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大部分公司都會制定企業(yè)規(guī)章制度，比如員工手冊來管理員工，那么這種員工手冊有法律約束力嗎？

企業(yè)的規(guī)章制度必須具有法律約束力，必須符合法定程序。首先，規(guī)章制度必須通過民主程序，由職工代表大會或全體職工討論提出方案和意見，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

其次，完成的規(guī)章制度要公示，員工可以通過電子郵件、微信、發(fā)送電子版、發(fā)放紙質(zhì)版進行培訓(xùn)；

或者以規(guī)章制度作為勞動合同的附件，以確保員工知道。不符合這兩點的規(guī)章制度對員工沒有法律效力。

懸賞廣告是否具有法律約束力

懸賞廣告具有法律約束力。懸賞廣告是廣告人以公開廣告的形式要約完成一定的行為并給付一定報酬，行為人以完成該種行為為承諾后，有權(quán)獲得該報酬的特殊合同形式。懸賞廣告實際上是對不特定人發(fā)出的要約，只要有人作出承諾的意思表示即可對雙方產(chǎn)生約束力。當然，懸賞廣告的內(nèi)容也必須具體確定，且表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束。懸賞廣告具有以下法律特征：

（一）懸賞廣告合同以廣告方式為要約的要件，因而是要式行為。

（二）懸賞廣告是實踐性的有償行為。首先，懸賞廣告是實踐性合同，而不是諾成性合同。其次，懸賞廣告是有償?shù)暮贤湫再|(zhì)是有償合同。再次，懸賞廣告的報酬數(shù)額是確定的，按照實際情況，這種確定有兩種形式：第一種是確定的報酬只有一份，因為懸賞的行為只有一個。第二種懸賞的行為是確定的，但是懸賞行為的數(shù)量是不確定的，因此，報酬數(shù)額的數(shù)額確定而份數(shù)不確定。

（三）懸賞廣告是向不特定的任何人發(fā)出。懸賞廣告合同的主體特征，是廣告人一方始終是特定的，這與一般合同并沒有不同。在行為人一方，在要約發(fā)出之時，不能是特定的，而是不特定的任何人，不應(yīng)當有特定的指向。

（四）懸賞廣告合同的標的，是懸賞廣告中所指定的行為，對此，可以簡稱為懸賞行為。懸賞行為應(yīng)當是合法的行為，違反法律和公共秩序以及違背善良風(fēng)俗的行為，不得作為懸賞行為。當懸賞廣告合同有效成立之后，在廣告人和行為人之間產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)：

1、廣告人的權(quán)利：接受行為人完成懸賞行為的成果；懸賞廣告要約發(fā)出后，廣告人享有撤銷權(quán)，但對已經(jīng)完成的懸賞行為，不具有拘束力。

2、廣告人的義務(wù)：按照懸賞廣告的內(nèi)容，對行為人給付應(yīng)當給付的報酬；撤銷懸賞廣告的賠償義務(wù)。

3、在懸賞廣告中行為人的義務(wù)：完成懸賞行為的義務(wù)；不得扣押懸賞行為成果的義務(wù)。

4、行為人的權(quán)利：懸賞報酬請求權(quán)；廣告人實施欺詐行為的損害賠償請求權(quán)。

如何區(qū)別要約的撤回和撤銷

要約的撤回，是指要約人在發(fā)出要約后，于要約到達受要約人之前取消其要約的行為。民法典第四百七十五條規(guī)定：要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當在要約到達受要約人之前或者同時到達受要約人。在此情形下，被撤回的要約實際上是尚未生效的要約。倘若撤回的通知于要約到達后到達，而按其通知方式依通常情形應(yīng)先于要約到達或同時到達，其效力如何我國民法典未作規(guī)定。依誠實信用原則，在此情況下，相對人應(yīng)當向要約人發(fā)出遲到的通知，相對人怠于為通知且其情形為要約人可得而知者，其要約撤回的通知視為未遲到。

要約的撤銷，是指在要約發(fā)生法律效力后，要約人取消要約從而使要約歸于消滅的行為。要約的撤銷不同于要約的撤回（前者發(fā)生于生效后。后者發(fā)生于生效前）。

《民法典》第四百七十六條規(guī)定：要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。第四百七十六條規(guī)定：有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（1）要約人確定了承諾期限或者以其他方式明示要約不可撤銷；

（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并且已經(jīng)為履行合同做了準備工作。

《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律；

以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。