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被行政拘留10天的拘留期間是否算曠工

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-01 18:51:48 215 人看過

被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。

曠工是指勞動者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動者主觀上具有不出勤的故意；而被行政拘留期間無法出勤并非是因為勞動者的主觀故意造成的，是因為客觀原因導致無法出勤。

雖然行政拘留期間不能算曠工，但是如果根據公司規(guī)章制度規(guī)定，被行政拘留屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此與勞動者解除勞動合同。

行政拘留10天是怎么計算時間的

行政拘留十天時間是收拘當日的第二日為一日，也就是到拘留所的第二天來開始計算的，往后推十天就是拘留的時間，如果在處罰前已經采取強制措施限制人身自由的，限制人生自由一天，折抵行政拘留1日。

根據《拘留所條例》第三十二條執(zhí)行拘留的時間以日為單位計算，從收拘當日到第2日為1日。

《治安管理處罰法》第九十二條對決定給予行政拘留處罰的人，在處罰前已經采取強制措施限制人身自由的時間，應當折抵。限制人身自由1日，折抵行政拘留1日

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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