久久无码av中文出轨人妻,精品裸体舞av

公司在什么情況下可以開除孕婦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 15:05:35 150 人看過

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

一、什么情況下可以解除教師聘用合同？

我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司因違紀(jì)開除員工，需要滿足哪些條件

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同無效相關(guān)文章

法律綜合知識
什么情況下公司屬于違規(guī)開除

一、什么情況下公司屬于違規(guī)開除在中華人民共和國的相關(guān)法典中，雇主違法解除勞動合同的情況主要表現(xiàn)在以下三個方面：其一，單位解雇員工的真實理由并不充足；其次，單位解雇員工引用法律條文的嚴(yán)謹(jǐn)性不足；最后，單位解雇員工的具體操作過程未嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、什么情況下視為侵占罪在以下情形之一者可視為確立了侵占罪的成立：首先是將代他人收受、保存的財貨據(jù)為己有且不依約歸還；其次則是確知這些財貨乃他人交由自身保管之物卻仍堅持非法占據(jù)拒不返還者；最后就是未經(jīng)正當(dāng)授權(quán)而擅自占有他人數(shù)額較大的財產(chǎn)的行為?！缎谭ā返诙倨呤畻l【侵占罪】將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒

2024-07-27

319人看過
合同無效
孕婦隱瞞懷孕事實入職公司可以開除嗎？

一、隱瞞懷孕入職，單位會怎么處理？《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是與勞動合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。二、那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關(guān)系，一旦解除用人

2023-03-19

340人看過
死刑
在哪些情況下，懷孕婦女可以被判處死刑？

對懷孕婦女適用死刑的情況有：1、對懷孕婦女在羈押期間自然流產(chǎn)的審判時也不適用死刑；2、在關(guān)押期間或在法院審判時作了人工流產(chǎn)的婦女不適用死刑。死刑，也稱為極刑、處決、生命刑，是世界上最古老的刑罰之一，指行刑者基于法律所賦予的權(quán)力，結(jié)束一個犯人的生命。能對已經(jīng)懷孕婦女拘留羈押嗎依據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定，對犯罪嫌疑人進(jìn)行刑事拘留的，如果當(dāng)事人是懷孕婦女的，一般不進(jìn)行刑事拘留，而是采取監(jiān)視居住或者取保候?qū)??！缎淌略V訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽??！吨腥A人民共和國刑法》第四

2023-07-06

255人看過
住房公積金
公司開除孕婦的后果

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。一、哺乳期間被單位辭退有什么說法哺乳期間被單位辭退應(yīng)該按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。二、孕期可以用人單位解除勞動合同嗎？孕期除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位解除勞動合同屬于違法解除。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動

2023-02-22

499人看過

繼續(xù)履行
孕婦能否被公司開除？

本文介紹了我國《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》以及《勞動合同法》對女職工的勞動權(quán)益進(jìn)行了特別保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。用人單位不得以任何形式歧視孕婦,包括降低其工資和解雇。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。我國《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》以及《勞動合同法》對女職工的勞動權(quán)益進(jìn)行了特別保護(hù)。因此,用人單位不得以任何形式歧視孕婦,包括降低其工資和解雇。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。【勞動法】孕婦是否可以被辭退？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定

2023-09-02

189人看過
法律綜合知識
孕婦什么時候單位可以開除

對于處于婦女孕期、圍產(chǎn)期以及哺乳期階段的女性員工，用人單位是禁止無過失性辭退的。然而，若出現(xiàn)過失性辭退的情況，即使該員工已經(jīng)在此單位工作了很長時間，用人單位同樣可以依法解除雙方的勞動關(guān)系。此外，對于懷孕達(dá)到或超過七個月的女性員工，用人單位需嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，不得安排她們從事任何加班或夜班活動，并且必須保證她們在勞動時間內(nèi)有適當(dāng)?shù)男菹ⅰ＿@個假期應(yīng)自女性員工最后一次來月經(jīng)的首日開始計算，直到其分娩為止?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事

2024-05-23

476人看過
有期徒刑
在哪些情況下員工可以被開除

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，員工出現(xiàn)下面這幾種情況的時候，公司可以解除勞動合同：1、試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給公司造成重大損害的；4、員工同事和其他公司建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過公司提出，拒不改正的；5、因本法第26條第一塊第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。員工被開除可以提取公積金嗎？可以的，職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；2、離休、退休的；3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；4、出境定居的；5、償還自住住房貸款本息的；6、房租支出超出家庭工資收入5％的；7、生活困難，正在領(lǐng)取城鎮(zhèn)最低生活保障金的；8、遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴(yán)重困難的；9、進(jìn)城務(wù)工人員，與單位解除勞動關(guān)系的；10、在職期間判處死

