延長(zhǎng)復(fù)工期間是不是屬于法定假日
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時(shí)間： 2023-08-07 10:34:54
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不屬于，春節(jié)假期延長(zhǎng)期（2020年，年薪1月，月薪31日至月薪2月）通知由國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布，春節(jié)假期只有3天（正月初一、初二、初三）是法定假日，春節(jié)假期延長(zhǎng)期是增加的普通假日，參照每周假日?qǐng)?zhí)行。延期復(fù)職期間（2020年，2月3日至2月9日）通知浙江省人民政府辦公廳發(fā)布，該停產(chǎn)措施是傳染病爆發(fā)和流行的必要緊急措施，既不是法定假日也不是普通假日。
延遲復(fù)工期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
一、各地對(duì)于延遲復(fù)工期間上班或在家辦公的工資發(fā)放規(guī)定并不統(tǒng)一，有的也未明確。
二、北京等地規(guī)定，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工在家上班的，應(yīng)當(dāng)按正常上班支付工資；廣東規(guī)定，延遲復(fù)工期間員工被要求工作日在家辦公的，視為正常勞動(dòng)時(shí)間，至于調(diào)休或支付雙倍工資，由各企業(yè)決定；上海則規(guī)定，延遲復(fù)工期間都屬于休息日，對(duì)承擔(dān)保障任務(wù)等上班的企業(yè)員工，應(yīng)支付雙倍支付工資。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
四、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
相關(guān)規(guī)定：
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》一、
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法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第三條規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。網(wǎng)友提問：三八婦女節(jié)屬不屬于法定節(jié)假日?律師回答：首先三八節(jié)不是法定節(jié)假日，三八節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日;根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女是放半天假。附：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》相關(guān)內(nèi)容：第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者2023-05-05311人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假期間結(jié)扎，休假時(shí)間是否延長(zhǎng)實(shí)施輸精（卵）管絕育術(shù)之后，從手術(shù)當(dāng)天開始，建議您在家中休養(yǎng)至少七個(gè)自然日；若是僅僅進(jìn)行了輸卵管結(jié)扎手術(shù)，則術(shù)后應(yīng)至少修養(yǎng)二十一個(gè)自然日。在有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明的情況下，任何接受過計(jì)劃生育手術(shù)的人，都有權(quán)按照規(guī)定享有適當(dāng)?shù)募倨?，并且在這些假期當(dāng)中，同樣可視為正常上班并享受相關(guān)待遇。計(jì)劃生育作為一種重要的人口調(diào)節(jié)方式和調(diào)控手段，旨在通過對(duì)人口出生數(shù)量的計(jì)劃性調(diào)整和有效控制，從而實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧發(fā)展。這是人類在達(dá)到一定文明水平之后，為了適應(yīng)客觀環(huán)境以及自身發(fā)展需求，在家庭及社會(huì)層面上所采取的一種有意識(shí)地調(diào)節(jié)生育行為的表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第二十五條國(guó)家推行計(jì)劃生育，使人口的增長(zhǎng)同經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃相適應(yīng)?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二條我國(guó)是人口眾多的國(guó)家，實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取綜合措施，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)。國(guó)家2024-07-0993人看過 -
是國(guó)家法定的。哺乳假一般規(guī)定：哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。一、女職工有哪些待遇1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果勞動(dòng)合同中約定了類似的內(nèi)容，屬于無效的條款。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他條款的效力，其他部分仍然有效。3、法律規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人2023-06-2551人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是什么關(guān)于疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是：疫情期間工資應(yīng)按月支付給員工本人，員工未提供正常勞動(dòng)的，公司應(yīng)按照生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動(dòng)的，公司支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是什么的法律依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按2022-06-26302人看過 -
