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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的，員工可以獲得賠償。公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓和員工的工作無關(guān)，則員工沒有賠償。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理

一、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工如何處理

１、公司進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓其實員工是沒有賠償，股東之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓也不關(guān)員工的事情，必須要能夠清楚具體轉(zhuǎn)讓的規(guī)定跟要求。公司轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。

２、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的流程有哪些

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體流程：

1、領(lǐng)取《公司變更登記申請表》工商局辦證大廳窗口領(lǐng)取；

2、變更營業(yè)執(zhí)照；

3、變更組織機構(gòu)代碼證；

4、變更稅務(wù)登記證；

5、變更銀行信息。

《公司法》第七十一條

有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。