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是不是簽了勞動(dòng)合同就要交五險(xiǎn)一金
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-22 19:30:53 347 人看過

簽勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。

一、在公司工作五險(xiǎn)一金一直都沒有交怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在公司工作滿七天沒有購買五險(xiǎn)一金的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位補(bǔ)交五險(xiǎn)一金?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、入職當(dāng)月可以不交五險(xiǎn)一金嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

三、書面勞動(dòng)合同規(guī)定不交五險(xiǎn)一金是否可以

勞動(dòng)合同不交五險(xiǎn)一金的約定是不可以的。公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以依法以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)繳和要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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2025年10月26日 04:31
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    勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、是否只可以續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同？簽訂兩次勞動(dòng)合同后不是必須續(xù)簽。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定第二、三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二
    2023-03-31
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  • 單位沒簽合同但是交五險(xiǎn)一金了
    用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。但勞動(dòng)仲裁時(shí)效僅為一年，已經(jīng)上班五年了，已經(jīng)超過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，沒有辦法得到法律支持的賠償。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退該有什么賠償勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是：1.如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資；2.如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽合同有什么后果公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年沒有簽訂合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第
    2023-02-28
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  • 未交五險(xiǎn)一金，簽訂了勞動(dòng)合同是否還算應(yīng)屆員工？
    已經(jīng)就業(yè)，雖然未繳納五險(xiǎn)一金，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求給勞動(dòng)者一份。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。畢業(yè)生簽了勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆嗎畢業(yè)生簽了勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆。勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面的勞動(dòng)合同，且必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同并不影響應(yīng)
    2023-07-05
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  • 勞動(dòng)合同不是要一份就簽一份的
    公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)不把合同給員工的，勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。一、可以勞動(dòng)合同遺失聲明補(bǔ)辦嗎可以補(bǔ)辦。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果保存的一份丟失
    2023-06-19
    121人看過
  • 簽署勞動(dòng)合同后是不是公司必須買五險(xiǎn)一金
    根據(jù)只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須購買五險(xiǎn)一金。但是很多公司為了逃避法律責(zé)任，不和員工簽訂勞動(dòng)合同，不為員工繳納社保保險(xiǎn)，這些都是違法的，為了規(guī)避用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，處罰這種行為，《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人
    2023-02-20
    350人看過
  • 不簽勞動(dòng)合同是否會(huì)影響五險(xiǎn)一金的享受？
    不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20％、8％；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12％、2％；失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2％、1％；生育保險(xiǎn)單位繳納0．60％，個(gè)人不繳；工傷保險(xiǎn)單位繳納2％，個(gè)人不繳；公積金單位12％、個(gè)人12％。不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些？不簽勞動(dòng)合同的后果是什么不簽勞動(dòng)合同的后果是需要承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的懲罰；默認(rèn)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者任何時(shí)候都可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退員工；商業(yè)秘密難以保護(hù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十條國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、
    2023-07-08
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  • 勞動(dòng)合同是不是五險(xiǎn)
    申請勞動(dòng)仲裁
    是的，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日為員工辦理社保登記。因?yàn)闉閯趧?dòng)者繳納五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，是不能不履行的，單位不按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)，可以由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，單位不改正的，是可以對單位處以罰款。同時(shí)勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位為自己補(bǔ)交社保。一、單位不給交五險(xiǎn)一金怎么辦（一）關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13％，勞動(dòng)者需要承擔(dān)8％，醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6％，員工個(gè)人承擔(dān)2％，失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2％，員工個(gè)人承擔(dān)1％。（三）可以向當(dāng)?shù)氐纳?/div>
    2023-03-10
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  • 簽合同不交五險(xiǎn)一金還是應(yīng)屆生嗎
    簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。一、簽了勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎應(yīng)屆畢業(yè)生就是指應(yīng)該在畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。當(dāng)年畢業(yè)的畢業(yè)生算應(yīng)屆畢業(yè)生，與是否和用人單位簽訂勞動(dòng)合同沒有關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生包括當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的的應(yīng)屆畢業(yè)生。國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，
    2023-03-29
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  • 簽訂勞動(dòng)合同與交納五險(xiǎn)一金是否有必然聯(lián)系？
