上下班途中交通事故工傷認定需要什么材料
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 15:02:04
143 人看過
一、上下班途中出交通事故
依據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行了細化，《規(guī)定》自9月1日起施行。
《規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：
(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
二、上下班途中交通事故工傷認定需要怎樣的材料
1、填寫《工傷認定申請表》和《工傷申報證據(jù)清單》；
2、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明(如：工資卡明細單、工資條、胸卡、考勤卡等復(fù)印件，原件需同時帶好)；
3、受傷者身份證復(fù)印件；
4、首次門診病歷及拍片報告復(fù)印件或出院記錄復(fù)印件，死亡的還需提供醫(yī)學死亡證明、死者戶籍所在地公安部門出具的戶籍注銷證明)；
5、屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，需提交由用人單位開具的派工單或出差通知書或其他能證明因工外出的原始證明材料；
6、屬于上下班途中受到機動車事故傷害的需提交：上下班的作息時間表；單位至家中正常路線圖；個人機動車發(fā)生交通事故的，需提供本人機動車復(fù)印件。屬于暫住本市人員，還應(yīng)提供租房協(xié)議或房東出具的租房證明、房東聯(lián)系電話及其身份證復(fù)印件。
7、需提交公安交警部門出具的《交通事故責任認定書》，屬于單方交通事故的，也應(yīng)提交公安交警部門出具的交通事故證明。
8、屬于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部門出具的《交通事故逃逸證明》。
9、受傷職工的勞動保障卡復(fù)印件，若為非本市戶籍人員還需提交暫住證原件和復(fù)印件，并在《工傷認定申請表》備注一欄中注明勞動保障卡號和暫住證編號，未辦理勞動保障卡的員工請先到本局結(jié)算中心大廳或企業(yè)所在地的勞動保障所辦理勞動保障卡后再申請工傷認定。
10、證人證言2份及證人身份證復(fù)印件各1份。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
上下班交通事故工傷怎么認定,交通事故工傷認定申請材料需要哪些
86人看過
-
交通事故工傷認定能夠認定在上下班途中嗎
268人看過
-
工傷上下班時間認定標準，工傷上下班途中交通事故公司要賠付嗎
103人看過
-
上下班途中出交通事故什么情況下屬于工傷
408人看過
-
上下班途中受到什么責任交通事故算工傷
443人看過
-
工傷認定中的交通事故是否涉及上班途中？
451人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多交通事故工傷認定相關(guān)文章
-
員工下班途中發(fā)生交通事故多長時間以內(nèi)算工傷要視具體情況而定。職工上下班途中遇到交通事故的可以認定為工傷，需具備以下條件：1、必須是在上下班的規(guī)定的合理的時間發(fā)生的交通事故；2、必須是在上下班的合理線路上發(fā)生的交通事故；3、必須是因受到非因本人主要責任的交通事故或者是城市軌道交通，客運渡輪火車事故傷害的。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當認定為工傷，職工有六種情形之一，應(yīng)認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)；2、因工作原因受到事故傷害的工作時間前后在工作場所內(nèi)；3、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時間和工作場所內(nèi)；4、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的患職業(yè)病的因工作外出期間；5、由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。下班途中發(fā)生腦出血算工傷嗎下班途中發(fā)生腦出血不算工傷。在工作時間和工作崗位上，突2023-07-17166人看過 -
交通事故工傷認定上下班途中交通事故工傷認定要交的材料：（1）受害人身份證復(fù)印件及個人申請（寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況）。（2）二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件（事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞）；（3）受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（勞動合同、工作證、押金條等）受傷害職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。（4）用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；個人能申請工傷認定嗎工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。（1）職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的2023-08-18445人看過 -
1、交通事故發(fā)生在上下班途中不一定算工傷，上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足下列的條件：在上下班途中，受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故，在該交通事故的責任認定中，本人是非主要責任。但是如遇雪天路滑摔倒是不能認定工傷的。2、上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：(1)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(2)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(4)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。一、關(guān)于交通事故的認定工傷的需要的材料有哪些？1、需要受害人的身份證和相關(guān)的證件，還要寫明事故發(fā)生的時間地點經(jīng)過等詳細資料，如果當時現(xiàn)場有一些目擊證人，也要把他們帶到現(xiàn)場或者進行筆錄，做好相關(guān)資料的采集盒收納。2、如果在現(xiàn)場，當時有目擊證人也要拿2023-02-16419人看過 -
