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首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)出來(lái)，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過(guò)學(xué)習(xí)英語(yǔ)來(lái)提高自己的語(yǔ)言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語(yǔ)，提高語(yǔ)言能力”。事業(yè)單位提前退休的條件如下：1.工作滿20年且距離法定退休年齡不到5年，或者工作滿30年且本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金；2、在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取基本工資，檔案工資享受在職人員增資待遇；3、到法定退休年齡，計(jì)算工齡，計(jì)算退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離職時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)繳納。工作年限滿30年；或男年滿53一歲，女年滿48一歲，工作年限滿20經(jīng)人事管理權(quán)限有關(guān)

一、事業(yè)單位想提前退休有什么辦法可以提前退休，但是要滿足相關(guān)條件。提前退休的年齡和條件事業(yè)單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，現(xiàn)在或曾經(jīng)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休：1、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿10年的；2、從事井下和高溫工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿9年的；3、從事其他有害身體健康工作實(shí)際工作年限累計(jì)滿8年的。拓展資料：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定：1、機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。2、事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。3、工作人員病假期間工資待遇病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。病假超過(guò)

在事業(yè)單位工作的人員提前退休的條件是此工作人員的工作年限要是滿20年并且距離法定退休年齡少于五年，或者是工作年限滿30年的事業(yè)編制人員只需要自愿申請(qǐng)退休并且經(jīng)過(guò)事業(yè)單位批準(zhǔn)的，就可以提前退休。有一些特殊工種也可以提前退休，比如當(dāng)事人只要是在高溫或者井下、高空等環(huán)境工作10年以上，只需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門審批的話也是可以在法定退休年齡前5年退休的。又或者是職工患病或者是因?yàn)楣麊适趧?dòng)能力的，經(jīng)過(guò)審批并且達(dá)到一定的年齡也是可以提前退休的。我國(guó)可以提前退休有哪些情況下可以提前退休在我國(guó)滿足以下情況之一，即可提前辦理退休：1．內(nèi)部退休，由公司根據(jù)實(shí)際情況制定內(nèi)退制度，內(nèi)退人員在退休之后不需工作但每月仍可以領(lǐng)取內(nèi)退工資，公司也需要按月為其繳納社保直到法定的退休年齡。2．因病提前退休，因員工個(gè)人身體問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法工作，根據(jù)規(guī)定，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的滿50周歲男性或滿45周歲的女性，在繳納社保滿

吉林省針對(duì)退休人員政策進(jìn)行調(diào)整，包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜。定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平，所有退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)保持一致，每人每月增加39元。傾斜調(diào)整則按照國(guó)家政策確定傾斜對(duì)象，主要面向高齡人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員以及企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和工傷退休人員，進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬A斜處理。在我國(guó)吉林省,關(guān)于相關(guān)政策的調(diào)整辦法通常采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。定額調(diào)整旨在體現(xiàn)社會(huì)公平,所有退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)保持一致,每人每月增加39元。而傾斜調(diào)整則按照國(guó)家政策確定傾斜對(duì)象,主要面向高齡人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員以及企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和工傷退休人員,進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬A斜處理。 吉林省定額調(diào)整和傾斜調(diào)整退休政策解析吉林省近期發(fā)布了關(guān)于定額調(diào)整和傾斜調(diào)整退休政策的文件，引起了廣泛關(guān)注。這些政策主要涉及企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域，旨在優(yōu)化退休人員的養(yǎng)老金待遇，提高其生活水平。根據(jù)政策規(guī)定，吉林省對(duì)達(dá)

