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要看公司制度。有的公司是按實(shí)際工作天數(shù)作為基數(shù)，有的就是按照30天算，不過(guò)大多數(shù)公司是按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的。公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。拖欠工資離職還需要提前30天嗎公司沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天書(shū)面通知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不合理。所謂基本工資，就是最低保障，也就是最低工資。所謂績(jī)效工資，就是公司在保證基本工資的前提下，余外拿出一部錢(qián)來(lái)做獎(jiǎng)金使用。只有在用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)上面可以代扣勞動(dòng)者工資。工傷期間公司不發(fā)工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理

工資需要按照合同約定支付。工資按月發(fā)放，當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。私人企業(yè)疫情期間要發(fā)工資嗎私人企業(yè)疫情期間的第一個(gè)工資支付周期需要正常支付工資；第二個(gè)月起如果沒(méi)有實(shí)際工作，可以只發(fā)放生活費(fèi)。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY

誤工費(fèi)不是每月給，是一次性來(lái)進(jìn)行一個(gè)支付的，誤工費(fèi)證明1、提供證明收入狀況的證據(jù)(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。(二)《收入狀況證明》沒(méi)有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容，并提供相關(guān)政府部門(mén)出具的證明文件。2、提供證明誤工時(shí)間的證據(jù)(一)《病歷》或者《出院小結(jié)》。正常情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。內(nèi)容包括即醫(yī)療機(jī)提出的建議休息時(shí)間、需要加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)、需要專(zhuān)人護(hù)理的建議。(二)《誤工證明》所在的工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明，并加蓋單位公章。(三)《誤工期司法鑒定書(shū)》即關(guān)于誤工時(shí)間的司法鑒定文書(shū)?？缮暾?qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書(shū)確定誤工時(shí)間。一、法律依據(jù)最高人民法院《

產(chǎn)假工資會(huì)按平均工資進(jìn)行發(fā)放；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別有哪些？生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資每月幾號(hào)發(fā)放養(yǎng)老金每月發(fā)放時(shí)間通常在每月十號(hào)到十五號(hào)號(hào)左右，所在不同的地區(qū)，領(lǐng)取的時(shí)間有所不同?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，即基本養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金加過(guò)渡性養(yǎng)老金。其中，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從90年代才開(kāi)始逐步建立，因此過(guò)渡性養(yǎng)老金作為一種過(guò)渡性安排，不是每個(gè)人都享有的。各級(jí)人民政府要把社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，貫徹基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異，各地區(qū)和有關(guān)部門(mén)要在國(guó)家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

每月一萬(wàn)工資分兩次以個(gè)人發(fā)放是否合理，要具體分析。若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂合同時(shí)間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。每月隨工資發(fā)放的交通補(bǔ)貼能否稅前扣除？《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)）第一條規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函［2009］3號(hào)）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國(guó)稅函［2009］3號(hào)文件第

讀者朱先生所在的某公司的《工資管理及支付辦法》中有一條這樣的規(guī)定，公司職工的工資按照“先做后發(fā)”原則，實(shí)行“當(dāng)月工資，隔月發(fā)放”辦法，即當(dāng)月的工資在次月再次月的10日前發(fā)放。比如朱先生1月份的工資要到3月份10日才能領(lǐng)到。朱先生想知道單位這樣規(guī)定是否符合法律？上海主任、網(wǎng)主任陸敬波律師答復(fù)：?jiǎn)挝灰?guī)定當(dāng)月工資隔月發(fā)放的做法顯然是沒(méi)有法律依據(jù)的。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。”也就是說(shuō)，工資支付的周期不得長(zhǎng)于一個(gè)月。即使是實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)再一并結(jié)算。朱先生所在公司的做法實(shí)際在員工入職后前兩個(gè)月違反了上述規(guī)定，未按時(shí)發(fā)放工資。這是該公司違法行為之一。公司的違法行為之二在于：勞動(dòng)部在其1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明令禁

看企業(yè)發(fā)放工資的具體方式，有些能發(fā)放下來(lái)，有些不能或者是周末銀行不上班，公司會(huì)計(jì)也不上班，所以工資不發(fā)。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。疫情影響發(fā)工資嗎疫情不影響發(fā)工資。國(guó)家對(duì)疫情時(shí)期工資規(guī)定如下：1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付

