勞動者主體資格的法律界定及應具備條件
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-22 03:42:03
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一、勞動者主體資格的法律界定及應具備條件
1．年齡條件，已滿16周歲，不滿18周歲的未成年人，雖然還沒有被允許從事大眾化的勞動，但是對于特殊的情況，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)前提下，其也可以成為勞動者。
2．體力條件，體力條件是勞動者完成勞動任務的基本要求，這主要指健康條件。
3．智力條件，勞動法所確定的智力條件和民法是不同的，民法的智力條件只是精神健康與否，而勞動法的智力條件除此之外，還包括文化條件和職業(yè)技術等方面。
二、勞動者和用人單位是平等主體嗎
勞動者和用人單位是平等主體，雙方只是簽訂了合同的契約關系，勞動者付出勞動，用人單位支付工資，所以是平等主體，雇傭關系并不意味著雙方地位不同等。
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
三、證明勞動者與用人單位存在勞動關系的有效證據(jù)有哪些？
證明勞動者與用人單位存在勞動關系的有效證據(jù)有以下內容：
1．雙方簽訂的勞動合同；
2．載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4．用人單位向勞動者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
5．勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6．用人單位蓋章的考勤記錄。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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