一、國(guó)家現(xiàn)行政策目前我國(guó)正在加快研究推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌工作，準(zhǔn)備明年邁出第一步，先實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制。中央調(diào)劑制度全面實(shí)施后，各地將實(shí)行相對(duì)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整政策，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率政策，從而縮小貧富差距，提高退休人員生活水平。今年前5月，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入15769億元，同比增長(zhǎng)23.9%;基金總支出13505億元，同比增長(zhǎng)23.2%，當(dāng)期結(jié)余2264億元，累計(jì)結(jié)余4.08萬(wàn)億元，可以支撐16個(gè)月的發(fā)放，具備較強(qiáng)的支撐能力，因此養(yǎng)老金上漲是肯定的，養(yǎng)老金上調(diào)將成為一個(gè)長(zhǎng)期實(shí)行的民生政策。國(guó)務(wù)院曾公布《劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案》，為劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；鹪O(shè)定了具體路線圖和時(shí)間表，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的10%。這有利于彌補(bǔ)因?qū)嵤┮曂U費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口，促進(jìn)建立更加公平、更可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。至于題中說(shuō)的

一、辦事依據(jù)1、《關(guān)于市屬事業(yè)單位改制的若干政策意見(jiàn)》(杭政[2001]14號(hào))2、《杭州市人民政府關(guān)于市屬事業(yè)單位改制政策的若干補(bǔ)充意見(jiàn)》(杭政函[2005]159號(hào))二、申辦對(duì)象(條件)2008年12月31日前正式批復(fù)改制的事業(yè)單位中，截止改制方案正式批復(fù)前一年12月31日，距法定退休年齡5年內(nèi)(含5年)且工作年限滿20年或工作年限滿30年的人員。三、辦理程序凡符合提前退休條件的人員，本人自愿，由所在單位填寫《杭州市事業(yè)單位改制提前退休人員繳費(fèi)審核表》(提交書(shū)面表格時(shí)同時(shí)提供電子表格)和《固定職工連續(xù)工齡視作繳費(fèi)年限審批表》，經(jīng)主管部門審核，市人事局批準(zhǔn)，由單位到市勞動(dòng)保障局行政服務(wù)中心辦理工齡認(rèn)定手續(xù)。四、申辦材料1、事業(yè)單位改制批文及改制人員分流方案;2、事業(yè)單位改制職工提前退休連續(xù)工齡(視作繳費(fèi)年限)認(rèn)定審核表一式三份;3、職工本人身份證復(fù)印件;4、職工人事檔案;5、提前退休職工

一、企業(yè)單位破產(chǎn)可以提前退休嗎企業(yè)單位破產(chǎn)不代表員工可以提前退休，關(guān)鍵在于職工個(gè)人是否符合提前退休的法定條件，而非企業(yè)是否破產(chǎn)。1．《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》明確規(guī)定了可以提前退休的條件，如年齡、工齡、工種及健康狀況等。2．因此，企業(yè)單位破產(chǎn)本身并不直接導(dǎo)致職工可以提前退休，除非職工同時(shí)滿足這些提前退休的條件。二、企業(yè)破產(chǎn)職工提前退休條件在企業(yè)破產(chǎn)的背景下，職工若希望提前退休，需滿足《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中規(guī)定的提前退休條件。這些條件包括：1．從事特定危險(xiǎn)或有害健康工作并達(dá)到一定年齡和工齡。2．或因病、因工傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力，并經(jīng)醫(yī)院證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。對(duì)于一般職工而言，若未達(dá)到法定退休年齡，但企業(yè)破產(chǎn)導(dǎo)致其失業(yè)，并不直接構(gòu)成提前退休的理由，除非符合上述特定條件。三、企業(yè)破產(chǎn)辦理退休具體流程在企業(yè)破產(chǎn)的情況下，職工辦理退休的具體流程仍遵循一般規(guī)定。1．