2023-08-15

461人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
孕婦違反公司規(guī)章制度可以開除嗎

孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來判斷。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動合同。一、試用期懷孕公司可以辭退員工嗎在試用期間，如果員工懷孕了，公司不可以辭退員工。因為我國勞動法規(guī)定，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等未滿前，勞動合同的期限應(yīng)該順延。這個期間的工資和福利等待遇也不應(yīng)該改變。孕婦可以出示醫(yī)務(wù)部門的證明，避免擔(dān)任不能勝任的工作，減輕工作負(fù)擔(dān)。如果用人單位違反勞動合同解雇懷孕的員工，員工可以要求單位賠償損失。二、孕婦調(diào)崗降薪合法嗎給孕婦調(diào)崗降薪是不合法的，女職工懷孕期間如果不適應(yīng)原崗位工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以適當(dāng)減輕勞動量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動，也就是說可以調(diào)崗，但降薪要慎重，法定是不能降低其工資的。用人單位與勞動者協(xié)

2023-03-04

322人看過

法律綜合知識
哪些情況下可以開分公司？

注冊公司在公司登記的轄區(qū)以外從事的經(jīng)營活動構(gòu)成以下情形之一的，才需要在經(jīng)營活動的發(fā)生地設(shè)立分公司：1、以公司在登記地以外的機(jī)構(gòu)的名義對外簽訂合同的，沒有經(jīng)營資格的機(jī)構(gòu)不得對外簽訂合同；2、在公司登記地以外從事生產(chǎn)、加工、包裝、分裝等生產(chǎn)活動的；3、需要在公司登記地以外向購買者開具發(fā)票的；4、需要在公司登記地以外設(shè)置收款柜臺收款的；5、需要在公司登記地以外設(shè)置庫房或柜臺向購買者交付商品的；6、需要在公司登記地以外設(shè)置核算收人和支出的財務(wù)賬目的?！豆痉ā返谑臈l公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

2024-04-25

85人看過
加班
在什么情況下，公司可以安排加班

廣義的加班，即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要，安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上僅指按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公共節(jié)假日工作；超出每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的員工被稱為加分無論是加班還是加班，都是指員工在正常工作時間以外和本應(yīng)休息的時間內(nèi)完成的工作，即休息時間內(nèi)工作時間的延長。為了保護(hù)員工的休息權(quán)利，國家對加班進(jìn)行了嚴(yán)格限制，并規(guī)定了延長工作時間的程序和上限。用人單位安排員工加班必須滿足三個條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要；（2）加班前必須與工會和工人協(xié)商程序加班時間必須符合法律規(guī)定協(xié)議不明確時如何確定勞動報酬在實踐中，許多雇主和工人已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但尚未簽訂勞動合同。勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，只是口頭約定，或者約定不明確。一旦發(fā)生爭議，通常沒有證據(jù)可供核查，也無法確定。有鑒于此，本條作出了相關(guān)規(guī)

2023-05-07

297人看過
合同無效
哪些情況下，公司可以單方面開除員工？

1、如果員工犯了盜竊罪、故意傷害罪，搶劫強(qiáng)奸殺人等等觸犯國際刑法的罪，公司可以開除或者辭退。2、員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，注意是嚴(yán)重違反，公司可以開除或者辭退。3、員工在試用期間工作能力不足，甚至還給公司帶來經(jīng)濟(jì)或者其他方面損失的，滿足不了公司用人標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以開除或者辭退。4、員工其位不謀其政的或者貪污、營私舞弊等等，公司可以開除或者辭退5、員工泄露公司機(jī)密，幫助別的公司工作，與其他公司產(chǎn)生勞動合同的，公司可以開除或者辭退除了以上幾種情況，公司不可以無故開除或者辭退員工，職場新人們也應(yīng)該好好自律，別再糊里糊涂的就被開除了，要用法律的手段保護(hù)自己。公司可以無薪開除員工嗎1、不能無薪開除員工。用人單位在勞動者過錯開除勞動者的，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位可以開除員工的情形如下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用

2023-08-17

296人看過
法律綜合知識
2024公司開除孕婦怎么賠償

公司開除孕婦的賠償如下：1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責(zé)任，解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。一、公司開除員工的條件有：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開除員工的合法程序：1、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；2、然后為員工出具離職證明；3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保；4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接?？偠灾谂毠言衅陂g，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果

2024-01-22

193人看過

法律綜合知識
曠工可以開除孕婦嗎

一、曠工可以開除孕婦嗎曠工可以開除孕婦，員工違反企業(yè)規(guī)章企業(yè)解除勞動合同，不受孕期、哺乳期不能解除勞動合同的限制。如單位證明有相關(guān)規(guī)章且事先告知員工，可以提前30天以書面形式通知員工解除勞動合同，而且此情況下解除勞動合同也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果女職工在哺乳期內(nèi)無任何過錯，用人單位無故解除勞動合同的，屬于違法行為。二、曠工離職工資怎么發(fā)曠工離職工資的發(fā)放方式是曠工離職的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除來彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動

2023-10-18

284人看過
繼續(xù)履行
公司開除孕婦如何賠償

1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位以沒有適合的工作崗位為由解除懷孕女職工的勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者選擇要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023-06-14

234人看過