產(chǎn)假期間工資是否每月結算？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 15:35:39
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第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放相關法條
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放相關法條：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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工資妻子去年12月在工廠上班時不慎摔傷，導致小腿粉碎性骨折，治療期間連續(xù)4個月沒有上班，現(xiàn)已被廠方辭退。4月21日，寧津縣張先生致電12345市民熱線反映，希望主管部門調(diào)查核實，協(xié)調(diào)廠方給予合理解釋。原來，張先生的妻子在該廠工作有數(shù)年時間，平均月工資為2700—2800元左右，但事發(fā)前一直未與廠方簽訂勞動合同。去年12月，妻子在工作中不慎摔傷，自費在當?shù)蒯t(yī)院等地治療花費近6000元。治療及養(yǎng)傷期間，該廠曾派人送去1000元慰問金，并通過工資卡按每月1080元的標準連續(xù)打了3個月的最低生活費。近日，該廠又派人以口頭告知的形式將妻子辭退。寧津縣人社局接到承辦單后立即進行了調(diào)查，上述情況屬實。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，單位不能隨意辭退。工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)可直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷職工被認定為工傷后，可按規(guī)定向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。工作2023-06-08275人看過 -
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產(chǎn)假因為產(chǎn)假工資和生育津貼其實是一個意思。女職工符合計劃生育要求生育或者流產(chǎn)的，可以領取以下生育保險費：（一）按照上一年度市社會平均工資計算的產(chǎn)假生育津貼（產(chǎn)假工資）；（二）從懷孕到生育期間發(fā)生的檢查費、出生費、手術費、住院費、藥費和因生育直接引起其他疾病的醫(yī)療費；（三）按上一年度市社會平均工資計算的男性護理假工資。生育保險費用由社會保險經(jīng)辦機構或委托職工所在企業(yè)支付。按照這個規(guī)定，生育津貼就是所謂的產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間工資和生育津貼都發(fā)嗎發(fā)了產(chǎn)假工資是沒有生育津貼的，兩個不能同時領取。已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。（一）從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人2023-08-18289人看過
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是的，但是嚴格來說，每個月應當按照21．75天來計算工資。工資除以21．75是用來計算日工資的公式，21．75是指每月的平均計薪工作日為21．75天。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。月工資按多少天計算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；月工作日：250天12月＝20．83天／月；月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。所以月工資是按21．75天來計算的。《中華人民共2023-07-05312人看過 -
一、在病假期間有工資嗎？職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。根據(jù)勞動部頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負傷救濟費。二、病假工資的支付標準是什么工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行;若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治2023-04-17499人看過 -
工資怎么理解21.75天?答：21.75天指的是月法定計薪天數(shù)。月法定計薪天數(shù)計算方式為：月計薪天數(shù)=(365天-104天及公休天數(shù))÷12月=21.75天需要說明：全年法定節(jié)日天數(shù)(11天)因也需按出勤支付員工工資，所以不做對應扣除。勞動法規(guī)定的計薪日=工作日+法定假日。從上可以看出，月法定計薪日21.75天是對全年平均計算得出而來的，因全年中的每個月份天數(shù)不盡相同，實際工作天數(shù)超出或不到21.75天實屬正常，勞動者有缺勤現(xiàn)象也時有發(fā)生，怎么合理的計算工資是很多人事比較關心的問題，以下通過舉例來介紹一下具體的工資計算方式：舉例：5月實際有23天工作日，A員工月工資為5000元。如果本月請事假1天。A本月工資應為=5000-5000/21.75×1=5000-230=4770.(方法一)如果本月請事假22天(只工作了1天)：本月工資如果按以上算法：本月工資的=5000-5000/21.75×22023-02-23281人看過
