合同有效期限及年齡限制詳解
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時(shí)間： 2023-07-04 21:15:37
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視情況而定。1、十八周歲以上的人簽署的合同有效。2、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。3、八周歲以上的未成年人簽訂的合同經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效。
簽訂合同簽的要約有效要件具體有哪些
要約的有效條件即要約發(fā)生法律效力的條件。要約必須同時(shí)具行下列條件方能生效：
（一）要約應(yīng)由特定的人提出。該特定的人是希望訂立合同的人，要約人既可以是自然人，也可以是法人：即可以是要約人本人，也可以是要約人的代理人。但要約人名稱應(yīng)在發(fā)出的要約明示，比如商店陳列標(biāo)價(jià)的貨物，即是一種要約。作為要約人必須具有度相慶的民事行為能力，無(wú)民事行為能力的人發(fā)出的要約屬無(wú)效要約。
（二）要約應(yīng)受要約人提出，受要約人是有限制條件的特定的人。
（三）要約必須內(nèi)容明確。
要約是希望訂立合同的建議，要約一經(jīng)接受，合同即告成立。所以要約必須把合同的主要知內(nèi)容，如標(biāo)的物的名稱、價(jià)格、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等要素明確表示出。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。
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勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者屬于未成年工。這些未成年工可以簽訂勞動(dòng)合同,因此不滿18周歲簽勞動(dòng)合同并不違反勞動(dòng)法。不過(guò),未成年工不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者屬于未成年人工。根據(jù)法律規(guī)定，這些未成年人工可以簽訂勞動(dòng)合同。因此，不滿18周歲簽勞動(dòng)合同并不違反勞動(dòng)法。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者屬于未成年人工，可以簽訂勞動(dòng)合同，但需遵守勞動(dòng)法規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。這些未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同，但是需要遵守勞動(dòng)法的規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定2023-08-20398人看過(guò) -
合同無(wú)效未滿十八歲簽的合同是否生效根據(jù)情況定。若是已滿16周歲，不從事礦山、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)的，簽訂的勞動(dòng)合同有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，已滿16周歲以上不滿18周歲的公民收入為主要生活來(lái)源的公民，視為完全民事行為能力人。具有完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿16周歲不滿18周歲的未成年人不得從事礦山、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)，以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。未滿十八歲簽的合同有法律效應(yīng)嗎有法律效應(yīng)的，以滿十周歲未滿十八周歲為限制民事行為能力人。限制民事行為能力人其民事行為不均屬無(wú)效。對(duì)于年滿十六歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。年滿十六周歲不屬于童工，不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民2023-07-03235人看過(guò)
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訴訟時(shí)效合同欠款適用普通訴訟時(shí)效，為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。一、醫(yī)療糾紛多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以起訴醫(yī)療糾紛在權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起3年內(nèi)可以起訴。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。根據(jù)《民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律2023-06-22200人看過(guò) -
身份證15歲辦理的身份證有效期是五年。居民身份證的有效期取決于年齡，依據(jù)年齡大小有五年、十年、二十年、長(zhǎng)期有效四種情況：未滿十六周歲的未成年，申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證的，發(fā)給有效期五年的居民身份證。十六周歲至二十五周歲的公民申請(qǐng)辦理的居民身份證有效期為十年；二十六周歲至四十五周歲的公民申請(qǐng)辦理的居民身份證有效期為二十年；四十六周歲以上的公民，申請(qǐng)辦理的居民身份證長(zhǎng)期有效。最快幾天辦理身份證當(dāng)事人更換身份證的，最快在20個(gè)工作日內(nèi)可以拿到新身份證。正常情況下不會(huì)超過(guò)60天，最多不會(huì)超過(guò)90天。公民申請(qǐng)領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)予以辦理。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自公民提交《居民身份證申領(lǐng)登記表》之日起六十日內(nèi)發(fā)放居民身份證?！吨腥A人民共和國(guó)居民身份證法》第五條十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長(zhǎng)期。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十年的居民身份證；二十六周歲至四十五周歲的2023-07-02320人看過(guò)
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民事權(quán)利根據(jù)《民法典》規(guī)定,合同糾紛的訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。若法律另有規(guī)定,則依照其規(guī)定。自權(quán)利人遭受侵害之日起二十年內(nèi)都沒有起訴的,法院將不予保護(hù),但特殊情形除外。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同糾紛的訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。自權(quán)利人遭受侵害之日起二十年內(nèi)都沒有起訴的，法院不予保護(hù)，特殊情形除外。 【 民 法 典 】 合 同 糾 紛 訴 訟 時(shí) 效 是 多 久 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十六條規(guī)定，合同糾紛訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。因此，合同糾紛訴訟時(shí)效為三年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。合同糾紛訴訟時(shí)效為三年,自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。根據(jù)《2023-09-04143人看過(guò) -
