦1、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)?！彼怨鹿拾l(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)。2、單位需要給職工安排工傷鑒定，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)2024-01-01203人看過(guò) -
會(huì)計(jì)人員一、加強(qiáng)成本理論的研究，提高我國(guó)成本會(huì)計(jì)水平要建立具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)理論研究方法體系，理論研究者必須沖破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀的束縛，解放思想，勇于開(kāi)拓新的研究領(lǐng)域和研究課題;應(yīng)深入企業(yè)調(diào)查研究，同實(shí)際工作者密切合作，廣泛開(kāi)展案例分析，從理論高度提煉成功經(jīng)驗(yàn);理論研究應(yīng)致力于將研究成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。在此基礎(chǔ)上，建立成本管理會(huì)計(jì)理論研究成果的考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。二、樹(shù)立企業(yè)成本管理的系統(tǒng)觀念，實(shí)行全員成本管理一方面，為使企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)成本管理就不能再局限于產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，而應(yīng)該將視野向前延伸到產(chǎn)品的市場(chǎng)需求分析、相關(guān)技術(shù)的發(fā)展態(tài)勢(shì)分析，以及產(chǎn)品的設(shè)計(jì);向后延伸到顧客的使用、維護(hù)及處置。另一方面，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，非物質(zhì)產(chǎn)品日趨商品化。與此相適應(yīng)，企業(yè)成本管理的內(nèi)涵也應(yīng)由物質(zhì)產(chǎn)品成本擴(kuò)展到非物質(zhì)產(chǎn)品成本，如人力資源成本、資本成本、服務(wù)成本、產(chǎn)權(quán)成本、環(huán)境成本等。企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的進(jìn)行2023-05-02165人看過(guò)
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交通安全一、哪些人要遵守道路交通安全法1、道路交通的參與者，都要遵守道路交通安全法規(guī)定，道路交通的參與者包括：車(chē)輛駕駛?cè)?、行人、乘?chē)人以及與道路交通活動(dòng)有關(guān)的單位和個(gè)人。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的車(chē)輛駕駛?cè)?、行人、乘?chē)人以及與道路交通活動(dòng)有關(guān)的單位和個(gè)人，都應(yīng)當(dāng)遵守本法。二、交警采取強(qiáng)制措施的程序是怎樣的需要采取扣留車(chē)輛、扣留機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證、檢驗(yàn)體內(nèi)酒精、國(guó)家管制的精神藥品、麻醉藥品含量行政強(qiáng)制措施的，按照下列程序?qū)嵤?、口頭告知違法行為人或者機(jī)動(dòng)車(chē)所有人、管理人違法行為的基本事實(shí)、擬作出行政強(qiáng)制措施的種類(lèi)、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利;2、聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯，當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或者證據(jù)成立的，應(yīng)當(dāng)采納;3、制作行政強(qiáng)制措施憑證;4、行政強(qiáng)制措施憑證應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽名、交通警察簽名或者蓋章、公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)蓋章。當(dāng)事人拒絕簽名的，交通警察應(yīng)當(dāng)2023-05-05180人看過(guò) -
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，發(fā)生工傷事故后，用人單位需要按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工進(jìn)行賠償。如果單位不辦理，那么職工可以帶著證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁屬于法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，算是一種準(zhǔn)司法程序。如果當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果，那么可以向法院提起訴訟。公司注銷(xiāo)一個(gè)股東不配合怎么辦一個(gè)股東不配合不影響總的趨勢(shì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十二條：公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。第一百八十三條：公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散2023-07-0196人看過(guò) -
驗(yàn)資募集設(shè)立的股份有限公司；商業(yè)銀行；金融資產(chǎn)管理公司；信托公司；財(cái)務(wù)公司；金融租賃公司；汽車(chē)金融公司；貨幣經(jīng)紀(jì)公司；村鎮(zhèn)銀行；貸款公司；農(nóng)村信用合作聯(lián)社；農(nóng)村資金互助社；期貨公司；基金管理公司；保險(xiǎn)公司；外資保險(xiǎn)公司；直銷(xiāo)企業(yè)；對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)；融資性擔(dān)保公司；勞務(wù)派遣企業(yè)；典當(dāng)行；保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司；小額貸款公司需要驗(yàn)資。新公司法規(guī)定的股東權(quán)利新《公司法》以及與之相配套的新《公司登記管理?xiàng)l例》、《公司注冊(cè)資本登記管理?xiàng)l例》等行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章已于今年1月1日起開(kāi)始實(shí)施了，此后所有公司的設(shè)立條件及公司的任何經(jīng)營(yíng)行為都應(yīng)該遵循新的公司法（如無(wú)特別說(shuō)明，以下所稱(chēng)公司法系對(duì)公司法法律、法規(guī)的統(tǒng)稱(chēng)）。新公司法的出臺(tái)，其目的一是鼓勵(lì)投資；二是規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)行為，促進(jìn)公司的發(fā)展和繁榮，提高公司和整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力；三是對(duì)公司、股東、債權(quán)人的權(quán)利進(jìn)行保護(hù)并且協(xié)調(diào)他們之間的利益關(guān)系。這些內(nèi)容在新公司法中是如何體2023-07-06494人看過(guò) -
