退休人員返聘有年齡限制嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 15:23:48
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沒有年齡限制。
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。
存在的問題：
在勞動關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。
而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。
加班補(bǔ)償
返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動法所規(guī)定的加班費(fèi)用問題。
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高，同樣的加班時(shí)間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價(jià)值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費(fèi)用，這無疑是不合理的。
勞務(wù)解除
勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
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除了繳納社保,其它都可以。按照《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第十三條規(guī)定，"已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。"另外《勞動部辦公廳對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]88號)第二條規(guī)定"關(guān)于離退休人員再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)……離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。"上述的規(guī)定已明確了返聘人員被再次聘用簽訂的是聘用協(xié)議，屬于平等主體2023-05-05181人看過 -
退休退休返聘時(shí)間沒有規(guī)定，退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、退休人員再就業(yè)受不受勞動法保護(hù)退休后再工作是不受勞動法保護(hù)的。用人單位聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、員工退休單位是否有補(bǔ)償我國法律規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。退休后人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《勞動合同法2023-03-2363人看過 -
退休員工不適用于勞動合同法,不屬于勞動者，只能按民事糾紛來處理。但是如果在公司發(fā)生傷亡事件,是可以申請工傷認(rèn)定的.一般公司應(yīng)該買商業(yè)保險(xiǎn)或意外險(xiǎn)等,基本費(fèi)用應(yīng)該是保險(xiǎn)公司支付。一、在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期間有沒有買意外險(xiǎn)？領(lǐng)失業(yè)金，可以買意外險(xiǎn)。意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)失業(yè)金是指你失業(yè)了，社保斷交了，社保和商業(yè)保險(xiǎn)不沖突，可以購買商業(yè)保險(xiǎn)的意外險(xiǎn)。失業(yè)金是只要有離職手續(xù)和人社局登記就可以領(lǐng)取的社會福利制度。買意外保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)行為，兩個(gè)互不影響。二、意外傷害保險(xiǎn)的給付條件NO.1：猝死不賠現(xiàn)代人生活節(jié)奏快、工作壓力大，猝死死亡率逐年升高。但是意外險(xiǎn)對于猝死這一情況是不進(jìn)行理賠的。實(shí)際上，猝死多因體內(nèi)潛在的進(jìn)行性“疾病”在某種因素的作用下突然發(fā)生，因此在保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)一般都認(rèn)定“猝死”是因疾病死亡，并不符合意外險(xiǎn)的保障范圍。如若是長期的過度疲勞導(dǎo)致身體的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，自然也并非屬于“突發(fā)”。綜上所述，過勞猝2023-03-19217人看過 -
退休不能。職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系終止的法定條件，勞動者從而進(jìn)入社會保障體系，不再受勞動法的調(diào)整。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。一、退休返聘有優(yōu)惠嗎員工退休后被返聘的，一般不享受帶薪年休假。退休返聘人員已經(jīng)不具備勞動者身份，他和用人單位簽訂的用工合同是勞務(wù)合同，不適用《勞動法》。退休返聘人員也不是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。二、退休人員辭退有相應(yīng)的補(bǔ)償嗎沒有補(bǔ)償，勞動者達(dá)到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。職工退休后享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老2023-03-16214人看過