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工傷期間工資1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。韶關最低工資標準調(diào)至每月1210元核心內(nèi)容：韶關市根據(jù)廣東省政府的要求，將最低工資標準進行上調(diào)。從5月起，韶關最低工資標準將調(diào)整至1210元／月，而小時工最低工資標準將調(diào)整至12元／小時，eee韶關調(diào)高最低工資標準1．實施時間：2015年5月1日2．韶關企業(yè)全日制職工月最低工資標準：1210元／月3．韶關企業(yè)非全日制職工小時最低工資標準：12元／小時韶關市人社局表示，從今年5月1日起，韶關企業(yè)職工月最低工資標準從1010元／月調(diào)整至1210元／月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整從10元／小時調(diào)整至122023-07-03205人看過 -
一、每月15號結工資但是實習期滿了沒到15號怎么結算需要分為兩個部分計算，當月試用期截止之日(包括當日)以前的天數(shù)，按照試用期的工資計算;當月試用期截止之日以后的天數(shù)，按照轉正后正常工資計算。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資。二、試用期結束那個月工資怎么算?需要分為兩個部分計算，當月試用期截止之日(包括當日)以前的天數(shù)，按照試2023-03-31423人看過 -
一、產(chǎn)假工資是每月發(fā)放還是一次性發(fā)放產(chǎn)假期間工資是每月發(fā)的。產(chǎn)假工資是用人單位上年度職工月平均工資：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，每月發(fā)；對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金一次性支付。二、產(chǎn)假工資的個人所得稅怎么交生育津貼免征個人所得稅，但企業(yè)發(fā)放的工資需要按照正常工資進行扣繳個人所得稅，并按規(guī)定進行全員全額申報。如果企業(yè)沒有及時辦理生育津貼免稅申報，可以更正申報申請退個稅。免稅額度方面，可以提供紙質(zhì)版《納稅人減免稅備案登記表》原件及員工身份證件原件，在實體辦稅服務廳辦理免稅備案登記，然后填報自然人稅收管理系統(tǒng)中的《減免事項附表》，點擊其他附表－減免事項附表進入，完成免稅申報。三、產(chǎn)假工資沒給怎么辦如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假期間工資未發(fā)放，可以采取以下措施：1．首先與公司進行溝通：與公司的財務或人力資源部門2023-12-19491人看過 -
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產(chǎn)假現(xiàn)階段我國的產(chǎn)假工資通常由用人單位按月發(fā)放給員工。但是，在一些實行生育津貼發(fā)放的地區(qū)，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機構將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。如果生育津貼高于職工原工資標準，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；如果生育津貼低于職工原工資標準，差額部分由用人單位補足?，F(xiàn)階段，我國的產(chǎn)假工資通常由用人單位按月發(fā)放給員工。但是在已實行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機構將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。我國部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。 生育津貼與產(chǎn)假工資生育津貼和產(chǎn)假工資是保障女性職工生育權益的重要法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定，生育津貼和產(chǎn)假工資在享2023-08-26133人看過 -
只是要求了按月支付勞動者工資，當月支付和隔月支付都是可以的，所以公司不管是以前當月支付，還是之后隔月支付都是沒有問題的。只要按月正常發(fā)工資就沒問題。只有適應不適應。節(jié)假日加班三倍工資有發(fā)放，法律規(guī)定的。勞動法規(guī)定每個月什么時候發(fā)工資勞動法規(guī)定用人單位應按雙方約定的日期支付工資，每月至少支付一次。但具體幾號沒有明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2023-07-07147人看過
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工傷在職期間怎么算每月工資？新疆在線咨詢 2022-08-19工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工 -
在產(chǎn)假期間公司不能每月按時發(fā)放工資是否違反勞動重慶在線咨詢 2022-10-08產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付：參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼;未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產(chǎn)假工資。用人單位應當 -
每月定期產(chǎn)檢請假扣工資嗎？澳門在線咨詢 2022-05-08對于您提出的每月定期產(chǎn)檢請假扣工資嗎的問題，我可以明確告訴您，產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務院相關規(guī)定的，國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月