工資每月延遲發(fā)放，員工能否申請(qǐng)補(bǔ)償工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資按時(shí)支付工資是用人單位的法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：“每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資。”，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確，在用人單位遲延支付工資的情況下，勞動(dòng)者不得要求用人單位支付額外補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其他約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的依照國(guó)家規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償。”《條例》規(guī)定了附加補(bǔ)償?shù)臈l件，即勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期

違法，是拖欠工資的行為。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。明年1月份放假14天4天可拿3倍加班工資假日安排明年1月份僅上17天班昨天上午，國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)外公布了2012年部分節(jié)假日安排。其中，即將到來(lái)的元旦為2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天，2011年12月31日（星期六）上班。另外，2012年的春節(jié)在1月份，春節(jié)假期為1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。記者計(jì)算發(fā)現(xiàn)，1月份包括節(jié)假日和周末共休息14天，工作天數(shù)僅為17天。而下半個(gè)月有近半的天數(shù)不用上班。過(guò)完輕松的1月份，其他假日相對(duì)比較平淡，根據(jù)安排，清明、

根據(jù)給出的素材，勞動(dòng)者在未滿一個(gè)月工資時(shí)，如果用人單位不支付，他們可以采取向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算并支付工資。雙方解除勞動(dòng)合同的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。勞動(dòng)者在未滿一個(gè)月工資時(shí),如果用人單位不支付,他們可以采取向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算并支付工資。雙方解除勞動(dòng)合同的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。 工 資 未 滿 月 就 拖 欠 ， 勞 動(dòng) 者 怎 么 辦 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：1. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局

這段內(nèi)容講述了利用職權(quán)之便收取非法所得的概念和范圍。關(guān)鍵在于是否違法,如果是合法的則不屬于受賄。同時(shí),受賄只適用于“國(guó)家工作人員”,包括政府、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有公司等國(guó)有單位的工作人員。關(guān)鍵在于是否利用職權(quán)之便收取非法所得。所謂便利是指，職務(wù)所帶來(lái)的地位，身份、環(huán)境、社會(huì)交往等，所謂非法是指所收之錢(qián)在法律上是沒(méi)有根據(jù)的。而替別人做事領(lǐng)報(bào)酬是執(zhí)行職務(wù)本身的內(nèi)涵，所得之工資也是勞動(dòng)法所保護(hù)的，不是非法的。當(dāng)然和受賄有著本質(zhì)的區(qū)別。另外，受賄只適用于“國(guó)家工作人員”包括政府、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有公司等國(guó)有單位的工作人員。 定 義 ： 受 賄 及 工 資 與 勞 動(dòng) 法 的 保 護(hù)受賄是指國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，接受他人財(cái)物或其他利益，為他人謀取利益的行為。工資與勞動(dòng)法對(duì)受賄行為進(jìn)行了保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十五條，受賄罪是指國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物的，

一、退休工資每月幾號(hào)發(fā)放1．退休工資的發(fā)放時(shí)間每月10號(hào)。2．退休人員養(yǎng)老金從勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批退休的次月起開(kāi)始領(lǐng)取。3．企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時(shí)間以達(dá)到法定退休年齡時(shí)間為準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法按達(dá)到法定年齡退休時(shí)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。4．因企業(yè)原因使退休人員未能按時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。5．按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)職工60歲退休，每月從個(gè)人賬戶(hù)的領(lǐng)取額就是個(gè)人賬戶(hù)里的儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，經(jīng)計(jì)算是139個(gè)月，71歲的時(shí)候可以領(lǐng)完。如果參保人活不到71歲，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額不足以支付時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支，以便保證個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。二、退休工資如何計(jì)算退休工資一般是按個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和其他養(yǎng)老津貼等三部分的總和來(lái)計(jì)算的。退休金的計(jì)算方法與繳費(fèi)金額、總繳費(fèi)年限、退休年齡、地區(qū)社會(huì)平均工資等因素有關(guān)聯(lián)。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算公式：月基本