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湖北省勞動(dòng)廳鄂勞函[1997]361號(hào)

為了切實(shí)做好由省直接組織統(tǒng)籌的國(guó)有企業(yè)中部分集體企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌工作，根據(jù)鄂勞險(xiǎn)[1995]328號(hào)、鄂政發(fā)[1997]73號(hào)文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)對(duì)這部分企業(yè)納入省直接組織統(tǒng)籌管理的有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見：

一、上述集體企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，原則上按照鄂勞險(xiǎn)[1995]328號(hào)、鄂政發(fā)[1997]73號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、凡在職期間辦理了正式招工手續(xù)并符合國(guó)家及省有關(guān)退休條件的已退休人員，其退休費(fèi)用由省按政策規(guī)定審核后可納入統(tǒng)籌支付。

三、在統(tǒng)籌起步時(shí)，企業(yè)應(yīng)按核定的月退休費(fèi)用總額預(yù)繳一個(gè)月的周轉(zhuǎn)金，并為所在單位職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。企業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金以職工歷年實(shí)際工資總額為基數(shù)進(jìn)行補(bǔ)繳。凡按規(guī)定補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的職工，其可計(jì)算連續(xù)工齡的時(shí)間視同繳費(fèi)年限。

四、企業(yè)和職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例原則上與國(guó)有企業(yè)同步，少數(shù)退休負(fù)擔(dān)較重的，其企業(yè)繳費(fèi)部分采取分年過(guò)渡的辦法逐步到位。

五、職工退休的年齡條件為：男年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲、女工人年滿五十周歲。

六、1996年12月31日前已退休的人員，原則上按鄂勞社統(tǒng)[1992]093號(hào)文件規(guī)定的統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休待遇，原待遇高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分仍由企業(yè)支付，低于的仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、1995年12月31日以前參加工作，1997年1月1日以后退休且單位和個(gè)人同時(shí)繳費(fèi)累計(jì)滿十年（含視同繳費(fèi)年限）的職工，其過(guò)渡性養(yǎng)老金由繳費(fèi)性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼兩部分組成，其中，綜合性補(bǔ)貼與職工本人的平均繳費(fèi)指數(shù)掛鉤，最高金額不超過(guò)95元，計(jì)算方法為：綜合性補(bǔ)貼=95×平均指數(shù)。

八、凡參加由省直接組織統(tǒng)籌的集體所有制企業(yè)，職工退休審批手續(xù)按國(guó)有企業(yè)職工的辦法和規(guī)定辦理。

九、本意見自1997年1月1日起施行。