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退休雙方協(xié)商有合作的意向，簽訂合同，返聘退休人員上班。相關(guān)政策依據(jù)有：勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》、《勞動部辦公廳對〈關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等?！秳趧臃ā放c《勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動者的最高年齡限制，只規(guī)定了最低年齡限制，也就意味著退休并不必然導(dǎo)致勞動合同終止。但根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》，則可認(rèn)為達(dá)到退休年齡的員工，如果企業(yè)繼續(xù)留用的，則與企業(yè)所建立的是種特殊勞動關(guān)系，不是有的地方認(rèn)為的非正式勞動合同關(guān)系，而是雇傭合同關(guān)系，或者是準(zhǔn)勞動合同關(guān)系。對于這點(diǎn)，各地也有不同的判定標(biāo)準(zhǔn)。例如，浙江省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》(試行)第3條規(guī)定：達(dá)到法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動關(guān)系處理。但原用人單位2023-05-05109人看過 -
公司的退休年齡規(guī)定非常嚴(yán)格。男性職工需年滿60周歲，女性職工需年滿50周歲，并且連續(xù)工作滿10年。男性職工需年滿55周歲，女性職工需年滿45周歲，并且連續(xù)工作滿10年，同時(shí)工作環(huán)境為井下、高空、高溫或特別繁重體力勞動或其他對身體健康有較大危害的工作。男職工年滿五十周歲，女職工年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，并且經(jīng)過醫(yī)院證明和勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，就可以準(zhǔn)許退休。退休年齡規(guī)定如下：男性職工年滿60周歲，女性職工年滿50周歲，且連續(xù)工作滿10年；男性職工年滿55周歲，女性職工年滿45周歲，且連續(xù)工作滿10年，且工作環(huán)境為井下、高空、高溫或特別繁重體力勞動或其他對身體健康有較大危害的工作。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。 完 全 喪 失 勞 動 能 力 的 退 休 規(guī) 定根據(jù)提供的核心2023-10-04414人看過 -
一、離職員工不屬于勞動部門管理，無法簽訂正式勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l二項(xiàng)規(guī)定，工人開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（即退休），終止勞動合同。因此，勞動者退休后被使用者再就業(yè)，雙方形成的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是不受勞動合同法的調(diào)整。雙方的權(quán)益，義務(wù)由雙方協(xié)商一致承諾。二、再就業(yè)者適用的法律法規(guī)：1、《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度的一些問題的通知》：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再就業(yè)時(shí)，使用者應(yīng)與其書面協(xié)商，明確就業(yè)期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動保險(xiǎn)待遇等權(quán)利和義務(wù)。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的幾個(gè)問題的說明（3）》第7條規(guī)定，使用者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生雇傭爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。退休返聘人員可以簽勞動合同嗎退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。具體法律依據(jù)為：（一）《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始2023-08-18433人看過 -
退休返聘的定義退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。未達(dá)到退休年齡是否能構(gòu)簽訂退休返聘合同對于這個(gè)問題是再簡單不過了，簽訂合同痛的基本知識都一樣不管是哪種類型的合同都有時(shí)間姓名等等特征，在簽訂退休返聘合同的時(shí)候只要寫清楚時(shí)間地點(diǎn)人物等等信息，不論在何時(shí)都能簽訂但是要以和同時(shí)免得時(shí)間為定，所以在未到達(dá)退休年齡也是可以簽訂退休返聘合同的。相關(guān)法律規(guī)定《勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險(xiǎn)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第2023-05-05129人看過
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(一)退休條件國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。國家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休?！秶夜珓?wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;(2)喪失工作能力的。這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。國家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列2023-02-13350人看過 -
退休退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動關(guān)系，而病假工資則是普通勞動關(guān)系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來的，并沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。一、個(gè)人退休返聘申請書怎么寫個(gè)人退休返聘申請書要寫明職工之前的工作情況和現(xiàn)已退休但是今后愿繼續(xù)留在公司。開頭的頂格要寫上對方的稱呼，通常送達(dá)方是申請人的領(lǐng)導(dǎo)，然后在稱呼的后面加上冒號。接下來正文要空上兩格，正文要寫清楚自己現(xiàn)在的基本情況，如自己在公司工作了幾年，是某個(gè)部門的員工，工作期間一絲不茍等。然后就要介入正題了，表明自己的觀點(diǎn)和請求，如雖然已經(jīng)到了退休的年齡，但是考慮到實(shí)際情況仍然想繼續(xù)在崗工作。最后要署上申請人的姓名和申請日期。二、哪些勞動者不受勞動關(guān)系保護(hù)以下幾種勞動者不受勞動關(guān)系保護(hù)：1.在校生兼職。在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實(shí)習(xí)、自行從事的社會實(shí)踐活動等，一般無法被認(rèn)定為勞動關(guān)系2023-03-2566人看過 -