用電秩序各省、自治區(qū)、直轄市發(fā)展改革委、物價(jià)局、經(jīng)信委(工信委、經(jīng)貿(mào)委、經(jīng)委)、財(cái)政廳(局)、國(guó)資委、能源局，各區(qū)域電監(jiān)局、城市電監(jiān)辦，國(guó)家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司：為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)電力需求側(cè)管理的要求，我們制定了《電力需求側(cè)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。電力需求側(cè)管理辦法第一章總則第一條為提高電能利用效率，促進(jìn)電力資源優(yōu)化配置，保障用電秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)電力法》、《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》、《電力供應(yīng)與使用條例》等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)開(kāi)展電力需求側(cè)管理工作。第三條本辦法所稱(chēng)電力需求側(cè)管理是指為提高電力資源利用效率，改進(jìn)用電方式，實(shí)現(xiàn)科學(xué)用電、節(jié)約用電、有序用電所開(kāi)展的相關(guān)活動(dòng)。第四條滿(mǎn)足電力需求應(yīng)堅(jiān)持節(jié)約與開(kāi)發(fā)并舉、節(jié)約優(yōu)先的原則，在增加供應(yīng)的同時(shí)，統(tǒng)籌考慮并優(yōu)先采用需求側(cè)管理措施。第五條國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)負(fù)責(zé)全國(guó)電力需求側(cè)管理工2023-06-07107人看過(guò)
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被公司安排加班是不能獲得工傷待遇的，享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件(1)工作原因。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即“三工原則”。(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時(shí)失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。(3)患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、加班工資的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休2023-04-02454人看過(guò) -
打架斗毆治安管理處罰必須要遵守。聚眾斗毆可以說(shuō)是比較常見(jiàn)的一種行為了，主要表現(xiàn)為打群架的形式。但對(duì)于一般聚眾斗毆行為，其實(shí)不能直接認(rèn)定為犯罪，此時(shí)要求達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度才行。聚眾斗毆罪屬于妨礙社會(huì)秩序管理罪。我國(guó)在妨礙社會(huì)秩序管理罪中明文規(guī)定了聚眾斗毆罪。聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一、故意毆打他人有可能接受哪些處罰？(一)治安處罰1、輕微傷不構(gòu)成刑事案件，沒(méi)有刑事責(zé)任、只有行政責(zé)任(治安處罰)和民事賠償責(zé)任。一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰；若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。2、拘留或罰款：(1)給予雙方治安處罰，應(yīng)由縣級(jí)公安局決定，不是當(dāng)事人“提出”不提出的問(wèn)題。(2)拘留是五日以上十日以下，如果是殘疾人或不滿(mǎn)十四周歲的人，拘留可以是十日以上十五日以下。(3)罰款可以是二百元以上五百元以下，嚴(yán)重的五百元以上一千元以2023-02-22325人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)完全喪失勞動(dòng)能力是指職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工回資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；答（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納2023-05-01405人看過(guò) -
很多安全事故和安全隱患除了規(guī)章制度執(zhí)行不夠或設(shè)備因素造成之外，還存在心理因素的影響被人忽視。電力安全心理學(xué)是一個(gè)全新的課題，從人的行為本身和心理方面對(duì)電力安全性、工藝流程、操作步驟等進(jìn)行分析，逐步研究并貫徹到工作中去，具有科學(xué)的意義。作為可行性的探索，杭州市電力局于年初召開(kāi)了電力安全心理分析學(xué)術(shù)講座，邀請(qǐng)了中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)常務(wù)理事、浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院副教授趙國(guó)秋老師講了生動(dòng)一課。現(xiàn)根據(jù)授課內(nèi)容，結(jié)合筆者的觀點(diǎn)，對(duì)安全心理方面存在的問(wèn)題和解決途徑作一探討。1從心理學(xué)的角度看電力系統(tǒng)安全存在的問(wèn)題目前電力系統(tǒng)中不安全數(shù)據(jù)居高不下，雖然采取了很多措施，但是沒(méi)有本質(zhì)性改變。我們不妨換個(gè)角度考慮問(wèn)題。人之所以是主宰萬(wàn)物之靈，是因?yàn)橛袕?fù)雜的心理活動(dòng)。所謂以人為本，實(shí)際要以人的心理為本，從心理學(xué)的角度來(lái)防微杜漸，預(yù)防事故的發(fā)生。從心理學(xué)的角度看，電力系統(tǒng)的安全性主要存在以下潛在威脅。1.1生物鐘出錯(cuò)人的心理2023-06-07249人看過(guò)
