久久久久久午夜成人影院,精品免费国产一区二区三区四区,虎白女粉嫩尤物福利视频

如果員工不簽合同，公司該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 08:43:28 237 人看過

如果公司員工沒有簽訂合同，該怎么辦。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。如果該單位不簽字，可以申請勞動仲裁，并要求該單位支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。

相關(guān)法律知識

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償金的計算

經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照工人在該單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多申請勞動仲裁相關(guān)文章

解除勞動合同
如果公司單方面解除勞動合同，員工不同意怎么辦

公司單方面終止勞動合同，員工不同意怎么做首先看協(xié)商終止的定義和結(jié)果，雇主和員工可以協(xié)商一致終止勞動合同。協(xié)商一致是指雙方協(xié)商一致同意解除合同，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。換句話說，根據(jù)法律，公司自愿提出終止合同，而您同意，公司應(yīng)向您支付經(jīng)濟補償相關(guān)法律讓我們看看如果員工有以下情況之一，雇主可以單方面終止勞動合同的情況，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒

2023-05-07

54人看過
法律綜合知識
公司沒簽合同解雇員工該怎么賠償？

一、公司沒簽合同解雇員工該怎么賠償？沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償，用人單位違反《勞動法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動合同需要承擔(dān)的風(fēng)險有什么？1、應(yīng)支付雙倍工資。未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形

2024-02-07

176人看過
法律綜合知識
如果公司不給員工繳納社會保險員工該如何辦

用人單位不給員工交社保，員工可以向社會保險行政部門投訴。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果公司未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)社會保險法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，購買社會保險是屬于強制性的，就算員工不想購買社會保險，

2024-04-21

167人看過
工程發(fā)包
公司應(yīng)該和員工簽訂什么合同

勞動合同及勞務(wù)合同。簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂《勞動合同》；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。臨時用工也可以是勞務(wù)合同。一、哪些情形屬于勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的情況有:1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系。5、一般來講

2023-04-10

491人看過

工資
如果公司不發(fā)工資就裁員怎么辦

1、下崗后不發(fā)工資怎么樣工資是按月發(fā)放的，每隔一個月發(fā)放一次是違法的，下個月這個月的工資是合法發(fā)放的。拖欠工資、不支付工資或扣留工資的工人可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。您也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴由于公司未按時支付勞動報酬，工人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。工人可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門報告，勞動監(jiān)察組命令雇主支付工資。如果勞動監(jiān)察組不配合，工人可以申請勞動仲裁。拒不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)論的，可以申請法院強制執(zhí)行《勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

2023-05-07

75人看過
工資
如果未簽勞動合同離職后公司不發(fā)工資怎么辦？

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。一、勞動糾紛仲裁需要注意的問題1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。法律法規(guī)的依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(

2023-06-25

316人看過
勞動者
公司倒閉和員工沒簽合同公司不給賠償怎么辦

公司倒閉勞動者的勞動合同未到期的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。廈門公司倒閉員工怎么賠償廈門公司倒閉員工的賠償方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，勞動者工作年限不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)支付半個月工資。勞動者月工資高于本轄區(qū)同行業(yè)崗位工資三倍的，按照三倍賠償，最高年限不得超過二十年?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>

2023-07-31

297人看過
法律綜合知識
員工患病公司不續(xù)簽合同怎么辦，是否合法

不合法。1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條；勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失

2024-04-11

204人看過

不可抗力
員工未簽訂合同，公司應(yīng)該如何賠償？

沒簽勞動合同的賠償如下：1、用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資；2、不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、合同違約起訴流程如下：1、原告起訴；2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告；3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀不影響審理；4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告；5、法庭調(diào)查階段包括當(dāng)事人陳述，告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料，宣讀鑒定結(jié)論，宣讀勘驗筆錄；6、法庭辯論包括原告及其訴訟代理人發(fā)言，被告及其訴訟代理人答辯，第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯，互相辯論；7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。二、可以行使合同解除權(quán)的情形如下：1、因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的；2、因拒絕履行主要債

2023-07-01

239人看過
仲裁委員會
如果公司不承認(rèn)與員工有勞動關(guān)系，該怎么辦

2015年初，我在**貿(mào)易公司擔(dān)任送貨員，負(fù)責(zé)用三輪車將客戶訂購的健身器材等物品送到家中。單位每月15日通過銀行向我支付上月工資，但我沒有簽訂勞動合同，也沒有支付社會保險費。一個月后，在給客戶送貨回來的路上發(fā)生了事故，我的左腿骨折了。在病假期間，公司雇傭了一個人接替我的職位，不再給我工資。我要求公司支付病假工資或?qū)⑵湟暈楣?，但公司表示，這只是與我的短期勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系。我該怎么辦勞動關(guān)系和勞動關(guān)系雖然只有一個詞的區(qū)別，但它們是兩種不同的法律關(guān)系：勞動關(guān)系是雇主和工人之間形成的管理和管理的個人從屬關(guān)系。它具有穩(wěn)定性和可持續(xù)性的特點，工資支付周期相對固定，工資相對穩(wěn)定；勞動關(guān)系是平等主體之間形成的財產(chǎn)關(guān)系。一般來說，這是臨時性工作，薪酬的計算是為了完成特定工作，大部分薪酬會立即結(jié)算，因為單位認(rèn)為這是與您的短期勞動關(guān)系，在您保護您的權(quán)利之前，您應(yīng)首先向仲裁委員會申請確認(rèn)您與**貿(mào)易公司之

2023-05-03

215人看過
法律綜合知識
如果企業(yè)不給員工簽合同會怎么樣

一、如果企業(yè)不給員工簽合同會怎么樣如果企業(yè)不給員工簽合同，可能會面臨：支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以隨時解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽勞動合同需要注意的地方在簽訂勞動合同時，需要注意以下幾個方面：1．合

2024-01-28

462人看過
簽訂勞動合同
如果公司不與員工簽訂勞動合同，員工應(yīng)如何維護其合法權(quán)益

如何處理這種情況：首先，你應(yīng)該證明你和雇主之間存在勞動合同關(guān)系。所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：1。您工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司相關(guān)的數(shù)據(jù)；2.您工作的相關(guān)身份證明，如工作信函、員工卡、員工服裝以及與公司相關(guān)的任何證書；3.公司提供給您的系統(tǒng)依據(jù)是封存或打印一套完整的資料，如員工手冊、財務(wù)制度、員工名冊等；4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與您交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；5.您可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對話，然后進(jìn)行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則法院難以確認(rèn)記錄材料的真實性；6.你可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明你在公司工作。7.其他可能與公司有關(guān)的材料可作為證據(jù)II。提醒公司注意以下違法行為：1。如果公司不與您簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；2.如果公司未能為您購買社會保險，您可以依法繳納；3.如果公司非法終止勞動合同，公司將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟

2023-05-07

323人看過

證人證言
員工未簽合同員工怎么參照公司

勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2021]12號)一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者在未簽訂勞動合同發(fā)生

2023-02-14

439人看過
裁員
如果公司裁員合同沒到期該怎么賠償

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司裁員怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

2023-03-29

281人看過