勞動關(guān)系爭議上下班途中的事故傷害不一定認定為工傷。只有在合理的上下班時間和合理的上班路線上發(fā)生非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡和火車事故，才算工傷。合理的工作路線是指以下情況：1、在合理的時間內(nèi)往返于工作場所和住所，經(jīng)常居住的地方，單位宿舍的路線；2、在合理的時間內(nèi)往返于工作場所和配偶、父母和子女的合理路線；3、從事日常工作生活所需的活動，是合理的時間和路線；4、在合理的時間內(nèi)，其他合理的路線。在上下班途中受到機動車事故傷害應(yīng)當認定為工傷《關(guān)于修改工傷保險條例的決定（征求意見稿）》為解決實踐中的相關(guān)問題，作出了一些很有價值的規(guī)定，尤其在簡化存在勞動關(guān)系爭議的工傷認定程序和強化對未參保職工的權(quán)益保障方面亮點突出。但是，在上下班途中受到機動車事故傷害不再認定為工傷的刪改卻差強人意，無論是刪改的動機和理由都難以得到認同。首先，《工傷保險條例》第十四條第（六）項關(guān)于在上下班途中，受到機動車事故2023-07-1751人看過
-
一、職工在上下班途中交通事故中負主要責任就不能認定工傷嗎？如果勞動者在上下班途中交通事故中負主要責任的，不能認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，才能認定為工傷。勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、遇到交通事故工傷2023-06-11274人看過 -
工傷保險《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當認定為工傷。上下班途中的交通事故認定工傷，需要審查以下幾個條件：合理路線：上下班途中包括員工往返于工作地與經(jīng)常居住地、單位宿舍、父母居住地、配偶居住地、子女居住地以及日常工作生活所需要的活動（包括接小孩、買菜等）的途中。一、在上班途中工傷認定的情形包括哪些在《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中2023-03-1363人看過 -
法律綜合知識一、怎么認定員工上下班途中工傷認定員工上下班途中工傷的標準如下：1．在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2．在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3．從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4．在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。二、工傷認定申請書怎么寫1．申請人的基本信息：姓名，性別，出生年月日，民族，籍貫，住所地，身份證號碼及聯(lián)系電話。2．被申請人的基本信息：××公司，地址。3．法定代表人的基本信息：姓名，任××職務(wù)及聯(lián)系電話。4．請求事項：請求依法認定申請人在××公司XX時間受傷為工傷。5．事實與理由：需要詳細描述受傷過程及住院治療情況。6．最后，提出工傷認定申請。三、工傷申請認定多久能下來工傷申請認定60天能下來，法律規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)2023-06-18401人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)上下班途中只要占主要責任的交通事故；或者是下班的時間、路線以及目的地不合理，如從單位到住宿地所使用的時間超長，或者選擇了南轅北轍的路線，或者途中另辦私事等，則可能不予認定為“在上下班途中”。一般情況下社會保險行政部門認定的“上下班途中”有以下四種情況：(一)、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。對于上述“上下班途中”發(fā)生的交通事故納入應(yīng)當認定為工傷的范圍?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷2023-02-17216人看過
-
工傷保險根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，上班途中，受到非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、旅客交通、列車事故傷害的，應(yīng)認定為工傷事故。另外，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的情形做了擴大解釋，包含：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。如何認定工傷中的＂上下班途中＂針對上述新問題，最高人民法院發(fā)布司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認定，這部《規(guī)定》明確了四種認定情形。《規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住2023-08-0653人看過 -
證人證言一、上下班途中工傷認定據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行了細化，《規(guī)定》自9月1日起施行?！兑?guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。二、上下班途中交通事故工傷認定要交什么材料？1、受害人身份證復(fù)印件及個人申請（寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是2023-02-13236人看過 -
