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一、構(gòu)成工傷事故的三要素包括什么

勞動者在工作時間和工作場合難免會因突發(fā)事故受工傷，而工傷需要相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定企業(yè)單位才能進(jìn)行相應(yīng)賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?？梢?，我國的工傷認(rèn)定采三要素，即工作時間、工作地點、工作原因，來認(rèn)定是否屬于工傷。

1、工作時間

工作時間應(yīng)理解為既包括法律規(guī)定或者單位要求職工的工作時間，也包括為開展正常工作所必需的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時間。一般來說，在工作場所內(nèi)，職工從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作所需的時間、確因工作需要而加班加點的時間及其他因工作需要的必要工間休息時間等，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“工作時間”。這里的工作時間顯然包括職工正常上班時間和用人單位根據(jù)法律和規(guī)章制度的規(guī)定安排勞動者的加班時間，也包括用人單位未按照法律和規(guī)章制度的規(guī)定安排勞動者的工作時間。

2、工作場所

工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及單位臨時指派職工所從事工作的場所。工作場所不能與工作崗位劃等號，只要勞動者是在用人單位意志可以控制下的工作場所工作，就屬于工作場所。工作場所不僅包括接受用人單位管理的工作場所，也包括用人單位安排勞動者工作的地點。

3、工作原因

工作原因一般應(yīng)從職工受傷與工作之間是否具有因果關(guān)系來考量。對工作原因的認(rèn)定應(yīng)結(jié)合工作時間及工作場所的因素全面理解，且不應(yīng)限定較小范圍，而是應(yīng)當(dāng)將具有關(guān)聯(lián)因素的原因都納入考量范圍。在連續(xù)工作過程中和工作場所內(nèi)，因就餐、工間休息、如廁等必要的生活、生理活動時所受的傷害都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因參加用人單位統(tǒng)一組織或者安排的學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)、文體活動受傷的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定實行的是無過錯責(zé)任原則，即使勞動者自身存在過錯，用人單位也不能免責(zé)。在發(fā)生工傷后，雇主應(yīng)于30天內(nèi)向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位沒有按時提出認(rèn)定申請，工傷職工或其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向社保行政部門直接提交認(rèn)定申請。

二、哪些情形不能認(rèn)定為工傷

1、在崗期間，非因工作原因受到傷害的，不算工傷依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的“三工”。

“三工”中，最核心的因素是“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。

所以如果用人單位有證據(jù)證明員工在工作期間和工作場所受到的傷害非因工作原因引起，則不能被認(rèn)定為工傷。

具體分為以下3種情形：

員工在工作期間，因個人利益、個人私怨等原因受到暴力傷害的，不能被認(rèn)定為工傷。當(dāng)員工在工作期間遇到自然災(zāi)害，諸如“地震導(dǎo)致車間房屋倒塌”等原因造成的傷害，也不屬于“工傷”的范圍，而屬于民法范疇。突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的或者請假回家后再到醫(yī)院救治或死亡的，不能被認(rèn)定“工傷”。《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間，超過“48小時”的，則不能被認(rèn)定“工傷”；同時，如果是在回家之后再到醫(yī)院救治或突發(fā)疾病死亡的，就不屬于這一條規(guī)定的適用范圍，也不能被認(rèn)定為工傷。

2、上下班期間發(fā)生事故不能被認(rèn)定工傷的兩種情況

（1）在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

其中，“非本人主要責(zé)任”具體是指“無責(zé)任”、“次要責(zé)任”、“同等責(zé)任”。

如果交警部門出具的事故認(rèn)定結(jié)論為員工個人承擔(dān)事故的“主要責(zé)任”或“全部責(zé)任”，則不能認(rèn)定為工傷。

（2）在非合理的上下班時間、上下班路途中發(fā)生交通事故的，不能被認(rèn)定為工傷。

對于工傷認(rèn)定的”上下班途中“，除了要考量職工是否是在上下班合理路途之外，還需要參照上下班合理時間因素綜合判斷。職工擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔(dān)該有害行為所帶來的風(fēng)險，顯然對單位缺乏公平。故職工正常的上下班或者經(jīng)過單位許可的上下班，且上下班的時間與工作時間緊密相連，才符合上下班途中的時間要求。

3、出差期間不被認(rèn)定工傷的情況最高人民法院在《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中對此亦進(jìn)行了明確，“職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持”。

簡單來說，如果員工在因工外出期間從事個人活動，則不能認(rèn)定為工傷。

4、其他違法犯罪的情況不能被認(rèn)定為工傷的情況

（1）非因工作原因?qū)τ鲭U者實施救助導(dǎo)致傷亡又未經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為見義勇為的

《最高人民法院關(guān)于非因工作原因?qū)τ鲭U者實施救助導(dǎo)致傷亡的情形是否認(rèn)定工傷問題的答復(fù)》（【2014】行他字第2號）中意見：非因工作原因?qū)τ鲭U者實施救助導(dǎo)致傷亡的，如未經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為見義勇為，似不屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第（二）項規(guī)定的視同工傷情形。

（2）故意犯罪導(dǎo)致傷亡的

依據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定：明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪，不能被認(rèn)定為工傷。

（3）醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的

醉酒和吸毒不僅危害人類健康，也是危害社會的行為，因為由于醉酒和吸毒等導(dǎo)致行為失去控制而引發(fā)的各種事故，都不能作工傷處理。

（4）自殘或者自殺的

通過自殘和自殺等行為，對自己的人身和生命安全造成損害的，員工應(yīng)對其主觀故意承擔(dān)責(zé)任，因此，不能認(rèn)定工傷。

在很多人的觀念里面，只要是在工作崗位上受傷的，那么就一定屬于工傷，就可以要求單位作出賠償。但其實，是否構(gòu)成工傷需要作出認(rèn)定，而在認(rèn)定構(gòu)成工傷的時候就不得不考慮三要素。究竟，構(gòu)成工傷事故的三要素包括什么？上文已經(jīng)作出了解答，如果你對工傷認(rèn)定還有不清楚的地方，建議可以直接點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：\n（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；\n（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；\n（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。\n　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。