延遲復(fù)工等于延長(zhǎng)春節(jié)假期嗎
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1、可以這樣理解。國(guó)家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長(zhǎng)到正月初十上班，而且也要求企業(yè)復(fù)工要進(jìn)行報(bào)備，因此期間公司不延遲上班時(shí)間是違反國(guó)家的要求，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，相信公司會(huì)按照國(guó)家要求進(jìn)行落實(shí)的。 2、延遲復(fù)工并不等于延長(zhǎng)春節(jié)的假期。延長(zhǎng)春節(jié)的假期是由假期工資的，而延遲復(fù)工時(shí)如果不超過(guò)一個(gè)工資支付周期，職工仍然可照常收到工資；如果超過(guò)一個(gè)工資支付工資，則只能收到一定的生活費(fèi)。
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延遲復(fù)工并不等于延長(zhǎng)春節(jié)的假期。延長(zhǎng)春節(jié)的假期是由假期工資的，而延遲復(fù)工時(shí)如果不超過(guò)一個(gè)工資支付周期，職工仍然可照常收到工資；如果超過(guò)一個(gè)工資支付工資，則只能收到一定的生活費(fèi)。
延遲復(fù)工可以理解為延長(zhǎng)春節(jié)假期。國(guó)家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長(zhǎng)到正月初十上班，而且政府也要求企業(yè)復(fù)工要進(jìn)行報(bào)備，因此疫情期間公司不延遲上班時(shí)間是違反國(guó)家的要求，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，相信公司會(huì)按照國(guó)家要求進(jìn)行落實(shí)的。
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春節(jié)延長(zhǎng)假期屬于法定假期嗎？因疫情延長(zhǎng)春節(jié)假期期間不屬于法定假。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，本次春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三為法定節(jié)假日。 延長(zhǎng)假期應(yīng)屬于休息日，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》第三條因
2020.05.09 202 -
春節(jié)延長(zhǎng)假期工資怎么算延長(zhǎng)春節(jié)假期期間(1月31日-2月2日)支付工資的方式是，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假;和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.12.30 327 -
春節(jié)假期延長(zhǎng)3天，延長(zhǎng)的3天是法定節(jié)假日嗎春節(jié)假期延長(zhǎng)3天，此3天不是法定節(jié)假日。 春節(jié)假期延長(zhǎng)3天，是因?yàn)橐咔閲?yán)重，國(guó)務(wù)院為了加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作阻斷疫情傳播，采取的防控隔離措施。因此，這3天不屬于法定節(jié)假日和休息日。
2020.03.14 200
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延遲復(fù)工就是延長(zhǎng)假期還是說(shuō)延長(zhǎng)復(fù)工就是延長(zhǎng)假期？
你可以這樣理解。國(guó)家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長(zhǎng)到正月初十上班，而且政府也要求企業(yè)復(fù)職，所以疫情期間公司不延遲上班時(shí)間是違反國(guó)家要求的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，相信公司會(huì)按照國(guó)家要求執(zhí)行。
2021-10-25 15,340 -
春節(jié)延長(zhǎng)假期屬于法定節(jié)假日嗎
不屬于，春節(jié)假期延長(zhǎng)期間（2020年1月31日至2月2日）通知由國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布，但春假期間僅有三天（大年初 一、初 二、初三）屬于法定節(jié)假日，故春節(jié)假期延長(zhǎng)期間屬于增加的普通休息日，參照每周休息日?qǐng)?zhí)
2022-06-13 15,340 -
春節(jié)假期延長(zhǎng)期間及延遲復(fù)工期間勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行
春節(jié)假期延長(zhǎng)期間及延遲復(fù)工期間勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣甙才艔?fù)工，以大局為重，不得違反規(guī)定強(qiáng)行復(fù)工。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工感染，用人
2022-10-14 15,340 -
延長(zhǎng)假期遲延復(fù)工工資怎么計(jì)算
延長(zhǎng)假期期間或者遲延復(fù)工期間勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。
2022-05-22 15,340
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01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15
