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一、死刑緩期與緩刑的區(qū)別是什么意思

死刑緩期與緩刑的區(qū)別如下：

1．適用前提不同。緩刑的適用以犯罪分子被判處拘役、3年以下有期徒刑為前提；死緩的適用，以犯罪分子被判處死刑的條件。

2．執(zhí)法方法不同。被宣告緩刑的犯罪分子不予關(guān)押，而是由公安機(jī)關(guān)考察，所在單位或基層組織予以配合；而宣告死緩的罪犯必須予以關(guān)押，并實(shí)行勞動(dòng)改造。

3．考驗(yàn)期限不同。緩刑的考驗(yàn)期必須依所判刑種和刑期而確定。所判刑種和刑期的差別決定了其具有不同的法定考驗(yàn)期；死刑緩期執(zhí)行法定期限為2年。

4．法律后果不同。緩刑的法律后果，依犯罪分子在考驗(yàn)期內(nèi)是否發(fā)生法定情形而分別為：原判的刑罰不再執(zhí)行，或者撤銷緩刑，把前罪與后罪所判處的刑罰按照數(shù)罪并罰的原則處理，或收監(jiān)執(zhí)行原判刑罰；死刑緩期執(zhí)行的后果為：在緩刑期限屆滿時(shí)，根據(jù)犯罪人的表現(xiàn)，或予以減刑，或執(zhí)行死刑，在緩刑執(zhí)行期間也可因犯罪人違反法定條件而執(zhí)行死刑。

二、緩刑正式工作能保留住嗎

緩刑正式工作不一定能保留住，勞動(dòng)合同法當(dāng)中有規(guī)定被追究刑事責(zé)任的員工公司是可以開除的，但是這里的開除也并不是必須的。所以，會(huì)不會(huì)留用這種員工的決定權(quán)就在于公司了，如果被原單位開除，緩刑期間其他的工作并不會(huì)受到影響。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、判緩刑的是不是馬上可以出來

判緩刑不是馬上可以出來。必須在判決書生效后，即在宣判10天以后才能被釋放出來。因?yàn)榉ㄔ号袥Q，如果檢察院認(rèn)為判刑較輕，可以抗訴。地方各級(jí)人民檢察院認(rèn)為本級(jí)人民法院第一審的判決、裁定確有錯(cuò)誤的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)人民法院提出抗訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責(zé)任的。