    公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。即使不簽勞動(dòng)合同，公司也能交5險(xiǎn)1金，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是法定權(quán)益，住房公積金也有國務(wù)院條例規(guī)范，即使沒簽勞動(dòng)合同或者不出示勞動(dòng)合同，只要在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位單位就可以去社保部門辦理社保登記，申報(bào)和繳費(fèi)。不簽勞動(dòng)合同可以扣除五險(xiǎn)一金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雇傭單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。享有和正式員工一樣的五險(xiǎn)一金待遇。一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。二、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限
    2023-07-01
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  • 五險(xiǎn)一金需要交多少年就不用交了
    參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，國家沒有明確規(guī)定職工醫(yī)保的繳費(fèi)年限，由各地政府規(guī)定。一般情況下，基本醫(yī)療保險(xiǎn)在達(dá)到退休年齡時(shí)一定要繳夠男25~30年，女20~25年。社保中的生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)繳費(fèi)，個(gè)人不用任何繳費(fèi)，也談不上繳費(fèi)年限，生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)一年，就可以享受相關(guān)待遇。一、判刑后醫(yī)療保險(xiǎn)還有嗎沒有了。職工被判刑后，一般都會(huì)被開除(解除勞動(dòng)合同)，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都會(huì)停止。此外，按照現(xiàn)行的醫(yī)保政策，被判刑正在服刑的人員，是不能參加社保的。所以，在服刑期間側(cè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都會(huì)停止繳費(fèi)，也就不能享受到相應(yīng)的待遇。具體的講，服刑期間和中斷繳費(fèi)期間不能享受醫(yī)保待遇。然而，在被判刑之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限依然有效。服刑人員出獄后，可以繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，由工作單位或者本人自己繳納社保各種費(fèi)用，其待遇會(huì)恢復(fù)，符合退休條件的，(即到
    2023-06-27
    490人看過
  • 上班時(shí)交的五險(xiǎn)一金，如果不交了是不是就作廢了
    上班時(shí)交的五險(xiǎn)一金如果不交了，并不會(huì)作廢，但是影響還是比較大的，除非家里有合作醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)等，尤其是已經(jīng)交了好多年的但是不滿15年，退休時(shí)則不能享受養(yǎng)老待遇；且斷繳的話，不能享受其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金相關(guān)待遇。上班時(shí)交的五險(xiǎn)一金，如果不交了是不是就作廢了的法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌，具體時(shí)間、步驟由國務(wù)院規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第八章　社會(huì)保險(xiǎn)基金　　第六十四條　社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基
    2022-06-21
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  • 五險(xiǎn)一金繳納未簽訂勞動(dòng)合同，是否違法？
    公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同將面臨違法行為，需為員工繳納五險(xiǎn)一金。員工可與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，要求支付雙倍工資并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但按法規(guī)仍需為員工繳納五險(xiǎn)一金，否則將被視為違法行為。公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者先和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求勞動(dòng)仲裁讓公司支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立
    2023-09-09
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  • 是不是交了定金就簽購房合同
    法律綜合知識(shí)
    不是的，交完定金后需要交首付。先交定金，之后交首付的時(shí)候再簽合同。交付定金當(dāng)天，與開發(fā)商簽訂購房協(xié)議，約定購房價(jià)，付款方式等。大概一周后，交付首期款，與開發(fā)商簽訂正式的購房合同?！渡唐贩夸N售管理辦法》第十六條規(guī)定的商品房買賣合同的主要內(nèi)容，并且出賣人已經(jīng)按照約定收受購房款的，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為商品房買賣合同。
    2024-04-23
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  • 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意哪些事項(xiàng)，是否要交五險(xiǎn)一金
    一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意哪些事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意的事項(xiàng)有：1.在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無效；2.合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3.勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；4.詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同；5.對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕；6.合同的語言表達(dá)要明確、易懂；7.合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。二、簽訂勞動(dòng)合同是否要交五險(xiǎn)一金簽訂勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳
    2023-06-25
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#法律綜合
北京
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    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
    相關(guān)咨詢
    • 簽勞動(dòng)合同時(shí)，是不是只要交了五險(xiǎn)一金就可以了
      北京在線咨詢 2022-07-21
      在一個(gè)企業(yè)工作，是不是簽了勞動(dòng)合同就要交五險(xiǎn)的回答，勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的條款是必要條款。即使未簽訂勞動(dòng)合同，對于存在勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)雙方，公司都應(yīng)當(dāng)繳納五險(xiǎn)。“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的。
    • 簽了勞動(dòng)合同后公司是不是要給合同人買五險(xiǎn)一金
      吉林省在線咨詢 2022-10-03
      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： 1.退休； 2.患病、負(fù)傷； 3.因工傷殘或者患職業(yè)病； 4.失業(yè)； 5.生育。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭取你
    • 五險(xiǎn)一金是不是勞動(dòng)合同？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-27
      用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),無論是否簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
    • 就業(yè)是沒簽勞動(dòng)合同的可以直接交五險(xiǎn)一金嗎？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-01
      未畢業(yè)的大學(xué)生不能與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系。他們可以提前簽訂勞動(dòng)合同，并從畢業(yè)時(shí)間開始支付五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和一筆住房基金。用人單位與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
    • 沒簽勞動(dòng)合同但是交了五險(xiǎn)一金一直在上班
      北京在線咨詢 2022-01-26
      辭職試用期提前三天辭職即可；非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系可以立即離崗。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清工資。 用人單位拖延、克扣工資或補(bǔ)償金的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請仲裁主張支付拖延、克扣工資和支付拖欠、克扣工資總額百分之五十到百分之百的損失賠償金。 未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)