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一、什么是工傷？

工傷是職業(yè)傷害的簡稱，包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病兩種情況。工傷最初是指由于工作直接或間接引起的事故造成的身體傷害，后來隨著時間的推移，職業(yè)病也被納入工傷范疇。

二、什么是工傷保險？

工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指國家和社會通過立法，為在生產(chǎn)、工作或在規(guī)定的某些特殊情況下遭受意外事故傷害或職業(yè)病傷害的勞動者，提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)；為因受上述職業(yè)傷害而死亡的勞動者其供養(yǎng)親屬提供遺屬撫恤等物質(zhì)幫助的社會保險制度。

三、什么是工傷認(rèn)定？

工傷認(rèn)定是指人力資源和保障行政部門依據(jù)《工傷保險條例》，對員工是否符合享受工傷保險待遇條件進(jìn)行的行政確認(rèn)。

四、認(rèn)定工傷的情形是什么？

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

五、視同工傷的情形有哪些？

視同工傷的情形有以下幾種情況：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

視同工傷的情形等同于認(rèn)定為工傷的情形，被鑒定工傷傷殘等級后，都應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。

六、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形？

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

七、申請工傷認(rèn)定的時限和時效是如何規(guī)定的？

一般情況下用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在我國的法律中有兩種解釋。一種是用人單位進(jìn)行鑒定的，自勞動者發(fā)生工傷傷害或被診斷之日起30內(nèi)向相關(guān)部門進(jìn)行申請。另一種是勞動者或其親屬進(jìn)行申請的，有效時間為發(fā)生傷害或被鑒定之日1年內(nèi)，進(jìn)行相關(guān)的傷殘鑒定。