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退休補(bǔ)助的性質(zhì)和作用
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-12 11:14:12 283 人看過(guò)

按照國(guó)家計(jì)劃生育政策,在2015年底前只生育一個(gè)子女并申領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的工作人員,可在退休時(shí)發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼。符合條件的工作人員退休時(shí),其一次性退休補(bǔ)貼由所在單位申報(bào)、主管部門(mén)審核后,報(bào)同級(jí)人社部門(mén)核準(zhǔn)。

一次性退休補(bǔ)貼政策

退休工齡一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、連續(xù)工齡滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

3、退休費(fèi)低于二十五元的,按二十五元發(fā)給。

退休條件如下:

1、男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)50周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的;

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的。

法律依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第五條

干部退休以后,每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止。

符合第四條(一)項(xiàng)或(二)項(xiàng)條件,抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立以后參加革命工作,工作年限滿(mǎn)二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給;工作年限滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的,按二十五元發(fā)給。

符合第四條第(三)項(xiàng)條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給,還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi),護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),一般不得超過(guò)一個(gè)普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件,應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于三十五元的,按三十五元發(fā)給。

離休和退休的干部去世后,其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),應(yīng)當(dāng)與在職去世的干部一樣。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

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      傷殘補(bǔ)助金余停工留薪期工資不是一個(gè)性質(zhì)。傷殘補(bǔ)助金,是工傷職工造成事故傷害,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定存在傷殘的,給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;停工留薪期工資(誤工費(fèi)),是工傷職工遭受事故傷害,停止工作,治療工傷期間,依照法律規(guī)定給予的工資待遇?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支
      2023-02-12
      227人看過(guò)
    • 公益性崗位的退休要求和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      公益性崗位待遇:事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動(dòng)保障部門(mén)按月提供的崗位補(bǔ)貼,額度為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。就業(yè)困難群體的就業(yè)問(wèn)題的解決實(shí)際上解決一個(gè)基本的生活保障。所以收入不高,但會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。他們實(shí)際上還有一種待遇,也可稱(chēng)為潛在的收入。就是國(guó)家為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼,即這筆本該個(gè)人出的那部分錢(qián),給予不超過(guò)應(yīng)繳額度23的補(bǔ)貼。多數(shù)人可獲得三年的補(bǔ)貼。公益性崗位人員(女)一般到50歲可以退休。公益性崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼內(nèi)容提示:公益性崗位的范圍和認(rèn)定條件公益性崗位補(bǔ)貼的范圍和標(biāo)準(zhǔn)公益性崗位補(bǔ)貼的申報(bào)和撥付工作要求(一)公益性崗位的范圍和認(rèn)定條件1、公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營(yíng)利性的公共管理和公益性服務(wù)崗位。具體范圍包括:(1)社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員
      2023-07-05
      484人看過(guò)
    • 殘疾退休金和長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)的申領(lǐng)
      領(lǐng)取長(zhǎng)期殘疾退休金或長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)的被保險(xiǎn)人或其供養(yǎng)的直系親屬、配偶應(yīng)定期向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供由單位或居住地戶(hù)籍管理部門(mén)每年出具的生存證明;方可繼續(xù)領(lǐng)取殘疾退休金或長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)。逾期不能提供生存證明的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從下月起暫停支付其殘疾退休金或長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi),待其補(bǔ)報(bào)生存證明或本人前來(lái)時(shí)予以補(bǔ)發(fā),補(bǔ)發(fā)部分按同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄活期利率計(jì)息。長(zhǎng)期生活補(bǔ)助費(fèi)按單位所在市上年度職工月平均工資的增長(zhǎng)幅度全額調(diào)整,但負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不調(diào)整參見(jiàn):《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》(廣東省第九屆人大常委會(huì)公告第25號(hào))發(fā)布日期:1998年10月18日?qǐng)?zhí)行日期:1998年11月1日參見(jiàn):《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》(廣東省人民政府令第58號(hào))發(fā)布日期:2000年4月5日?qǐng)?zhí)行日期:2000年4月5日
      2023-06-10
      312人看過(guò)
    • 公務(wù)員退休后慢性病治療的補(bǔ)助金有多少?
      公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的,按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。國(guó)家建立公務(wù)員保
      2023-07-07
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      #退休
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      退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫2块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>

      #退休
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        《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第 30條第 1款規(guī)定,獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的,退休時(shí)由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度平均工資百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 2條第 6款、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第 27條、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第 31條的規(guī)定,獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。
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