員工提前辭職影響生產(chǎn)，公司會采取哪些措施？
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時間： 2023-09-08 05:20:07
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這段內(nèi)容講述了勞動者在解除勞動合同時,用人單位必須一次性結(jié)清勞動者工資。如果用人單位不結(jié)清工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。因此,勞動者應(yīng)該遵守工資支付暫行規(guī)定,避免進(jìn)行可能影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的活動。
不能以索要工資為目的，進(jìn)行任何可能影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的活動。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
員 工 離 職 工 資 怎 么 辦 ？
根據(jù)我國《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，用人單位有義務(wù)配合勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理，并依法支付勞動者工資。
同時，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按時足額支付勞動者工資的，由勞動行政部門或者勞動仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；對逾期仍不支付勞動者工資的用人單位，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百一十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
因此，若員工離職后用人單位拖欠其工資，員工可以先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，用人單位有義務(wù)依法支付勞動者工資。
離職員工工資拖欠問題,用人單位應(yīng)按期足額支付工資,否則將面臨加付賠償金的處罰。勞動者可以選擇與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門或法院提起訴訟。在訴訟過程中,用人單位有義務(wù)配合勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理,并依法支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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武漢市委市政府近日發(fā)布《關(guān)于建立健全公務(wù)員退出機(jī)制的意見》，引入了鼓勵、淘汰、懲戒機(jī)制。例如，對達(dá)到一定工作年限和年齡較大的公務(wù)員，符合退休條件并愿意提前退休者，將根據(jù)提前退休時間增加1檔至3檔的工資。此外，對已滿5年最低服務(wù)年限，自愿辭職領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、租賃企業(yè)、從事個體經(jīng)營、到非公企業(yè)、非財(cái)政撥款事業(yè)單位的公務(wù)員，將一次性給予5年至8年基本工資的辭職補(bǔ)償金。(《新京報(bào)》11月22日)對于這么一個鼓勵公務(wù)員提前退休、辭職的措施的出臺，我不知道武漢市委市政府在通過它之時，有無得到人大的批準(zhǔn)，有無征求公眾的意見。但是，從法治的角度和經(jīng)濟(jì)的原理來說，采取優(yōu)惠條件鼓勵公務(wù)員提前退休、辭職并不合理和妥當(dāng)。公務(wù)員的工資是依靠國家稅收來支撐，而稅收取之于民，因而，行政是有成本的，同時也是要算經(jīng)濟(jì)帳的，只有這樣進(jìn)行成本核算才能體現(xiàn)權(quán)力為民所有，對民負(fù)責(zé)。那么，一個公務(wù)員就只能在其完成了對政府的服務(wù)年限，作出2023-04-24389人看過 -
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沒有簽勞動合同辭職可以隨時走，如果辭職，按照勞動法規(guī)定，三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。簽訂勞動合同后就想辭職怎么辦勞動者在勞動合同期內(nèi)是允許辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁。為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2023-07-07479人看過 -
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法定代表人某些人暫時沒有追究責(zé)任,但這并不意味著他們放棄了追究刑事責(zé)任或民事責(zé)任的權(quán)利。法律責(zé)任包括廣義和狹義兩種含義。廣義指遵守法律和維護(hù)法律尊嚴(yán)的義務(wù),而狹義指違法者應(yīng)承擔(dān)的具有強(qiáng)制性的法律責(zé)任。只有實(shí)施違法行為的人才會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。某些原因?qū)е挛覀儠簳r沒有追究責(zé)任,但并不排除在未來的某個時間點(diǎn),我們有權(quán)提起訴訟追究責(zé)任。這句話并不屬于法律專業(yè)術(shù)語，也沒有什么實(shí)質(zhì)意義。行為人現(xiàn)在所實(shí)施的行為，不意味自己已經(jīng)放棄對被開除者繼續(xù)追究刑事責(zé)任或者民事責(zé)任的權(quán)利。法律責(zé)任，有廣、狹兩義。廣義指任何組織和個人均所負(fù)有的遵守法律，自覺地維護(hù)法律的尊嚴(yán)的義務(wù)。狹義指違法者對違法行為所應(yīng)承擔(dān)的具．有強(qiáng)制性的法律上的責(zé)任。法律責(zé)任同違法行為緊密相連，只有實(shí)施某種違法行為的人（包括法人），才承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。素材中提到的“公司保留追究權(quán)利”具體指什么？根據(jù)提供的素材，我們可以得知“公司保留追究權(quán)利”的具體含2023-11-07167人看過 -
