員工投訴公司會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生哪些影響？
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時(shí)間： 2023-07-18 09:23:09
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公司被員工投訴了后果需要由公司違法情節(jié)和嚴(yán)重程度來決定，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法行為過于嚴(yán)重，逾期不支付工資的，人社部門可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；如果涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，構(gòu)成犯罪的，會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。
感覺被醫(yī)院騙了怎么投訴
1，保留好自己的證據(jù)，病歷檢查報(bào)告，以及你是如何去的這家醫(yī)院，如果是通過微信，網(wǎng)上搜索過去的那么這些證據(jù)都要保存好。2，直接拿著證據(jù)報(bào)警讓當(dāng)?shù)嘏沙鏊槿搿?，拿著證據(jù)去衛(wèi)生局投訴。4，去法院起訴，這個(gè)時(shí)間比較長(zhǎng)。5，通過國(guó)家信訪網(wǎng)站進(jìn)行投訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
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仲裁委員會(huì)員工在工傷期間公司福利以及工資不會(huì)變。工傷認(rèn)定條件即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，具體如下：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)病。工傷期間的原工資福利待遇是怎樣的1．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2．一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。3．但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，雖然不合法，但職工維權(quán)卻是很難，只能到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門?！豆ｋU(xiǎn)條例》第2023-08-06297人看過 -
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1．對(duì)員工的影響：按照法律規(guī)定，公司發(fā)生兼并的，并不影響原來勞動(dòng)合同的履行；如果要解除勞動(dòng)合同則需要依法進(jìn)行補(bǔ)償。2．對(duì)債權(quán)人的影響：在公司合并即債務(wù)人變更的過程中，債權(quán)人享有知悉權(quán)。合并各方公司有義務(wù)向債權(quán)人告知合并的事實(shí)及其享有的異議權(quán)。公司合并后債權(quán)債務(wù)能全注銷嗎不能。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百七十三條公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償2023-07-17343人看過 -
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這段內(nèi)容講述了公司經(jīng)濟(jì)狀況與股東個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況的相互獨(dú)立性,以及債權(quán)人對(duì)于公司賬戶的保全權(quán)。同時(shí),如果債務(wù)人是公司的股東,債權(quán)人可以申請(qǐng)法院保全該債務(wù)人在公司的股權(quán)。盡管公司中的法人可能會(huì)卷入經(jīng)濟(jì)糾紛，但公司本身的經(jīng)濟(jì)狀況與股東個(gè)人的經(jīng)濟(jì)狀況是相互獨(dú)立的。公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)屬于公司，而非股東個(gè)人。所以個(gè)人債務(wù)一般不會(huì)影響到公司。如果是個(gè)人之間的債務(wù)關(guān)系，并且公司沒有提供擔(dān)保，同時(shí)也不存在債務(wù)轉(zhuǎn)移給公司的情況，債權(quán)人無權(quán)凍結(jié)公司的賬戶。如果債務(wù)人是公司的股東，債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)法院保全該債務(wù)人在公司的股權(quán)。 公 司 經(jīng) 濟(jì) 狀 況 與 股 東 個(gè) 人 經(jīng) 濟(jì) 狀 況 互 不 干 擾根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，公司是獨(dú)立法人，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)受法律保護(hù)。公司經(jīng)濟(jì)狀況與股東個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況互不干擾，公司作為法人主體，即使債務(wù)違約，也不會(huì)影響股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)益。因此，在公司的經(jīng)營(yíng)過程中，股東應(yīng)當(dāng)依2023-09-07322人看過
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公司需要按期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)虛報(bào)、冒領(lǐng)生育津貼或生育醫(yī)療費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)追回全部虛報(bào)、冒領(lǐng)金額，并由勞動(dòng)行政部門給予處罰。企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。掛靠公司買的生育險(xiǎn)可以報(bào)嗎找公司掛靠的生育險(xiǎn)，在生育的時(shí)候也是可以進(jìn)行報(bào)銷的。生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，申辦時(shí)應(yīng)填報(bào)《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：1．計(jì)劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；2．生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計(jì)劃生育手術(shù)記錄等原始材料；3．嬰兒出生證?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第四條生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和2023-07-06301人看過 -
如果公司名稱和法定代表人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同將繼續(xù)有效，無需簽訂新的勞動(dòng)合同中國(guó)法律規(guī)定，公司登記要素變更后，員工必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定，用人單位名稱變更、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人變更不得影響勞動(dòng)合同的履行。從法理上看，勞動(dòng)者與用人單位的物權(quán)客體是法人，而不是法定代表人的人格。同時(shí)，用人單位名稱的變更不影響法人物權(quán)主體的繼續(xù)存在，一般不妨礙勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。至少可以說，即使雇主的法人被合并和重組，其所有權(quán)實(shí)體也被解散和分割。為了進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的特殊利益，法律仍然支持繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)關(guān)系“導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況”指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)重組、部門合并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，盡管用人單位名稱或法定代表人發(fā)生變更，企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或合并均為客觀情況，且已發(fā)生重大變化，這些情況不影響2023-05-07375人看過
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病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，是醫(yī)生診斷和治療疾病的依據(jù)，也是醫(yī)學(xué)教育、科研和法律的重要依據(jù)。病歷包括門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、... 更多>
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公司拖欠工資如果投訴對(duì)公司會(huì)造成影響嗎新疆在線咨詢 2022-10-01拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付給員工。1、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。3、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資 -
公司對(duì)員工進(jìn)行仲裁對(duì)員工有哪些影響云南在線咨詢 2021-10-011、仲裁對(duì)公司有什么影響1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定受理或不受理，受理的，自立案日起45天內(nèi)關(guān)閉，事件復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)15天，即勞動(dòng)仲裁最多60天關(guān)閉2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁決收到后，在法定期限內(nèi)，使用者未申請(qǐng)取消仲裁決，或向法院起訴的，勞動(dòng)仲裁決書生效，被申請(qǐng)人逾期不執(zhí)行，申請(qǐng)人可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行2、 -
拖欠公司工資投訴機(jī)關(guān)對(duì)公司有影響嗎廣西在線咨詢 2022-10-06公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。1、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。3、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、 -
公司地址變更會(huì)產(chǎn)生哪些影響廣東在線咨詢 2024-12-02公司地址變更會(huì)影響到公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照內(nèi)容的變更。根據(jù)《公司法》規(guī)定，依法設(shè)立的公司應(yīng)當(dāng)由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。如果公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《公司法》第七條和《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的規(guī)定，依法設(shè)立的公司由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營(yíng)業(yè)執(zhí)