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分公司第一條為進(jìn)一步規(guī)范各類(lèi)業(yè)務(wù)接待行為，促使我公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，以“厲行節(jié)約，合理開(kāi)支，嚴(yán)格控制，超標(biāo)自負(fù)”為原則，以符合內(nèi)控管理各項(xiàng)規(guī)定為宗旨，特制定本辦法。第二條業(yè)務(wù)招待費(fèi)指分公司日常工作中發(fā)生的為開(kāi)展各類(lèi)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和其他各項(xiàng)活動(dòng)需要而列支的接待用餐等交往應(yīng)酬費(fèi)用。業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用實(shí)行預(yù)算控制、集中管理的原則。除十個(gè)營(yíng)銷(xiāo)中心招待費(fèi)預(yù)算外所有業(yè)務(wù)招待費(fèi)均由綜合部統(tǒng)一管理、審批，財(cái)條部負(fù)責(zé)制定預(yù)算，并對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和控制。第三條業(yè)務(wù)招待堅(jiān)持對(duì)口接待的原則。上級(jí)機(jī)關(guān)和兄弟單位的領(lǐng)導(dǎo)，由分公司綜合部統(tǒng)一安排接待；上級(jí)機(jī)關(guān)和兄弟單位的部門(mén)負(fù)責(zé)人，由分公司對(duì)口職能部室與綜合部會(huì)商后安排接待；上級(jí)機(jī)關(guān)和兄弟單位的一般工作人員，由分公司對(duì)口職能部室或業(yè)務(wù)部門(mén)安排接待；地方行政部門(mén)一般人員，由分公司各工作相關(guān)部門(mén)安排接待；旗縣分公司副經(jīng)理以上，由分公司綜合部安排接待。第四條業(yè)務(wù)2023-04-24340人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷待遇賠了以后公司要賠償嗎在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠了工傷待遇以后，公司要賠償給勞動(dòng)者下列費(fèi)用：勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動(dòng)者依法解約時(shí)應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷后可以享受哪些工傷待遇遭遇工傷后能請(qǐng)求下列工傷待遇與賠償：一、工傷造成一般傷害的，2024-04-07210人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證?！稜I(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱(chēng)、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)... 更多>
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酒駕要遵守交通安全法嗎山東在線咨詢(xún) 2022-04-28按照道路交通安全法，飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處暫扣一個(gè)月以上三個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，并處200元以上500元以下罰款。醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個(gè)月以上六個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，并處500元以上2000元以下罰款。(凡100毫升血液中酒精含量大于等于20毫克，少于80毫克的駕駛員將認(rèn)定為飲酒后駕車(chē)，80毫克（含）以上認(rèn)定為醉酒駕車(chē)。)以上是相關(guān)法律規(guī)定 -
公司是否需要遵守勞動(dòng)法？海南在線咨詢(xún) 2024-12-08企業(yè)若未遵守勞動(dòng)法規(guī)定運(yùn)營(yíng)，員工應(yīng)向公司注冊(cè)地涉及勞動(dòng)事務(wù)的行政管理機(jī)關(guān)提出申訴，由該機(jī)構(gòu)對(duì)涉案企業(yè)采取必要的懲罰措施。此外，在雇傭關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議事件中，勞動(dòng)者還可以尋求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。這是因?yàn)樗饺诵再|(zhì)的企業(yè)未與員工簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，顯然構(gòu)成了法律上的違規(guī)行為。在設(shè)立勞動(dòng)本位關(guān)系之時(shí)，務(wù)必簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。凡已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，而未按照規(guī)定于用人之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂書(shū)面 -
工傷醫(yī)療待遇需要全身檢查嗎內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-03-01是否需要全身檢查有醫(yī)療機(jī)構(gòu)按需要確定。職工遭受工傷事故傷害，享受工傷醫(yī)療待遇，但工傷醫(yī)療待遇并非可以過(guò)度醫(yī)療，是否需要全身檢查由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)傷情確定，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。無(wú)關(guān)的檢查治療屬于濫用醫(yī)療資源，不屬于治療工傷的費(fèi)用，不能納入工傷保險(xiǎn)基金支付，應(yīng)當(dāng)按誰(shuí)同意誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則辦理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷 -
公司錄用員工需要遵守什么法律法規(guī)河南在線咨詢(xún) 2023-10-10企業(yè)錄用員工前應(yīng)注意： 1、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者關(guān)于工作事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容； 2、回答勞動(dòng)者的提出的相關(guān)問(wèn)題； 3、核實(shí)勞動(dòng)者身份，明確身份信息，以防被騙； 4、明確勞動(dòng)合同期限、試用期時(shí)間、工資福利待遇等。 -
公司怎么處理工傷待遇湖北在線咨詢(xún) 2022-12-011、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。 2、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義