退休退休返聘最多還能干幾年沒有具體法律規(guī)定。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。一、勞動關(guān)系及被雇傭的受害責(zé)任界定的問題首先，主體不同。勞動關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達(dá)到法定勞動年齡并未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。其次，主體之間的地位不同。勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間屬于不平等的隸屬關(guān)系，勞動者受用人單位的管理、監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)等。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間不存在隸屬關(guān)系，雇員相對獨(dú)立。再次，穩(wěn)定性不同。勞動關(guān)系具有長期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性，雇傭關(guān)系具有臨時(shí)性，多是以完成特定事項(xiàng)為目的。二、受害者已經(jīng)退休的會不會有誤工費(fèi)退休人員退休后一般沒有2023-04-06372人看過 -
退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險(xiǎn)。對于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。要按照勞務(wù)報(bào)酬所得來繳納個(gè)稅。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金免征個(gè)人所得稅，其余的個(gè)人收入如返聘的勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等均應(yīng)納稅。退休人員返聘合同范本是什么樣的根據(jù)《民法典》、《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。一、本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期2023-07-12390人看過
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法律綜合知識當(dāng)一位雇員達(dá)到法定退休年齡之際，其與用人單位之間的勞動合同自然會自動終止，在此情況下，并不需要實(shí)施正式的離職手續(xù)亦無需支付任何形式的賠償款項(xiàng)。然而，若因?yàn)橛萌藛挝贿`反相關(guān)法律法規(guī)而提前解除了勞動合同，且此勞動者并不再希望續(xù)約或勞動力市場已無法提供其所需崗位，那么用人單位將有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2024-05-17125人看過 -
退休退休返聘時(shí)間沒有規(guī)定，退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。緩刑最多能判幾年拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個(gè)月。有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗(yàn)期，從判決確定之日起計(jì)算。只有判決拘役的，三下以下有期徒刑的才可以適用緩刑?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)2023-07-05346人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休返聘人員有簽字權(quán)嗎退休返聘人員簽字權(quán)四川在線咨詢 2022-07-06退休返聘人員雖然跟你單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人 -
退休返聘年齡要求山東在線咨詢 2021-10-24退休再就業(yè)沒有年齡限制，勞動者可以和使用者協(xié)商，退休人員再就業(yè)不能建立勞動關(guān)系，屬于雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，國家水平上沒有上限的年齡限制規(guī)定。但是，使用者為了考慮使用者的成本、勞動安全和意外的風(fēng)除外等因素，有可能對再就業(yè)者制定年齡限制規(guī)定，只能服從使用者的規(guī)定。 -
退休人員返聘每年返聘多少次？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-15具體退休時(shí)間沒有規(guī)定。退休再就業(yè)是指用人單位中的受聘人已經(jīng)達(dá)到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位訂立合同，繼續(xù)作為人力資源存在的行為或者狀態(tài)。包括：受聘人員達(dá)到法定退休年齡，在原工作崗位延長一定工作時(shí)間；受聘人員退休后，被原用人單位申請回原單位從事同類或不同類型工作；受聘人員退休后，在勞務(wù)市場重新?lián)駱I(yè)，在原用人單位以外的單位工作。 -
有沒有返聘退休人員臺灣在線咨詢 2022-05-22用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 -
退休返聘年齡怎么規(guī)定山西在線咨詢 2022-11-03退休返聘沒有年齡限制，勞動者可以與用人單位協(xié)商，退休人員返聘不能建立勞動關(guān)系，屬于雇用關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，從國家層面上沒有上限的年齡限制性規(guī)定。但是，用人單位為了慮及用人成本、勞動安全與化解意外風(fēng)除等因素，可能對返聘人員作出年齡限制性規(guī)定，只能服從用人單位的規(guī)定。