不可抗力相關(guān)法律規(guī)定，賠償請(qǐng)求人請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)钠谙逓槎?，從?guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)，依法被確認(rèn)為違法之日起計(jì)算，但不包括拘留期間。在賠償期限的最后六個(gè)月內(nèi)，如果賠償請(qǐng)求人因不可抗力或者是其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，時(shí)效中止。賠償請(qǐng)求權(quán)的時(shí)效期間，自時(shí)效中止事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。國(guó)家賠償?shù)脑V訟時(shí)效是多少？1．它不是訴訟時(shí)效，而是請(qǐng)求權(quán)時(shí)效請(qǐng)求人請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)臅r(shí)效為2年。這個(gè)2年時(shí)效是行使國(guó)家賠償請(qǐng)求權(quán)的時(shí)效，而不是訴訟時(shí)效。例如，單獨(dú)提起的行政賠償請(qǐng)求，要經(jīng)過(guò)處理先行前置程序、復(fù)議程序才能提起訴訟；刑事賠償以及非刑事司法賠償，要經(jīng)先行處理先行程序、復(fù)議程序才能進(jìn)入賠償決定程序。因此，對(duì)于單獨(dú)提起的賠償請(qǐng)求，2年時(shí)效實(shí)際上是請(qǐng)求處理的時(shí)效，如果請(qǐng)求人在2年內(nèi)不行使請(qǐng)求權(quán)請(qǐng)求賠償義務(wù)機(jī)關(guān)處理，他就喪失了請(qǐng)求權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第十七條行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機(jī)關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機(jī)2023-07-0457人看過(guò) -
勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。還在試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的多少1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定．抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率：就業(yè)狀況；其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得2023-07-10349人看過(guò) -
繼續(xù)履行一、當(dāng)事人約定出現(xiàn)某種事由可以在一個(gè)月內(nèi)行使解除權(quán)。那么在合同約定的事由發(fā)生一個(gè)月后，解除權(quán)消滅，當(dāng)事人不能要求解除合同，而必須繼續(xù)履行；二、享有解除權(quán)的當(dāng)事人行使解除權(quán)，享有解除權(quán)的當(dāng)事人超過(guò)合理期限不行使解除權(quán)的，解除權(quán)消滅，合同關(guān)系仍然存在，當(dāng)事人仍要按照合同約定履行義務(wù)。身份證期限的規(guī)定是怎樣的（一）十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長(zhǎng)期；（二）十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十年的居民身份證；（三）二十六周歲至四十五周歲的，發(fā)給有效期二十年的居民身份證；（四）四十六周歲以上的，發(fā)給長(zhǎng)期有效的居民身份證；（五）未滿十六周歲的公民，自愿申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證的，發(fā)給有效期五年的居民身份證。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十四條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知2023-07-06317人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限—定義：勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動(dòng)合同期限—分類：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限—如何確定：合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞2023-05-05342人看過(guò) -
一、對(duì)于合同有效期限的規(guī)定對(duì)于合同有效期限的規(guī)定如下：1.自成立時(shí)生效。如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間；依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。2.合同終止時(shí)間。如果沒有約定合同的終止時(shí)間，一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢。二、合同有效期限與合同履行期限的區(qū)別合同有效期限與合同履行期限的區(qū)別是有效期間是指合同在哪個(gè)時(shí)間段有效，而合同履行期間則具體指義務(wù)人應(yīng)當(dāng)2023-04-14153人看過(guò)
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>
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合同有年限限制嗎，有效期有多久？青海在線咨詢 2022-07-15【法律意見】 1、合同有效期和合同履行期的區(qū)別其實(shí)非常簡(jiǎn)單，有效期間是指合同在哪個(gè)時(shí)間段有效.而合同履行期間則具體指義務(wù)人應(yīng)當(dāng)合同有效的時(shí)間段里什么時(shí)間具體履行義務(wù). 2、一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要義務(wù)人立即履行義務(wù)，而是過(guò)一段時(shí)間再履行義務(wù)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生有效期間長(zhǎng)于履行期間.注意，履行期間不能晚于有效期間.因?yàn)槿绻碛谟行陂g則無(wú)法約束義 -
涉及死亡賠償有年齡限制嗎山東在線咨詢 2022-10-11《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，由其他法規(guī)規(guī)定的，是沒有年齡區(qū)分的，具體規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%， -
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有時(shí)間限制嗎，有年齡限制嗎？寧夏在線咨詢 2022-10-21自事故發(fā)生起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，注意不要過(guò)了時(shí)限。公司沒交社保的，可以由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。如需進(jìn)一步幫助，可來(lái)電咨詢。