法律綜合知識(shí)國(guó)家工作人員收受財(cái)物的行為，常常發(fā)生在逢年過節(jié)、本人或者家人生病住院、家中有婚喪嫁娶以及子女入學(xué)的時(shí)候，收“禮”之人通常是具有一定職權(quán)、擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家工作人員，送“禮”之人通常是與該國(guó)家工作人員具有行政隸屬關(guān)系、基于國(guó)家工作人員的職務(wù)具有管理與制約關(guān)系的相對(duì)人，所收的“禮”表現(xiàn)形式多種多樣，或稱為“禮金”，或稱為“紅包”，一般表現(xiàn)為現(xiàn)金、外幣、購(gòu)物卡、煙酒、保健品、手機(jī)、電器等等，其特點(diǎn)是都可以用金錢來衡量計(jì)算。那么這種行為是否屬于犯罪，要分幾種情況來具體分析，以便掌握該行為的核心要義。一、“正常饋贈(zèng)”型收禮是否構(gòu)成受賄罪?！罢ｐ佡?zèng)”指的是雙方之間基于相互的信任，而在一定的特殊的時(shí)間、地點(diǎn)，為了維護(hù)友誼、親情等的繼續(xù)維系，一方交給對(duì)方一定的財(cái)物，這種財(cái)物與請(qǐng)托事項(xiàng)，與接受財(cái)物的國(guó)家工作人員的職務(wù)、職權(quán)沒有關(guān)系，比如，父親贈(zèng)與兒子財(cái)物、親屬給與后輩財(cái)物、同學(xué)、戰(zhàn)友生病的支助等等，這2023-02-23419人看過
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產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復(fù)身體健康的，其休產(chǎn)假的時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際分娩的時(shí)間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長(zhǎng)產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長(zhǎng)，由主管部門規(guī)定。2023-04-26134人看過 -
因疫情期間延長(zhǎng)的假期不是法定節(jié)假日，春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國(guó)務(wù)院辦公廳基于國(guó)內(nèi)疫情考量而延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期，此延長(zhǎng)的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長(zhǎng)的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符2023-04-16452人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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延遲復(fù)工就是延長(zhǎng)假期還是說延長(zhǎng)復(fù)工就是延長(zhǎng)假期？山東在線咨詢 2021-10-25你可以這樣理解。國(guó)家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長(zhǎng)到正月初十上班，而且政府也要求企業(yè)復(fù)職，所以疫情期間公司不延遲上班時(shí)間是違反國(guó)家要求的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，相信公司會(huì)按照國(guó)家要求執(zhí)行。 -
推遲復(fù)工期間（2月3日至9日）屬于法定節(jié)假日還是休息日，工資如何支付湖南在線咨詢 2022-07-01推遲復(fù)工期間（2月3日至9日）不屬于法定節(jié)假日也不是休息日，屬于特殊情形下的強(qiáng)制休息，并非普通勞動(dòng)法范疇的休息日。 工資的支付是非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 -
延長(zhǎng)工作日工資是否有法定假日或班山西在線咨詢 2022-10-06第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十 -
延遲復(fù)工等于延長(zhǎng)春節(jié)假期嗎廣東在線咨詢 2022-11-031、可以這樣理解。國(guó)家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長(zhǎng)到正月初十上班，而且也要求企業(yè)復(fù)工要進(jìn)行報(bào)備，因此期間公司不延遲上班時(shí)間是違反國(guó)家的要求，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，相信公司會(huì)按照國(guó)家要求進(jìn)行落實(shí)的。 2、延遲復(fù)工并不等于延長(zhǎng)春節(jié)的假期。延長(zhǎng)春節(jié)的假期是由假期工資的，而延遲復(fù)工時(shí)如果不超過一個(gè)工資支付周期，職工仍然可照常收到工資；如果超過一個(gè)工資支付工資，則只能收到一定的生活費(fèi)。 -
請(qǐng)問春節(jié)延長(zhǎng)假期還是法定節(jié)假日？湖北在線咨詢 2023-09-21不屬于，春節(jié)假期延長(zhǎng)期間（2020年1月31日至2月2日）通知由國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布，但春假期間僅有三天（大年初 一、初 二、初三）屬于法定節(jié)假日，故春節(jié)假期延長(zhǎng)期間屬于增加的普通休息日，參照每周休息日?qǐng)?zhí)行。 延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至2月9日）通知由浙江省人民政府辦公廳發(fā)布，該停工停產(chǎn)措施屬于因傳染病暴發(fā)及流行而采取的必要緊急措施，既不屬于法定節(jié)假日也不屬于普通休息日。
