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病假怎么辦理幾級醫(yī)院

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 15:53:01 238 人看過

哪種醫(yī)院的病假單才能請病假是用人單位自主權(quán)什么樣的醫(yī)院出具的病假建議書，才能請病假，法律法規(guī)對此沒有規(guī)定，屬于用人單位自主權(quán)，但用人單位應(yīng)對此作出明確規(guī)定，并進行公示一般情況下，用人單位選擇醫(yī)院會根據(jù)醫(yī)院是否對此有嚴格的制度來確定。

請病假需要醫(yī)院開具什么證明

請病假通常需要醫(yī)院提供醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應(yīng)以員工正常工作時間工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80％。法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定

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怎么在醫(yī)院開病假證明

一、怎么在醫(yī)院開病假證明確實生病的話拿著病歷找醫(yī)院門診辦公室去寫疾病證明，然后加蓋他們的公章就可以了。二、一年可以請多少天病假《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

2023-05-10

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病假企業(yè)要求三級醫(yī)院合法嗎？

一、病假企業(yè)要求三級醫(yī)院合法嗎？規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的法律。通常企業(yè)會通過規(guī)章制度對有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等事項進行規(guī)定。根據(jù)司法解釋有明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，只要不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。醫(yī)療期待遇是法定的用人單位應(yīng)給予員工的照顧。為了避免職工小病大養(yǎng)等情況的出現(xiàn)，對于勞動者的申請病假法律亦賦予了用人單位一定的審核權(quán)。用人單位通過規(guī)章制度對于病假的核準制度進行規(guī)定，本無不可，但亦應(yīng)考慮其合理性，避免一刀切而損害員工合法權(quán)益。正如我們所知，近年國家大力發(fā)展社會醫(yī)療服務(wù)水平，醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)其功能、設(shè)施和技術(shù)力量的不同被分成了三級十等，既有提供專科、疑難病癥

2023-04-23

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二級醫(yī)院開病假條，是否被承認？

一般情況下，二級甲等醫(yī)院及以上的單位，出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認．實踐中，主要是看請病假的當事人所在的單位，對于出據(jù)診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)是否有要求，一般的縣級或以上單位，都是要求縣級以上的醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的證明。總體原則1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有發(fā)放病假建議書（或病情介紹書）的職權(quán)。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷（含門診病歷）、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。3、各專科醫(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本?？频牟〖俳ㄗh書。簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開具或日期推后2天以上者，視為無效病假建議書（或病情介紹書）。4、一般門診病人休息時間不超過7天，每次續(xù)假時間不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天。門診特殊病人休假詳見附件。5、一般住院病人出院后休息時間不超過7天，每次續(xù)假時間不超過7天

2023-07-05

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病假什么醫(yī)院有效

法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請假條。一、國家公務(wù)員病休休息規(guī)定《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定，公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。二、保險公司理賠誤工費需要醫(yī)院出具證明嗎誤工費需要醫(yī)院出具證明嗎：保險公司理賠誤工費需要醫(yī)院出具證明是存在的，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，需要醫(yī)生的病假單，公司的誤工證明，公司的工資單，稅單(如果退休了，領(lǐng)取退休工資，無誤工費用)。

2023-03-22

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因病休假醫(yī)院證明怎么寫？

一、因病休假醫(yī)院證明怎么寫？診斷證明患者姓名xxx，性別，年齡歲，于年月日，經(jīng)診斷為＿＿＿＿＿（癥狀），建議服用適當藥物后須適當在家休息。簽章XX醫(yī)院年月日二、職工未履行請假手續(xù)怎么辦？員工沒有履行公司的請假手續(xù)，公司可以不認病假嗎？分情況。公司作為用人單位，對員工有管理的權(quán)利，包括對員工請病假規(guī)定一系列的請假手續(xù)。如果員工沒有履行請假手續(xù)中的某些程序規(guī)定（如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單等），由于員工的身體健康權(quán)更重要，公司不能因此剝奪員工病假的實體權(quán)利，這時不認病假是不合理的；但是，如果員工沒履行的是請假手續(xù)中的實體規(guī)定（如不提交病假單），由于這些是認定病假的依據(jù)，公司可以不認病假。對于前一種情況，雖然公司不能否認病假，但是可以制定相應(yīng)的規(guī)章制度，明確違反請假手續(xù)構(gòu)成違紀，給予相應(yīng)的處罰，嚴重的甚至可以解除勞動合同，給公司造成損失的還可以要求賠償，但必須在合法合理的限度內(nèi)?！秳?/div>

2023-04-22

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去中醫(yī)院怎么申請病假條

醫(yī)院可以開病假條，一般情況下，二級甲等醫(yī)院及以上的單位，出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。一、怎么去醫(yī)院開病假條1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利；2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對;病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效；3、一般門診病人假條休息時間不超過7天，每