法律綜合知識一、如果員工不同意降職降薪公司會采取什么措施如果員工不同意降職降薪公司會采取的措施是：1．公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作；2．員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。二、降職降薪仲裁流程1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符2023-12-15443人看過 -
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一、公務(wù)員在采取強(qiáng)制措施期間能否辭職公務(wù)員正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，不得辭職?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第八十六條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的;(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。二、公務(wù)員最低服務(wù)年限是多久1、是指經(jīng)過考察錄用后的公務(wù)員，必須在所在單位服務(wù)滿崗位所要求的最低服務(wù)年限。以5年為例，就是指錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括試用期。在這5年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取。2、《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條的內(nèi)容為“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服2023-06-01489人看過 -
可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費(fèi)用需要職工個人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動者基本的權(quán)益。但有些時候，用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，勞動者可因此辭職并要求補(bǔ)償?？梢圆唤簧绫?？勞動者自己也需要繳社保，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)除外，由用人單位繳納。社會保險(xiǎn)費(fèi)中的大部分由用人單位與勞動者共同繳納，勞動者未到用人單位就業(yè)的，則可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納，但只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)與養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5、因本法第二十六條第一2023-07-05426人看過 -
本文介紹了公租房的申請條件，包括申請人應(yīng)年滿18周歲，在主城區(qū)有穩(wěn)定工作和收入來源，具有租金支付能力，符合政府規(guī)定收入限制的無住房人員、家庭人均住房建筑面積低于13平方米的住房困難家庭、大中專院校及職校畢業(yè)后就業(yè)和進(jìn)城務(wù)工及外地來主城區(qū)工作的無住房人員。但直系親屬在主城區(qū)具有住房資助能力的除外。一般來說，只要符合公租房的租賃條件，就可以避免被驅(qū)逐。公租房申請條件：申請人應(yīng)年滿18周歲，在主城區(qū)有穩(wěn)定工作和收入來源，具有租金支付能力，符合政府規(guī)定收入限制的無住房人員、家庭人均住房建筑面積低于13平方米的住房困難家庭、大中專院校及職校畢業(yè)后就業(yè)和進(jìn)城務(wù)工及外地來主城區(qū)工作的無住房人員。但直系親屬在主城區(qū)具有住房資助能力的除外。 公 租 房 申 請 條 件 有 哪 些 ？根據(jù)我國政府發(fā)布的《公共租賃住房管理辦法》，公租房申請條件包括以下幾點(diǎn)：1. 具有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶籍的家庭；2. 申請的家庭成員中2023-09-04138人看過 -
1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位可以辭退勞動者的情形有哪些（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動關(guān)系中，員工在法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假期間享受到的都是帶薪休假待遇，對于用人單位來講，不能因?yàn)閱T工正常休假就單方面解除勞動合同，只要員工有被違法辭退的證據(jù)，公司拒絕支付賠償金的，員工還可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》2023-07-13399人看過
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合同內(nèi)容員工不服從安排被辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)視具體情況而定。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。但員工不服從工作安排的要及時提出并保留證據(jù)，以免超過了維護(hù)自身合法權(quán)益的時間。員工辭退需要補(bǔ)償嗎員工辭退需要補(bǔ)償，但也是根據(jù)不同情況來判斷的。辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的?！吨?/div>2023-08-04158人看過
調(diào)崗用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析：如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位解除勞動合同違法。公司解雇員工怎么賠償？用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的2023-07-16112人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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