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對(duì)于病假的申請(qǐng)，單位可以通過(guò)規(guī)章制度來(lái)規(guī)范，但是呢，如果單位規(guī)定，所有的病假都必須提供三甲醫(yī)院證明，那么這條規(guī)定是缺乏合理性的，在實(shí)際生活中，只要是有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)給出的證明，都是有效的。

一、醫(yī)生開休養(yǎng)證明的規(guī)定

醫(yī)生開修養(yǎng)證明時(shí)間上的規(guī)定如下：

1、一般情況下普通門診休息時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)星期，急診休息時(shí)間不超過(guò)一個(gè)星期；

2、特殊病人的休息時(shí)間，例如骨折等情況，一般不超過(guò)8周；

3、還需要注意是否對(duì)于醫(yī)院的等級(jí)有規(guī)定，有的單位會(huì)要求醫(yī)院甚至是醫(yī)生要符合一定的等級(jí)資質(zhì)條件，這樣開出來(lái)的修養(yǎng)證明才會(huì)認(rèn)可。

發(fā)生醫(yī)療糾紛醫(yī)患的途徑解決如下：

1、雙方自愿協(xié)商；

2、申請(qǐng)人民調(diào)解；

3、申請(qǐng)行政調(diào)解；

4、向人民法院提起訴訟；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。

二、住院請(qǐng)假需要什么證明

法律并無(wú)明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。

但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；

2、請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

三、辦病假單都有哪些醫(yī)院

我國(guó)的相關(guān)法律中對(duì)于生病的員工依照情況將會(huì)給予相應(yīng)天數(shù)的病假進(jìn)行修養(yǎng)，在向單位申請(qǐng)病假時(shí)需要出具治療醫(yī)院開具出的診斷書或者治療的相關(guān)證明材料，至于是幾級(jí)的醫(yī)院我國(guó)的法律中是沒有具體規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定的，但最好是正規(guī)的醫(yī)院，對(duì)于治療結(jié)果也有保障。