2023-03-09

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病假醫(yī)院證明的等級要求是什么樣的

一、病假醫(yī)院證明的等級要求是什么樣的病假醫(yī)院證明的等級要求取決于所在單位的規(guī)定，但通常情況下，只要是正規(guī)醫(yī)院出具的證明都可以。我國法律對請病假需要幾級以上醫(yī)院證明并沒有規(guī)定，一般而言，只要是正規(guī)醫(yī)院出具的證明都可以。然而，在實踐中，不少用人單位會規(guī)定員工必須憑二級（區(qū)級）以上醫(yī)院的證明才能請病假，對于一級（街道）醫(yī)院的證明可能不予認可。此外，醫(yī)療保險政策鼓勵參保人員到一級醫(yī)院就診，因此請病假時最好根據(jù)單位規(guī)定和實際情況選擇合適的醫(yī)院出具證明。二、病假的醫(yī)院證明交給誰病假醫(yī)院證明一般需要交給所在單位的行政部門或者人事部門。在具體操作中，可以根據(jù)所在單位的規(guī)定來決定將病假醫(yī)院證明交給哪個部門。一般而言，病假醫(yī)院證明需要包括醫(yī)生的簽名、醫(yī)院的蓋章以及明確的病假時間。如果所在單位要求員工在請假時必須提交病假醫(yī)院證明，建議提前向相關(guān)負責(zé)人或部門咨詢具體要求和流程，以確保自己的證明符合要求并能得到認可

2023-12-04

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二級甲等醫(yī)院病假條公司認可嗎

需要看單位病假制度的要求了，如果是三甲醫(yī)院的病假條單位才認可的話，二甲醫(yī)院相應(yīng)就不認可。一、產(chǎn)檢假和病假沖突嗎產(chǎn)檢假是產(chǎn)檢假，病假是病假，并不沖突。懷孕期間身體不舒服的話，是可以請假休息的。產(chǎn)檢不算病假。產(chǎn)檢既不是算作病假也不是算作事假，而是正常勞動的時間，用人單位應(yīng)按照正常出勤支付其待遇。病假是勞動者因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷確認需要休息的期間。申請病假應(yīng)持具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。二、病假條單位是否可以解除勞動關(guān)系如果勞動者偽造病假條請假的行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，勞動者有下列情形之一的，單位也可以單方面解約：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。三、因我看急診看病,我的休假單位沒法證明?很多單位都會要求員工到指定的醫(yī)院開假條，是為了杜絕因人情病

2023-06-22

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病假有沒有強制規(guī)定幾等醫(yī)院

一、病假證明幾級醫(yī)院開的可以被單位承認？一般情況下，二級甲等醫(yī)院及以上的單位，出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認。實踐中，主要是看請病假的當事人所在的單位，對于出據(jù)診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)是否有要求，一般的縣級或以上單位，都是要求縣級以上的醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的證明。二、病假如何申請？多數(shù)勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請假程序問題。對此專家認為，用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，屬于行使員工管理權(quán)范疇，但該權(quán)利的行使不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖，即請假制度的合法性。此外，有些用人單位規(guī)定要求勞動者休病假必須提交病假證明，但是對于勞動者患急病急癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有做出詳細規(guī)定，如過于強調(diào)請假程序，于理不通，因此對于突發(fā)事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時補交、通過ＱＱ或電子郵件先行提交照片事后補交等合理方式請病假的，在司法實踐中更傾向于認定為合理履

2023-02-27

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醫(yī)院給的病假條一次能開幾天？

一、醫(yī)院給的病假條一次能開幾天？病假條一次能開多少天，沒有具體的規(guī)定，但醫(yī)療期規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條：為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)

2024-01-16

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醫(yī)院開工傷病假條廠里不批怎么辦

建議你去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁去維護你的權(quán)益。病假期間是有工資的。關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。當然，基于單位享有的勞動用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。另外，在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3－24個月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。再者，醫(yī)療期間的待遇，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問

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病假需要提供哪一級的醫(yī)院證明

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法律對請病假需要幾級以上醫(yī)院證明是沒有規(guī)定的，一般是只要是正規(guī)醫(yī)院出具的證明就可以了?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。一、休病假

2023-02-17

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公司要求病假醫(yī)院等級是否合法

一、公司要求病假醫(yī)院等級是否合法請病假一般是三甲醫(yī)院開具的病假證明，這符合法律規(guī)定，如果員工申請休假時間較長且病情確實存疑的，是會被要求提供較為權(quán)威的醫(yī)療機構(gòu)出具證明。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。二、病假工資如何計算病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按

2023-06-16

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員工請病假,什么級別的醫(yī)院開具證明

一、請病假需要提供幾級以上醫(yī)院證明請病假需要提供幾級以上醫(yī)院證明職工向企業(yè)請病假只要是正規(guī)醫(yī)院出具的證明就可以，法律對請病假需要幾級以上醫(yī)院證明沒有規(guī)定。企業(yè)職工請病假，用人單位根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。請病假需要提供幾級以上醫(yī)院證明的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、請病假醫(yī)院證明怎么開在實際

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