糾紛案件勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決
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時(shí)間： 2023-07-06 09:19:30
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一、糾紛案件勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決
糾紛案件勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商，調(diào)解，仲裁以及訴訟的方式解決。
1．協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
2．企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3．勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
4．法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件如何舉證
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件一般由提出的人舉證，但因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是要遵循事實(shí)、合法、公正、及時(shí)和著重調(diào)解的原則,同時(shí)要依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。相關(guān)處理方式包括：1、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商解決；2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是要遵循事實(shí)、合法、公正、及時(shí)和著重調(diào)解的原則,同時(shí)要依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。其相關(guān)處理方式為：1、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商解決。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序全方位解析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序2023-08-19491人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些機(jī)構(gòu)能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政部門；基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的資料所必備的內(nèi)容申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的資料所必備的內(nèi)容如下：1．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。（2）用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。（3）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。（4）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。（5）致送單位名稱。2．遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：（1）身份證復(fù)印件一份；（2）勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。（3）申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)2023-10-29281人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿足下列條件：1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。向何處申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2023-07-0372人看過 -
法律綜合知識(shí)一、提成款糾紛是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提成款糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議。提成也屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，所以根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是怎么樣的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則包括事實(shí)清楚原則、自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行解決爭(zhēng)議。自愿原則是指應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。合法原則是指程序要合法。《2024-01-17296人看過
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍問題勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系的身份之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:第1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;第2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;第3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;第4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;第5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;第6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾2023-02-17152人看過 -
仲裁委員會(huì)河南省安陽(yáng)市中級(jí)人民法院民事判決書（2009）安民一終字第205號(hào)上訴人（原審原告）林州市建筑工程九公司，住所地鄭州市綜合投資區(qū)長(zhǎng)興路23號(hào)。法定代表人：董家旺，職務(wù)經(jīng)理。被上訴人（原審被告）梁艾花，女，1964年12月4日生。上訴人林州市建筑工程九公司河南省安陽(yáng)市中級(jí)人民法院民事判決書（2009）安民一終字第205號(hào)上訴人（原審原告）林州市建筑工程九公司，住所地鄭州市綜合投資區(qū)長(zhǎng)興路23號(hào)。法定代表人：董家旺，職務(wù)經(jīng)理。被上訴人（原審被告）梁艾花，女，1964年12月4日生。上訴人林州市建筑工程九公司（以下簡(jiǎn)稱九公司）因與被上訴人梁艾花勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河南省安陽(yáng)市文峰區(qū)人民法院（2008）文民高初字第142號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原審法院審理查明，被告梁艾花系安陽(yáng)市文峰區(qū)鄭家村村民，2008年3月4日、5日、6日在原告所2023-06-10305人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)糾紛：如何解決罰款爭(zhēng)議浙江在線咨詢 2025-01-22在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決問題,如果不愿意進(jìn)行協(xié)商或者協(xié)商未能達(dá)成一致,他們可以向本企業(yè)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在三十天內(nèi)解決到期未解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議,否則視為調(diào)解不成。在調(diào)解過程中,當(dāng)事人雙方應(yīng)自愿參與并尊重彼此的意愿。如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議,調(diào)解委員會(huì)將制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。如果調(diào)解不成,當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,應(yīng)先行調(diào)解 -
勞動(dòng)糾紛案件解決時(shí)間山東在線咨詢 2024-11-24根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十九條和第一百六十一條，人民法院在審理勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，適用普通程序的案件應(yīng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，如有特殊情況需要延長(zhǎng)，則需由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；若還需要延長(zhǎng)，則需報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。而適用簡(jiǎn)易程序的案件則應(yīng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與民事糾紛案件中民事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別主要是什么四川在線咨詢 2022-01-26民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容（人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系）的社會(huì)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。區(qū)分關(guān)鍵是看二者是不是勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，而且之間的糾紛是不是因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利義務(wù)的分歧而產(chǎn)生的。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決機(jī)制的思考江西在線咨詢 2023-09-03勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制包括和解、調(diào)解、仲裁等。和解是指雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，約定互相讓步，不經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院以終止?fàn)巿?zhí)或防止?fàn)巿?zhí)發(fā)生；調(diào)解是指雙方當(dāng)事人由無利害關(guān)系第三人居中協(xié)調(diào)；仲裁是指雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出裁決書，以解決雙方爭(zhēng)議。
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