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婦女勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的法律保障，是指婦女勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受國(guó)家法律保護(hù)的法律制度。婦女即女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定;婦女對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。對(duì)侵害婦女即女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害婦女合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，哺乳期女職工有權(quán)享受兩次30分鐘的哺乳時(shí)間，單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿后仍享有特殊權(quán)益，違反規(guī)定可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，哺乳期為1年的女職工在單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可以享受兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次長(zhǎng)達(dá)30分鐘。此外，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，也會(huì)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。哺乳期后，女職工仍然享有醫(yī)療期的特殊權(quán)益，若單位違反相關(guān)規(guī)定，女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 婦女勞動(dòng)社會(huì)權(quán)益的保障與推進(jìn) 婦女勞動(dòng)社會(huì)權(quán)益的保障與推進(jìn)是一個(gè)重要的議題。在現(xiàn)代社會(huì)中，婦女在勞動(dòng)領(lǐng)域面臨著諸多挑戰(zhàn)和不公平待遇。為了保障婦女的勞動(dòng)社會(huì)權(quán)益，我們需要采取一系列的措施。 首先，法律法規(guī)的制定和完善是保障婦女勞動(dòng)社會(huì)權(quán)益的基礎(chǔ)。政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律的

婦女的勞動(dòng)權(quán)益主要包括：1、婦女和男性享有平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利；2、婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù)；3、婦女享有與男子平等的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；4、女性在勞動(dòng)和工作過程中享有與男性平等的發(fā)展權(quán)；5、婦女享有勞動(dòng)安全和健康權(quán)；6、婦女終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利受法律保護(hù)；7、婦女的退休權(quán)受法律保護(hù)；8、婦女在生育方面享有社會(huì)保障權(quán)。婦女的勞動(dòng)權(quán)益是指有勞動(dòng)能力的婦女有就業(yè)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利以及其他與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)益。關(guān)于加強(qiáng)婦女勞動(dòng)權(quán)益保障工作的通知湖北省勞動(dòng)廳鄂勞法［1995］171號(hào)關(guān)于加強(qiáng)婦女勞動(dòng)權(quán)益保障工作的通知（有效）最近，省廳組織調(diào)查組對(duì)我省婦女勞動(dòng)權(quán)益保障情況進(jìn)行了專題調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查報(bào)告印發(fā)給你們?？偟膩碇v，我省婦女勞動(dòng)權(quán)益保障工作的基本情況是好的，但在經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入發(fā)展的情況下，婦女勞動(dòng)權(quán)益保障工作出現(xiàn)了不少新的情況，不少單位還存在政策執(zhí)行不到位，保護(hù)措施不得力的問

一、社會(huì)現(xiàn)象各單位在招工、招聘時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)刊、電視、廣播以及其他新聞媒介不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，傳播限制婦女就業(yè)的招工、招聘啟事。第二十條各單位應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬。用人單位與職工方經(jīng)平等協(xié)商，可以對(duì)女職工的特殊保護(hù)簽訂專項(xiàng)集體合同。各單位在錄用女職工與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法約定女職工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)，并不得以任何形式規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。二、保障婦女權(quán)益的法律依據(jù)有下列情形之一的，用人單位不得解除女職工的勞動(dòng)(聘用)合同，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

一、婦女的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利涵蓋哪些方面根據(jù)我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具體涵蓋下列這些方面：1．婦女與男子享有平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利。2．婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù)。3．婦女享有女男子平等的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面的權(quán)利。4．婦女在勞動(dòng)和工作進(jìn)程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán)。5．婦女享有勞動(dòng)安全和健康權(quán)。6．婦女的種植勞動(dòng)關(guān)系權(quán)受法律保護(hù)。7．婦女的退休權(quán)受法律保護(hù)。8．婦女在生育方面享有社會(huì)保障權(quán)。二、我國(guó)女職工四期勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)1．經(jīng)期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給于1至2天的休假。2．孕期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上

