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勞務(wù)合同解除證明能夠代辦嗎？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-19 09:25:49 279 人看過

一、勞務(wù)合同解除證明能夠代辦嗎

只有有符合形式要件的書面授權(quán)委托才可以，否則不能視為當(dāng)事人的意思表示。需要你到公證處，辦理授權(quán)委托書公證，指定一位代理人代替你簽字，把公證書和你身份證復(fù)印件交予指定代理人。

（一）會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

（二）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

（三）在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除勞動(dòng)合同證明的時(shí)間限制，是控制在15日之內(nèi)的，在離職后的十五日后如果沒有收到離職通知，以及解除勞動(dòng)合同書。那么是可以向原單位詢問具體事項(xiàng)的，可以要求原單位的人事部門抓緊時(shí)間辦理。協(xié)商不妥的可以采取勞動(dòng)仲裁部門介入。

三、勞務(wù)合同解除要提前嗎

用人單位與離退休人員等之間的勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》，而是適用《民法典》。如果勞務(wù)合同約定了可以提前解除合同的情形，那么出現(xiàn)約定的情形后，勞務(wù)合同是可以提前解除的。

當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。

當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。

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須視具體情況而定，通常只要證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)勞仲裁，如果公司說與你簽訂了勞動(dòng)合同，那公司就要拿出由你簽名的勞動(dòng)合同，沒有就說明沒有簽，需要按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。光憑錄音，證據(jù)還是不足。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦員工自工作之日起就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動(dòng)關(guān)系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要員工實(shí)際提供了勞動(dòng)，就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位違法，勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，

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一、勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者能夠不能夠解除合同勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者能夠解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不得提前解除勞動(dòng)合同，否則需要支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同能夠索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，是能夠索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

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單位解除勞動(dòng)合同證明丟失的辦理方式為讓用人單位補(bǔ)開一個(gè)，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到當(dāng)事人申請(qǐng)補(bǔ)開解除勞動(dòng)合同證明時(shí)幫勞動(dòng)者開具。若用人單位拒不開具的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁的方式要求用人單位出具。單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明沒簽勞動(dòng)合同能開。但需要提供勞動(dòng)者與用人單位實(shí)質(zhì)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄等。一、單位解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦理單位解除勞動(dòng)合同證明書丟失的辦理方式為讓用人單位補(bǔ)開一個(gè)。解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

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一、考核不合格能夠解除勞動(dòng)合同嗎如果是試用期考核不合格的，則證明其不符合被錄用條件，單位能夠與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工考核不合格的，則單位不能直接與之解除勞動(dòng)合同，需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，如果經(jīng)過調(diào)崗或者培訓(xùn)勞動(dòng)者還考核不合格，不能勝任工作的，單位才能與之解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同公司是否能夠單方面解除在一定的情形下，公司能夠單方面解除勞動(dòng)合同。一、過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形

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其實(shí)解除勞動(dòng)合同證明書就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。一、單位失業(yè)證明怎么樣寫單位失業(yè)證明怎么寫：離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。二、離職證明作用有哪些離職證明可以在離職的時(shí)候進(jìn)行索要。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明的用途：1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明

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一、違反合同附隨義務(wù)能夠解除合同嗎附隨義務(wù)不是雙方明確約定的義務(wù)，是基于履行合同所遵守的誠實(shí)信用原則而應(yīng)自覺履行的義務(wù)，如說明、照顧、通知、協(xié)助、保密等，屬于履行合同所需的輔助性質(zhì)的義務(wù)。附隨義務(wù)并未是合同的主要義務(wù)，但會(huì)對(duì)合同的誠信履行產(chǎn)生一定的影響。因此，在未履行或履行不當(dāng)附隨義務(wù)時(shí)，一般不會(huì)涉及合同的法定解除，但仍要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人能夠解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人能夠隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、合同成立后能夠解除合同嗎合同

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解除勞動(dòng)合同
個(gè)體戶解除勞動(dòng)合同證明模板（正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明）

十五、不出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的風(fēng)險(xiǎn)有些用人單位在解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，故意刁難勞動(dòng)者，或者擔(dān)心被勞動(dòng)者起訴，拒不向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，甚至還給勞動(dòng)者再就業(yè)造成了阻礙，對(duì)勞動(dòng)者造成了較大的損害，這種做法是違法的。出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的賠償義務(wù)主要包括兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇所造成的損失，二是導(dǎo)致勞動(dòng)者無法再就業(yè)所帶來的工資損失。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

2023-06-04

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約定解除
勞動(dòng)合同能夠約定解除條件嗎

一、勞動(dòng)合同能夠約定解除條件嗎勞動(dòng)合同中不能夠約定解除條件。我國法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三種類型，其明確說明了解除勞動(dòng)關(guān)系的法定程序和法定條件。因此用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。即使勞動(dòng)合同雙方在合同中約定其他解除條件，也會(huì)因違反法定的解除條件致使解除不能成立。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、解除勞動(dòng)合同爭議怎么解決1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被仲裁委撤銷后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動(dòng)者在仲裁期間的勞動(dòng)報(bào)酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;如果該決定在實(shí)體方面有問題，應(yīng)按照勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2、用人單位解除勞

2023-06-16

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