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殘疾賠償＝上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)殘疾賠償指數(shù)賠償年限。（1）60歲以下人員的殘疾賠償＝上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)傷殘賠償指數(shù)20年。（2）60－75歲人員的殘疾賠償＝被訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)傷殘賠償指數(shù)20－（實(shí)際年齡－60）。（3）75歲以上人員的殘疾賠償＝被訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)傷殘賠償指數(shù)5年。殘疾賠償金怎么計算殘疾賠償金根據(jù)當(dāng)事人傷殘等級，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。傷殘等級作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)，即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100％至10％，具體計算方式如下：一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均

根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。工傷精神損害賠償金計算方法（一）安徽省精神損害撫慰金賠償標(biāo)準(zhǔn)《安徽省高級人民法院審理人身案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十五條1、公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害，不支持賠償權(quán)利人的精神撫慰金請求；2、公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受一般傷害沒有構(gòu)成傷殘等級的，精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元；3、公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受的傷害已經(jīng)構(gòu)成傷殘等級，精神撫慰金的數(shù)額可以結(jié)合受害人的傷殘等級確定，一般不低于

哺乳期離職補(bǔ)償金的計算方法，一般需要按照實(shí)際情況來決定。1、如果哺乳期女職工存在法定過錯，單位可單方解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果哺乳期女職工不存在法定過錯，單位解除合同的，需要支付兩倍的賠償金。按勞動者在本單位工作時長來算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。不滿六個月的，支付半個月。被動離職補(bǔ)償金計算方法被動離職主要是指用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職并要求用人擔(dān)任支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算依據(jù)為，按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是

60周歲以下農(nóng)村居民的死亡賠償金受訴法院所在地上一年度農(nóng)村居民人均純收入（或者賠償權(quán)利人住所地或者經(jīng)常居住地農(nóng)村居民人均純收入）2060周歲以上75周歲以下農(nóng)村居民的死亡賠償金受訴法院所在地上一年度農(nóng)村居民人均純收入（或者賠償權(quán)利人住所地或者經(jīng)常居住地農(nóng)村居民人均純收入）20－（死亡農(nóng)村居民的實(shí)際年齡－60）75周歲以上農(nóng)村居民的死亡賠償金受訴法院所在地上一年度農(nóng)村居民人均純收入（或者賠償權(quán)利人住所地或者經(jīng)常居住地農(nóng)村居民人均純收入）5。死亡賠償金的計算公式《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第29條規(guī)定，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。根據(jù)上述規(guī)定，死亡賠償金的計算根據(jù)受害人年齡的不同而賠償年限有異，但都是以受訴法院所在地上

勞動補(bǔ)償金的計算方法：（1）計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入（勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）。（2）計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月。勞動補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的勞動補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，勞動補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25％的勞動補(bǔ)償金。2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的勞動補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)

一、經(jīng)濟(jì)賠償金計算是怎樣的1、經(jīng)濟(jì)賠償金的計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同解除賠償金怎么算1、勞動者如果因?yàn)闆]有與用人單位簽訂勞動合同而解除勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月

根據(jù)素材，如果雙方事先有約定或者協(xié)議，離婚后債務(wù)可以按照約定或協(xié)議進(jìn)行處理。然而，有一方能證明屬于個人債務(wù)的除外。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以一方名義所欠的債務(wù)，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)，應(yīng)該由夫妻共同償還。如果雙方事先有約定或者協(xié)議，那么在平均分配的情況下，可以按照約定或協(xié)議進(jìn)行處理。離婚后債務(wù)一般仍然是共同償還，但是有一方能證明屬于個人債務(wù)的除外?；橐鲫P(guān)系存續(xù)期間以一方名義所欠的債務(wù)，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)，應(yīng)該由夫妻共同償還。 婚 姻 存 續(xù) 期 ， 一 方 向 外 欠 債 ， 如 何 認(rèn) 定 ？在婚姻存續(xù)期間，債務(wù)的認(rèn)定問題是一個常見且敏感的話題。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案價處理財產(chǎn)分割問題的若干意見》第17條的規(guī)定，夫妻雙方約定由個人負(fù)擔(dān)的債務(wù)，但以逃避債務(wù)為目的的除外；一方未經(jīng)對方同意，擅自撫養(yǎng)與其沒有撫養(yǎng)義務(wù)的親朋所負(fù)的債務(wù)；一方未經(jīng)對方同意，獨(dú)自籌措從事經(jīng)

按照法定繳納標(biāo)準(zhǔn)賠償社保補(bǔ)繳差額部分。用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是基本義務(wù)。但是，勞動報酬和社保金的計算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。按照法定繳納標(biāo)準(zhǔn)賠償社保補(bǔ)繳差額部分。用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是基本義務(wù)。但是，勞動報酬和社保金的計算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。股東未足額出資的責(zé)任是什么？股東負(fù)有對公司嚴(yán)格的出資義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額