根據(jù)民法典的規(guī)定和相應(yīng)的司法解釋，婦女在家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中的合法權(quán)益主要包括三個(gè)方面：(1)家庭共有財(cái)產(chǎn)的范圍。家庭男女成員共同勞動(dòng)所得的合法收入;家庭男女成員從事工商業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體工商戶的部分生產(chǎn)資料及其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益;家庭男女成員按照農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的承包合同的規(guī)定，從事商品經(jīng)營(yíng)的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶的部分生產(chǎn)資料及其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益;全體家庭成員共同積累起來的各種生產(chǎn)資料，共同繼承的遺產(chǎn)、接受的贈(zèng)與及其他合法收入，共同享有的債權(quán)和共同持有的股票等有價(jià)證券等。(2)婦女對(duì)家庭共同財(cái)產(chǎn)所應(yīng)享有的權(quán)益。與男性家庭成員平等地享有占有、使用、收益和處分共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，任何人不得妨礙;與男性家庭成員平等地享有請(qǐng)求解除家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，分家析產(chǎn)的權(quán)利;當(dāng)家庭共有財(cái)產(chǎn)遭受侵害時(shí)，享有與男性家庭成員平等的要求行為人停止侵害、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失的權(quán)利。(3)婦女對(duì)家庭共有財(cái)產(chǎn)享有合法權(quán)益的期限。從加

第二十二條各單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但不適合婦女的工作或者崗位除外。禁止招收16歲以下的女工。第二十三條男女同工同酬。男女在分配住房和享受福利方面是平等的。第二十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升、晉升和考核，應(yīng)當(dāng)遵循男女平等的原則，不得歧視婦女。第二十五條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女的勞動(dòng)安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動(dòng)。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間享有特別保護(hù)。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。第二十七條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為老年人創(chuàng)造條件，患病或殘疾婦女獲得物質(zhì)援助。

在三八婦女節(jié)之際，全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)盛華仁同志在作關(guān)于《第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)代表名額和選舉問題的決定(草案)》時(shí)說，按(草案)規(guī)定第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)代表中，婦女代表比例不低于22%。這是第一次對(duì)婦女代表的比例作出明確規(guī)定，有利于切實(shí)保障我國(guó)婦女的政治權(quán)利。(據(jù)3月8日新華社)此前十屆全國(guó)人大代表選舉結(jié)果表明，婦女代表比例只達(dá)到20.24%，比九屆低了1.58個(gè)百分點(diǎn)。人大婦女代表數(shù)量比例較低，從某種意義上折射出當(dāng)前女性參政的尷尬，這本身也不利于婦女平等的行使當(dāng)家作主的權(quán)利?，F(xiàn)在全國(guó)人大對(duì)婦女代表比例進(jìn)行制度性明確，目的就是通過提高婦女代表的比例，來保障婦女參政從政的地位與權(quán)利。但我們必須承認(rèn)，保證婦女代表數(shù)量比例，又絕不是解決當(dāng)下女性的參政議政空間逼仄的根本。原因不難理解，人大婦女代表的比例，與現(xiàn)實(shí)中女性從政人員所占比例根本就不是一個(gè)概念。試想，即便現(xiàn)實(shí)中女性從政人員

一、拐賣婦女兒童侵犯什么權(quán)利拐賣婦女兒童罪所侵害的客體即為女性及兒童的身體自由權(quán)以及其人格尊嚴(yán)權(quán)。其中，身體自由權(quán)即代表著個(gè)體的身體行動(dòng)及活動(dòng)不受到非法干涉的人格權(quán)利；而人格尊嚴(yán)權(quán)則涉及到與個(gè)人尊嚴(yán)息息相關(guān)的、以精神性人格利益為核心的人格權(quán)利。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十條拐賣婦女、兒童的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)：（一）拐賣婦女、兒童集團(tuán)的首要分子；（二）拐賣婦女、兒童三人以上的；（三）奸淫被拐賣的婦女的；（四）誘騙、強(qiáng)迫被拐賣的婦女賣淫或者將被拐賣的婦女賣給他人迫使其賣淫的；（五）以出賣為目的，使用暴力、脅迫或者麻醉方法綁架婦女、兒童的；（六）以出賣為目的，偷盜嬰幼兒的；（七）造成被拐賣的婦女、兒童或者其親屬重傷、死亡或者其他嚴(yán)重后果的；（八）將婦女、兒童賣往境