一、時間因素?！吧舷掳嗤局小睉?yīng)該是在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，綜合考慮交通狀況、天氣情況、行使安全等因素，合理裁量的一段理性人的上下班時間范疇。二、路線因素。這里所說的路線應(yīng)該是上下班的合理路線，而不是必經(jīng)路線，合理路線可以是地面路線、地下路線（地鐵、過江隧道等）或者高空路線（高架橋等），因不同的勞動者考慮的主要因素不同，只要勞動者選擇的路線符合行使便捷、費用較低、安全性好等一項標準，就可以認為是合理路線。上下班途中的工傷認定如何進行上下班途中的工傷認定是職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到2023-07-04162人看過 -
交通事故處理程序一、上下班途中搭乘同事車出交通事故算工傷1、坐同事的私車上下班途中遇車禍受傷，事故不是你的主要責任，是可以認定為工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、上下班途中發(fā)生意外事故一般屬于工傷。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對上下班途中的工傷認定進行了解釋，明確了四種認定情形：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所2023-03-28108人看過
-
故意犯罪上班途中交通摔傷不算工傷。職工上下班途中發(fā)生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，一是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；二是參加搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工上下班途中自己摔傷不屬于兩種情形之一，不能認定為工傷或者視同工傷。職工上班途中摔傷是非因工負傷，停工治療期間，醫(yī)療費按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，企業(yè)按不低于當?shù)刈疃喙べY標準80%支付病假工資?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通2023-03-19355人看過 -
交通事故認定書上下班途中出了車禍并非本人主要責任的那么就應(yīng)該認定為工傷。一、上下班途中騎車摔傷算工傷嗎？上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責任的交通事故才被認定為工傷。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。二、在上班途中騎車摔倒算工傷嗎上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責任的交通事故才被認定為工傷。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。三、工人加班回家把行人撞死單位有責任嗎?行人發(fā)生車禍，責任承擔需要具體情2023-02-23407人看過
#交通事故認定
北京
律師推薦
#交通事故認定
知識導航
展開
#交通事故工傷認定
詞條
交通事故工傷認定標準是職工在在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。 用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行... 更多>
#交通事故工傷認定
最新文章
-
2023-11-20 -
2023-11-05 -
2023-11-04 -
2023-10-24 -
2023-10-16
#交通事故工傷認定
相關(guān)咨詢
-
下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎, 下班工傷鑒定需要哪些材料申請材料河北在線咨詢 2022-02-13“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”那么可以看出一定要是交通事故，同時非本人主要責任才能滿足工傷的條件。2、員工需要享受工傷保險待遇，那么是需要先申請工傷認定，經(jīng)認定后可享受工傷待遇。但是因為非本人主要責任的交通事故是第三方造成的，那么第三方承擔賠償責任。3、申請工傷認定需要材料根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一 -
交通事故能認定工傷嗎，上下班途中交通事故后上班的工陜西在線咨詢 2022-05-09依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;法律、行政法 -
交通事故工傷認定需要什么材料，交通事故認定工傷需要提供哪些材料遼寧在線咨詢 2022-03-04根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，認定工傷需要提供下面的資料：第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。交通事故認定工傷的，還需要另外附加交警部門出具的不是本人主要責任的認定書。工傷認定申請 -
上下班途中發(fā)生交通事故工傷認定需要拿交通責任認定書還是工傷認定江西在線咨詢 2022-02-12如果是交通事故造成的工傷，需要拿到交警部門的事故責任認定書?！豆芾項l例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下 -
交通事故認定工傷必須得上下班途中嗎山西在線咨詢 2022-10-18《工傷保險條例》（國務(wù)院586號令）第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：第(六)款：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。根據(jù)此款規(guī)定，可以認定為工傷的最基本條件應(yīng)當具備： 1、上下班的合理時間，合理路線； 2、發(fā)生的是機動車交通事故； 3、非本人主要責任。
