被拘留是否等同于曠工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-19 20:50:14
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根據(jù)勞動合同，員工被拘留不會被視為曠工，應(yīng)當(dāng)依法處理。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容拘留的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
根據(jù)勞動合同，員工被拘留不會被視為曠工，應(yīng)當(dāng)依法處理。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容拘留的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
2. 勞動者被拘留，用人單位如何處理？
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者被拘留時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時采取相應(yīng)措施。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位可以暫停勞動合同的履行，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人。在暫停履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助勞動者解決生活困難，并在暫停履行后十日內(nèi)恢復(fù)勞動合同的履行。
另外，《勞動合同法》也對勞動者被拘留時用人單位的職責(zé)進(jìn)行了規(guī)定。該法規(guī)定，用人單位不得解除或者終止勞動合同。在勞動者被拘留期間，用人單位應(yīng)當(dāng)及時采取措施，確保勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位違反該法規(guī)定，勞動者或者其近親屬可以依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
用人單位在員工被拘留時，應(yīng)當(dāng)依法處理，暫停勞動合同的履行，并積極協(xié)助勞動者解決生活困難。同時，用人單位不得解除或終止勞動合同。如果違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者或其近親屬可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二十八條
勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
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#逮捕
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司法拘留是不是等同于行政拘留臺灣在線咨詢 2022-10-18一、司法拘留與行政拘留不同。 行政拘留是一種行政處罰，由行政機(jī)關(guān)決定，針對的是公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為。 司法拘留是一種強(qiáng)制措施，由人民法院決定，針對的是妨害民事訴訟的行為。 二、《行政處罰法》第三條行政處罰的設(shè)定和實施，適用本法。第八條公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。 違法行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任的，不
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員工曠工會被拘留嗎臺灣在線咨詢 2021-12-29職工在行政拘留期間不曠工，但應(yīng)當(dāng)依法暫停勞動合同。曠工是指職工在正常工作日不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)的無故缺勤。被拘留不是無故缺勤，不是曠工。
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打牌被拘留3天當(dāng)曠工解除是否有上海在線咨詢 2022-10-27若有請假，就不算曠工，公司以此為解除勞動合同的理由是違法的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？芍苯酉騽趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/div>
員工被拘留是否算曠工，有沒有法律規(guī)定四川在線咨詢 2023-09-03員工被拘留不算曠工，而算勞動合同中止。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容拘留的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
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