女性勞動(dòng)權(quán)不平等有哪些表現(xiàn)形式?就業(yè)時(shí)候用人單位有歧視女性，不招收女性，在勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、晉升方面有區(qū)別對(duì)待，婦女退休年齡早于男性。近些年來，隨著我國(guó)由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，女性在勞動(dòng)權(quán)保障上越來越成為一個(gè)弱勢(shì)群體。這表現(xiàn)在，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使得女性在勞動(dòng)問題上處于在原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下從未經(jīng)歷過的與男性的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，雖然它為女性勞動(dòng)提供了比原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下更為廣闊、更為自由的空間，但同時(shí)也使很大一部分在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)的女性失業(yè)、下崗或無業(yè)可就，使已就業(yè)的女性存在就業(yè)缺乏保障、就業(yè)不充分以及就業(yè)不合理等問題。勞動(dòng)權(quán)不平等的表現(xiàn)形式1、就業(yè)機(jī)會(huì)性別歧視就業(yè)機(jī)會(huì)性別歧視，是指雇主在招聘過程中，基于性別或者與性別有關(guān)的結(jié)婚、生育等因素而排斥女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。下面的一則例子可以充分說明這一點(diǎn)。2002年11月，在北京，一場(chǎng)專為女大學(xué)畢業(yè)生舉辦的招聘會(huì)因?yàn)檠?qǐng)不到用人單位而宣告

1、對(duì)婦女就業(yè)權(quán)益的保護(hù)。我國(guó)現(xiàn)行立法對(duì)婦女就業(yè)權(quán)益的保護(hù)主要體現(xiàn)在：第一，國(guó)家保障婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；第二，保障婦女享有同男子平等的就業(yè)服務(wù)的權(quán)利。各級(jí)政府的勞動(dòng)主管部門及各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在提供就業(yè)服務(wù)時(shí)，不得歧視婦女；第三，為了保障婦女的就業(yè)權(quán)益不因生育和撫養(yǎng)子女而受到歧視或者侵害，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。2、對(duì)婦女職業(yè)權(quán)益的保護(hù)。我國(guó)現(xiàn)行立法對(duì)婦女職業(yè)權(quán)益的保護(hù)包括：第一，實(shí)行男女同工同酬。任何企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的任何工作崗位的男女職工，只要付出同等的勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲取同等的報(bào)酬。不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。并且，為了保障女職工及其子女的身心健康，女職工在生育期間享受產(chǎn)假、生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用等國(guó)家規(guī)

法律賦予婦女以下權(quán)利：1、政治權(quán)利：婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部；2、文化教育權(quán)益：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或提高女性錄取標(biāo)準(zhǔn)；3、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益：與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，實(shí)行同工同酬。女職工在懷孕期間不得降低基本工資或解除勞動(dòng)合同；4、財(cái)產(chǎn)權(quán)益：婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收入分配、土地征收或補(bǔ)償使用、宅基地使用等方面享有與男子平等的權(quán)利。婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)；5、人身權(quán)益：婦女的人身自由，生命健康權(quán)不受侵犯。禁止對(duì)婦女進(jìn)行性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴；6、婚姻家庭權(quán)益：女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。限制男性在一定時(shí)期內(nèi)的離婚請(qǐng)求權(quán)，有助于保護(hù)婦女和嬰兒的身心健康。在離婚時(shí)共同財(cái)產(chǎn)分割問題上，規(guī)定了照顧女

在我國(guó)婦女的法律權(quán)利有哪些呢？對(duì)于弱勢(shì)全體的關(guān)注法律上有哪些規(guī)定呢？婦女在面對(duì)侵權(quán)時(shí)有哪些依據(jù)可以作為自身權(quán)利的維護(hù)呢？我國(guó)婦女的法律權(quán)利有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，我國(guó)婦女的法律權(quán)利有以下幾種：一、政治權(quán)利《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第九條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。第十條婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會(huì)的意見。婦女和婦女組織有權(quán)向各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)提出婦女權(quán)益保障方面的意見和建議。第十一條婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國(guó)家采取措施，逐步提高全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的婦女代表的比例。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。第十二條國(guó)家積

婦女享有的文化教育權(quán)利有哪些？1、在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面的權(quán)利。2、適齡女性兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利。3、接受掃盲教育的權(quán)利。4、接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。5、進(jìn)行科學(xué)研究、文化藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動(dòng)的權(quán)利。侵害婦女的文化教育權(quán)利會(huì)受到什么處罰？《婦女權(quán)益保障法》第五十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，侵害婦女的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定；造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十七條規(guī)定，違反本法規(guī)定，侵害婦女文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益以及婚姻家庭權(quán)益的，由其所在單位、主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國(guó)家工作人員的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)依法給予行政處分。法條鏈接：《婦女權(quán)益保障法》第十五條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。第十六條學(xué)