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企業(yè)為了管理的需要，對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的員工實(shí)行一定的處罰是可以的，但是最好不要用罰款一次，罰款帶有行政處罰性質(zhì)，企業(yè)不是行政機(jī)關(guān)，容易引起歧義。規(guī)章制度的制定者應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)情況，精通勞動(dòng)法律、法規(guī)，有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

一、疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工有什么處罰

疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工有以下這些處罰：1、疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十條規(guī)定：不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款?！吨腥A人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六十四條規(guī)定：有關(guān)單位未按規(guī)定采取預(yù)防措施，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件的，由所在地履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人民政府責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。2、如因提前復(fù)工導(dǎo)致傳染病傳播、流行的，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第七十七條:單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。3、企業(yè)明知有員工來(lái)自疫區(qū)且未依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行隔離觀察，擅自提前復(fù)工，導(dǎo)致新冠肺炎傳播加快、造成員工及他人交叉感染的后果，有可能被追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三百三十條規(guī)定：違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，構(gòu)成妨害傳染病防治罪，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

二、企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工合法嗎

企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工是合法的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。

但是，由于規(guī)章制度是用人單位單方面制定的，而“嚴(yán)重違反”又具有模糊性，因此該條法律容易被用人單位濫用。

對(duì)“嚴(yán)重違反”的界定應(yīng)充分考察勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度，審查勞動(dòng)者的行為是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同難以繼續(xù)維持，從而限制用人單位過(guò)于簡(jiǎn)單草率地即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

三、罰款單員工不簽字有效嗎

罰款單員工不簽字有效。企業(yè)對(duì)職工無(wú)罰款權(quán)，因企業(yè)曾經(jīng)行使的罰款權(quán)已不復(fù)存在，如果現(xiàn)在還采取這樣的措施約束、懲處職工，將面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效，或額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一系列風(fēng)險(xiǎn)。如果公司制定的規(guī)章制度未履行相關(guān)程序，則對(duì)員工的違紀(jì)罰款制度也是無(wú)效的。