事業(yè)單位不能停薪留職。從2015年起，各事業(yè)單位不再辦理停薪留職。停薪留職是經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)型的一個(gè)特殊產(chǎn)物，主要出現(xiàn)在國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位上，從字面意義上看，它為機(jī)關(guān)單位人員脫離體制，尋找另外出路的人留下一條后路，即使創(chuàng)業(yè)失敗也不至于失業(yè)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2020年事業(yè)單位提前退休政策：工作30年以上，男生55周歲以上，女生50周歲以上，工領(lǐng)20年以上，因病不能堅(jiān)持正常工作的，在經(jīng)過(guò)審核以后，同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后，就可以提前退休。事業(yè)單位試行聘用制期間未就業(yè)，男工作30年，年齡達(dá)到55周歲，女工作20年，年齡滿50周歲以上的。要提前退休的，經(jīng)所在單位同意，經(jīng)主管部門審批，同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以提前退休。事業(yè)單位干部退休政策事業(yè)單位干部、工人以及機(jī)關(guān)工人退休條件：（1）正常退休條件：干部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休。工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以退休。（2）提前退休條件：1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的干部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。從事

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。事業(yè)編可以隨時(shí)辭職嗎不可以隨便辭職。事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對(duì)在涉及國(guó)家秘密

企業(yè)提前退休新規(guī)如下所示：1、我國(guó)男性干部、工人退休年齡新規(guī)是年滿60周歲，女干部退休年齡新規(guī)是年滿55周歲，女工人退休年齡新規(guī)是年滿50周歲，需要注意的是連續(xù)工齡或工作年限需要滿10年才可以。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男性退休年齡新規(guī)是年滿55周歲，女性退休年齡新規(guī)是年滿45周歲，需要注意的是連續(xù)的工齡或工作年限滿10年才算退休。3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。企業(yè)提前退休政策是什么？（一）概念提前退休是指員工在沒(méi)有達(dá)到國(guó)家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來(lái)的，以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。（二）原因1、職工方面的原因。職工出于自身利益的

延遲退休政策規(guī)定包括：1、延遲退休指的是勞動(dòng)者每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休，直到達(dá)到新的法定退休年齡。按照我國(guó)最新的退休政策，男女退休年齡都應(yīng)該在2045年達(dá)到65歲，因此女性每三年延遲一歲，男性每六年延遲1歲；2、與此同時(shí)，退休養(yǎng)老保險(xiǎn)也要進(jìn)行延遲，從2033年每三年延遲1歲，直到2045年。一、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部退休基本條件包括：1、男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；2、男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；3、因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、辦理退休流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下：1、當(dāng)職工已經(jīng)符合國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，可以向社保部門進(jìn)行申報(bào)。到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T提交企業(yè)職工退休申請(qǐng)表和社保繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表以及本人的身份證和證件照；2、社保局工作人員對(duì)提交的資料進(jìn)行

1、工作年限在20年以上，法定退休年齡在5年以下（含5年），或者工作年限在30年以上的企業(yè)職工，本人自愿申請(qǐng)批準(zhǔn)提前退休養(yǎng)老金，提前退休仍按原企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)辦理。2、男、女年滿50周歲，女年滿45周歲或者服務(wù)年限超過(guò)25周歲的，經(jīng)本組織同意，可以提前離任，到法定退休年齡領(lǐng)取工資，基本離崗時(shí)，職工的工資檔案享有職工的基本生活保障，達(dá)到法定退休年齡，并按規(guī)定計(jì)算服務(wù)年限，按原單位繳納退休費(fèi)．退休手續(xù)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的單位，按原住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)離崗。3、工作年限在30歲以上的，男53歲，女48歲（女職工45歲），工作年限在20歲以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，根據(jù)人事行政主管部門的授權(quán)，發(fā)給部門，經(jīng)市有關(guān)部門批準(zhǔn)，允許提前退休。什么條件可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ㄒ唬┨厥夤しN申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，同時(shí)符合以下條件：1．參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年；2．申請(qǐng)?zhí)厥夤しN提前退休年齡為：男年滿55周

一、各地事業(yè)單位提前退休的規(guī)定是否一致規(guī)定是一致的。公務(wù)員提前退休的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。第二，距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機(jī)關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國(guó)家允許其提前退休。例如，從事核試驗(yàn)、野外作業(yè)以及工作過(guò)程中會(huì)涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護(hù)這類公務(wù)員的身體健康?！豆珓?wù)員法》第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(