久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、搬遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)龋?、停產(chǎn)停業(yè)損失，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失；3、搬遷補(bǔ)償費(fèi)用；4、基于搬遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、搬遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。具體補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平而定。公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)年限工作時(shí)間不滿一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；3、不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位

本文介紹了農(nóng)民工工傷殘疾賠償金標(biāo)準(zhǔn)的修改，包括一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，七級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。傷殘津貼方面，五級(jí)傷殘的津貼為本人工資的70%，六級(jí)傷殘的津貼為本人工資的60%。其他賠償標(biāo)準(zhǔn)包括工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例和工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)民工工傷殘疾賠償金標(biāo)準(zhǔn)的修改如下：一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。傷殘津貼：五級(jí)傷殘的津貼為本人工資的70%，六級(jí)傷殘的津貼為本人工資的60%。其他賠償標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例為用人單位職工工資總額的2%。2.工傷保險(xiǎn)待遇：(1)職工因工負(fù)傷或者患職

定金合同違約的給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。定金，是指合同當(dāng)事人為了確保合同的履行，依據(jù)法律或者合同的規(guī)定，由一方按合同標(biāo)的額的一定比例預(yù)先給付的金錢。定金包括立約定金、成約定金、解約定金還是證約定金等。定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20％。根據(jù)法律規(guī)定，債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。收了定金后如果是收受的一方違約的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還給付方定金；如果給付方違約的，則無權(quán)要求返還定金。勞動(dòng)合同違約定金是否退還的相關(guān)法律依據(jù)是什么違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。合同違約金數(shù)額由雙方約

賠償標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)地方政策不同，由省、自治區(qū)、直轄市制定。如長(zhǎng)春市房屋拆遷，拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞娇梢詫?shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。補(bǔ)償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積、結(jié)構(gòu)、樓層、朝向、成新等因素，以房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格確定。搬遷房屋搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)拆遷補(bǔ)償是房屋征收部門，在征收國(guó)家集體土地上單位、個(gè)人的房屋時(shí)，對(duì)被征收房屋進(jìn)行立項(xiàng)評(píng)審，給予所有權(quán)人安置和遷移損失補(bǔ)償。各類房屋的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、草房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1900元／平方米；2、磚瓦房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2400元／平方米；3、搗制或預(yù)制磚砼結(jié)構(gòu)房屋補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2800元／平方米；4、樓房（二層以上補(bǔ)償3300元／平方米；5、地上（下）附著物使用等價(jià)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；6、異地安置補(bǔ)助費(fèi)（包括宅地、租房費(fèi)等）每戶2萬元?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，離婚后，如果雙方對(duì)于離婚補(bǔ)償能夠達(dá)成一致的意見，但可能因?yàn)樽约旱慕?jīng)濟(jì)狀況，暫時(shí)沒有辦法進(jìn)行給付的，那么可以根據(jù)該補(bǔ)償書的規(guī)定，先寫借條。離婚補(bǔ)償欠條的主要內(nèi)容有：雙方具體的身份信息、補(bǔ)償?shù)氖掠?、補(bǔ)償?shù)慕痤~、支付的方式以及支付的時(shí)間等內(nèi)容。離婚賠償費(fèi)由哪些部分組成1、侵權(quán)行為的發(fā)生。夫妻一方實(shí)施了法定的違法行為，即重婚；有配偶者與他人同居；實(shí)施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員四種侵權(quán)行為。2、行為人有過錯(cuò)。行為人只要具有《民法典》第1091規(guī)定的情形之一的，不論行為人是故意的或者是過失的，即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定行為人有過錯(cuò)。作為離婚損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件，還要求被侵權(quán)的夫妻一方須無過錯(cuò)。3、行為與損害事實(shí)之間具有因果關(guān)系。4、行為導(dǎo)致了夫妻間的離婚。該行為與感情破裂具有因果關(guān)系，即該違法行為是導(dǎo)致婚姻破裂的主要原因。如果不具備該要件，夫妻之間沒有被判離婚，也就不存在離婚損害賠償問題。

公司搬遷到別的城市賠償規(guī)定如下：1、如果搬遷地址不符合意愿，想要提出離職并得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首先就要查看當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是否對(duì)工作地址有明顯的規(guī)定。如果有，就可以對(duì)公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒有明確的意思表示，可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從而得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司搬遷賠償金需要納稅嗎公司賠償金是要交稅的。人因解除和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，而取得的一次性的補(bǔ)償收入，收入低于

