企業(yè)員工流失率是否包含被辭退員工
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時間： 2023-08-25 00:59:45
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一、企業(yè)員工流失率是否包含被辭退員工
辭退員工不算在企業(yè)員工流失率中，員工流失率就是在統(tǒng)計期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。
員工流失率等于員工流失人數(shù)除以期初員工人數(shù)加本期增加員工人數(shù)乘以100％。
員工流失人數(shù)：指在一段時間內(nèi)，離職或者被開除的員工總?cè)藬?shù)。
期初員工人數(shù)：在一段時間內(nèi)，離職或者開除員工前的員工總?cè)藬?shù)。
本期增加員工人數(shù)：在一段時間內(nèi)，新進公司的員工人數(shù)。
員工流失率分析的目的在于掌握員工流失的數(shù)量，分析員工流失的原因，以便及時采用措施。
員工流失是很正常的現(xiàn)象，但要把握好這個度：年度員工流失率不高于18％為宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8％，處于10％－15％是屬于正常范圍。企業(yè)無論大小，都要從心中有數(shù)到統(tǒng)計有數(shù)，最好能細到部門和崗位。因為有了數(shù)據(jù)支撐，企業(yè)才能做出精準的計算和判斷。核心的人才的穩(wěn)定性必須更高，這是鐵打的營盤。這個人才團隊不穩(wěn)，會直接影響企業(yè)的生存、制約未來發(fā)展。
二、辭退和開除的區(qū)別
1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；
2．適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用于無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工；
3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。
三、企業(yè)無理由辭退員工怎么賠償呢
可以要求公司承擔違法解除勞動合同的兩倍經(jīng)濟補償的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
協(xié)商不成的，可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁解決。
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