一年一簽合同到期后是否有經(jīng)濟賠償？
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時間： 2023-07-01 18:21:44
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一年一簽的勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。在試用期內(nèi)，員工提前天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。
勞務派遣合同一年一簽合法嗎
我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，勞務派遣合同一年一簽不合法。勞務派遣單位應該和勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，且要按月發(fā)工資。勞動派遣公司要和接受勞動派遣的單位簽務派遣協(xié)議，可以約定實際單位支付工資的具體金額。派遣公司有義務讓勞動者知道協(xié)議內(nèi)容。因此勞務派遣合同1年1簽不合法。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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法律綜合知識一、到期合同經(jīng)濟賠償如何索賠獲得是經(jīng)濟補償金，不是經(jīng)濟賠償，勞動者可以依法申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、經(jīng)濟補償金是否應計入當月工資收入經(jīng)濟補償金2023-10-27144人看過 -
一年內(nèi)沒簽合同會得到的補償有公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、辭退員工賠償金怎么算辭退員工的賠償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司違法解除勞動合同如何賠償公司違法解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的2023-06-22461人看過 -
員工合同到期，如果員工要求簽訂，單位不予續(xù)簽，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工本人意愿不予續(xù)簽，那么是無經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條2023-03-17277人看過 -
有，勞動合同到期你主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應當支付你經(jīng)濟補償金。由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應當趁勞動合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動合同，并且要求單位按照你從拿到畢業(yè)證后到現(xiàn)在為止的期間的工齡支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2023-02-04132人看過
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三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償。合同到期的注意事項：1、應具備合同的基本條款，特別是交易的內(nèi)容、履行方式和期限；2、查閱國家是否對交易有特別規(guī)定；3、向律師事務所和公司法律顧問咨詢相關(guān)業(yè)務的實際發(fā)展情況；4、通過行政機關(guān)的公證、律師的見證和公證，使合同內(nèi)容盡可能完整；5、簽訂合同時，合同表面要字跡清晰整潔，建議用合同專用紙打印。公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償公司合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，分兩種情況來看，分別是：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，補償金標準為工作1年支付1個月工資；2、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況，分別是：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不2023-07-13118人看過 -
經(jīng)濟補償如果合同到期，非勞動者的意愿應當獲得經(jīng)濟補償。有法定原因使勞動者無法續(xù)簽或者用人單位不續(xù)簽的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按上述標準雙倍賠償。租房合同到期未續(xù)簽，房東轉(zhuǎn)租違約嗎租房合同到期未續(xù)簽，房東轉(zhuǎn)租違不違約？不違約，房東有權(quán)轉(zhuǎn)租。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同到期后未續(xù)租，視為簽訂不定期租賃合同，房東有權(quán)隨時解除合同。但是必須提前告知承租人。租房合同到期沒有續(xù)簽是不是繼續(xù)有效合同到期后沒有續(xù)簽，合同的內(nèi)容繼續(xù)有效適用，只是租賃期限不確定。出租人按照合同約定處理符合法律規(guī)定。如果你不提前通知，就屬于違約，會給出租人造成房租損失和房屋一定時間的空置。《民法典》第七百零五條租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。不2023-08-05427人看過 -
法律綜合知識一、合同到期后一年內(nèi)未能續(xù)約是否能索賠勞動合同過期后滿一年沒續(xù)簽的是可以要求賠償?shù)摹！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止。繼續(xù)保持勞動關(guān)系相當于期滿后又建立了新的勞動關(guān)系，超過一個月不簽訂勞動合同，則根據(jù)第82條規(guī)定，應該支付雙倍工資。二、勞動合同的簽訂需要一式幾份正規(guī)的勞動合同是一式兩份。一式兩份的勞動合同，應該給勞動者一份。《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞動合同無效的情形1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當2023-12-22345人看過 -
法律綜合知識可以。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的當事人權(quán)利地位平等，不存在管理或者隸屬關(guān)系。所以如果一方想提前解除合同，只要雙方協(xié)商一致即可?；蛘哒f如果發(fā)生了民法典中的法定解除情形，那么解除權(quán)人可以依據(jù)民法典的規(guī)定行使解除權(quán)，解除勞務合同；如果說合同中約定了解除事由，那么解除事由發(fā)生時，當事人也可以解除合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。2024-05-02294人看過
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合同期限勞動合同每年簽訂一次，計算累計工作年限。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。經(jīng)濟補償按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標準支付給勞動者。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地人民政府公布的職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準執(zhí)行按職工月平均工資的三倍計算。勞動法簽合同幾年一簽勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用2023-07-01473人看過 -
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經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法... 更多>
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經(jīng)濟賠償與脫密期是否一樣廣東在線咨詢 2022-10-07對于勞動合同的競業(yè)限制，可以在勞動合同中約定，也可以在離職的時候約定。但競業(yè)限制補償金只應在離職后發(fā)放，每月標準為不低于社平或勞動者工資標準的30％，競業(yè)限制最長期限只能兩年，超過2年超過部分無效。勞動者要注意的是，即使用人單位未發(fā)放競業(yè)限制補償金，勞動者違反競業(yè)限制條款，也要承擔違約責任。因為法律規(guī)定，用人單位沒有發(fā)放，勞動者可以請求用人單位發(fā)放。而一個協(xié)議的效力，不能因為不同的履行情況導致可能