產(chǎn)品的使用人、消費(fèi)人因生產(chǎn)者提供的產(chǎn)品本身存在質(zhì)量缺陷而造成人身財產(chǎn)損害的，有權(quán)向生產(chǎn)者提出索賠要求，也可以向銷售者提出索賠要求。后果是屬于產(chǎn)品生產(chǎn)者的責(zé)任，產(chǎn)品的銷售者給予賠償?shù)?，產(chǎn)品的銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者追償，反之，是屬于產(chǎn)品的銷售者的原因而由產(chǎn)品的生產(chǎn)者給予賠償，產(chǎn)品的生產(chǎn)者有權(quán)向產(chǎn)品的銷售者追償。因銷售者不能指明缺陷產(chǎn)品的生產(chǎn)者，也不能指明缺陷產(chǎn)品的供貨者，因銷售者提供該產(chǎn)品造成他人人身財產(chǎn)損失的，銷售者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。一、人身損害賠償應(yīng)當(dāng)包括下列費(fèi)用：1、醫(yī)療費(fèi)；2、治療期間的護(hù)理費(fèi)；3、因誤工減少的收入；4、交通費(fèi)；5、殘疾者生活自助具費(fèi)；6、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)；7、殘疾賠償金；8、受殘疾人撫養(yǎng)的人所需的生活費(fèi)；9、造成死亡的，支付喪葬費(fèi)、死亡賠償金、死者生前撫養(yǎng)的人的生活費(fèi)；10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。二、財產(chǎn)損害賠償：1、將損害財產(chǎn)恢復(fù)原狀；2、將損害財產(chǎn)折價賠償；3

殘保金計算方法：殘保金應(yīng)繳金額＝（按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)－上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）上年用人單位在職職工年平均工資。殘疾人就業(yè)保障金申報流程：登錄互聯(lián)網(wǎng)地稅局，在主界面找到并點(diǎn)擊“稅費(fèi)申報”，在打開的界面點(diǎn)擊“殘疾人就業(yè)保障金申報”。點(diǎn)擊“殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報表殘保金如何計算保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：保障金年繳納額＝（上年用人單位在職職工人數(shù)Ｘ所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例－上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）Ｘ上年用人單位在職職工年平均工資。舉例：北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)繳納的保障金＝（上年用人單位在職職工總數(shù)1．7％－上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）上年用人單位在職職工年平均工資。假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000

車禍導(dǎo)致受害人變成植物人是需要賠付所有的賠償金。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。70歲車禍成植物人能活多久植物人能活多久應(yīng)該與他的年齡無關(guān)。他與患者的病情程度，以及體質(zhì)有著一定的關(guān)系，只要有充分的醫(yī)療手段支持和臨床護(hù)理，保證營養(yǎng)的充分供給，持續(xù)植物人狀態(tài)的病人也可以存活數(shù)十年但是如果沒有充分的醫(yī)療護(hù)理?xiàng)l件，存活時間則要短一些，因此這個問題是沒有確切答案的?！吨腥A人民共和國刑法》第一百三十三條凡是違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的，處七年以

合同違約賠償損失的計算標(biāo)準(zhǔn)一般如下：1、如果合同中依法約定了合同違約賠償損失計算標(biāo)準(zhǔn)的，那么按其約定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償；2、如果沒有約定合同違約賠償損失計算標(biāo)準(zhǔn)的，那么當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方法，按照由于違約所造成的實(shí)際損失來賠，并且需要包括合同履行后的預(yù)期利益。合同違約處理方式是怎樣的約定的違約金過高或過低的處理方法《民法典》第五百八十五條第二款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。也就是說，即使雙方當(dāng)事人在合同中約定了違約金數(shù)額或計算標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)如果與實(shí)際損失有差異，訴訟過程中也可以請求人民法院予以調(diào)整。具體分析，此處的規(guī)定體現(xiàn)出法律對守約方的保護(hù)：約定的違約金低于實(shí)際損失的，當(dāng)事人（通常是守約方）可以請求予以增加，此處只要是低于，就可以請求增加，沒有量的要求；約定的

一、判決離婚賠償是怎樣的原則（1）適當(dāng)補(bǔ)償原則。由于精神損害是一種無形損害，不能完全客觀地以金錢計量和賠償。因此，其賠償數(shù)額的確定只能是補(bǔ)償性的，而不是等價性的，只能是適當(dāng)補(bǔ)償受害人所受到的精神損害。（2）公平原則。公平原則是處理民事案件普遍適用的原則。（3）法官自由裁量原則?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀粭l有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯。二、女方起訴離婚有沒有賠償女方起訴離婚有沒有賠償要看對方有沒有過錯。離婚后過錯方的財產(chǎn)分割是由雙方協(xié)商分割，達(dá)成離婚財產(chǎn)分割協(xié)議；或者不能協(xié)商的，由法院對夫妻共同財產(chǎn)進(jìn)行分割。另外如果過錯方具有重婚、與他人同居等過錯的，無過錯方可以向其要求損害賠償。需要注意的是，如果只是婚內(nèi)出軌的話，這個時候并不屬于婚姻關(guān)系的過錯方，雙方可以在協(xié)商一致之后辦