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司年假應(yīng)按照規(guī)定的年休假進(jìn)行計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司年假應(yīng)該按照規(guī)定的年休假進(jìn)行計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 【年假安排】公司年假怎么安排？能否跨年度？根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為職工安排年休假，并保證年休假期間的工資不低于年休假前工資的百分之九十。此外，職工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；職工工作滿10年不滿20年的，享受

一、公司搬遷能給打工人賠償金嗎1、公司搬遷員工能要求賠償，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。2、《勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3、《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂

車禍導(dǎo)致受害人變成植物人是需要賠付所有的賠償金。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。70歲車禍成植物人能活多久植物人能活多久應(yīng)該與他的年齡無關(guān)。他與患者的病情程度，以及體質(zhì)有著一定的關(guān)系，只要有充分的醫(yī)療手段支持和臨床護(hù)理，保證營(yíng)養(yǎng)的充分供給，持續(xù)植物人狀態(tài)的病人也可以存活數(shù)十年但是如果沒有充分的醫(yī)療護(hù)理?xiàng)l件，存活時(shí)間則要短一些，因此這個(gè)問題是沒有確切答案的?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條凡是違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的，處七年以

沒有詳細(xì)的法律規(guī)定，用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷：1、《勞動(dòng)合同》中是否有工作地點(diǎn)不能變動(dòng)變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致等確定了唯一工作地點(diǎn)的約定若《勞動(dòng)合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定履行義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行舊址、新址的地理位置也是衡量勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)之一，若兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過交通車、公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是每滿12個(gè)月向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。工作六個(gè)月以上不滿一年的,算為一年;工作不滿六個(gè)月的,在計(jì)算補(bǔ)償金的時(shí)候,算為半個(gè)月。工作十年零五個(gè)月的補(bǔ)償金是過去12個(gè)月的月均工資乘以10.5的數(shù)額。這是指離職補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候計(jì)算的工作年限。離職補(bǔ)償金的基準(zhǔn)數(shù)額是過去一年的月平均工資。補(bǔ)償年限n的計(jì)算方法是指每滿12個(gè)月向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。工作六個(gè)月以上不滿一年的，算為一年。工作不滿六個(gè)月的，在計(jì)算補(bǔ)償金的時(shí)候，算為半個(gè)月。比如，工作了十年零五個(gè)月的補(bǔ)償金是過去12個(gè)月的月均工資乘以10．5的數(shù)額。n＋2賠償怎么算勞動(dòng)法中只有n＋1的補(bǔ)償，沒有n＋2的規(guī)定。所謂n，是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法，指用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂＋1，是指用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

富平縣搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)包含被拆遷的房屋和被征收的宅基地。房屋拆遷按照建筑的重置成本進(jìn)行補(bǔ)償，宅基地的征收按照當(dāng)?shù)厮?guī)定的征地標(biāo)準(zhǔn)教育給予補(bǔ)償。在城市遠(yuǎn)郊及農(nóng)村的地區(qū)，主要是采用遷建安置的方式，重新安排宅基地建房。在城鄉(xiāng)接合部及城中村，原則上是不會(huì)單獨(dú)安排宅基地的建房，可以選擇貨幣或者實(shí)物補(bǔ)償?shù)姆绞?。河道?nèi)村莊搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體由當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門確定。土地征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價(jià)確定。制定區(qū)片綜合地價(jià)應(yīng)當(dāng)綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)

一、公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有失業(yè)金賠償嗎？沒有，企業(yè)拆遷如果要解除員工的勞動(dòng)合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)一個(gè)月?！蛾P(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號(hào)（三）關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行?！叭齺硪谎a(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動(dòng)合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約

一、怎樣計(jì)算房屋搬遷補(bǔ)償賠償標(biāo)準(zhǔn)房屋拆遷補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是：1．房屋補(bǔ)償費(fèi)，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方米單價(jià)計(jì)算；2．周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼；3．獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)，由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實(shí)際情況和國(guó)家有關(guān)法律政策加以確定，拆建單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得任意更改?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。二、房屋拆遷糾紛解決方法有哪些房屋拆遷糾紛當(dāng)事人可以申請(qǐng)由房屋拆遷管理部門裁決，對(duì)裁決不服的，可以向人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議進(jìn)行解決，裁決后當(dāng)事人仍不滿意，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》