競業(yè)限制協(xié)議中的賠償金如何約定？
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時間： 2023-09-07 13:50:14
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競業(yè)限制協(xié)議可以包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同或保密協(xié)議中，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動合同時提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
競業(yè)限制協(xié)議可以包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同或保密協(xié)議中，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動合同時提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
競 業(yè) 限 制 協(xié) 議 中 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 處 理 ？
競業(yè)限制協(xié)議是用人單位為了保護(hù)自身商業(yè)利益而與勞動者簽訂的一種協(xié)議,其中包括限制勞動者在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位商業(yè)競爭的相關(guān)行為。在競業(yè)限制協(xié)議中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一個重要的問題,它是用人單位對勞動者的一種補(bǔ)償,也是約束勞動者在競業(yè)限制期間不違反協(xié)議的一種手段。
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,競業(yè)限制協(xié)議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?應(yīng)按照勞動者在勞動合同期間的表現(xiàn)確定。如果勞動者在競業(yè)限制期間表現(xiàn)優(yōu)秀,實(shí)現(xiàn)了用人單位的商業(yè)利益,那么用人單位可以按照勞動合同的約定,向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反,如果勞動者在競業(yè)限制期間表現(xiàn)不佳,沒有實(shí)現(xiàn)用人單位的商業(yè)利益,那么用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,競業(yè)限制協(xié)議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?最高不能超過用人單位提供的勞動合同約定工資的30%。如果用人單位提供的勞動合同約定工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
競業(yè)限制協(xié)議中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照法律規(guī)定處理,用人單位和勞動者應(yīng)依法簽訂并履行協(xié)議,以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
競業(yè)限制協(xié)議可以包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稇?yīng)按照法律規(guī)定處理。用人單位和勞動者應(yīng)依法簽訂并履行協(xié)議,以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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一、競業(yè)限制一般給多少的補(bǔ)償金競業(yè)限制一般給補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久競業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二2023-06-21216人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議的違約金用人單位可自行確定，違約金的數(shù)額可以勞動者的崗位及其所在崗位能掌握或了解到的用人單位的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息為參考。為保障競業(yè)限制協(xié)議履行的功能，即便競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金不對等也是合理的。約定的違約金數(shù)額應(yīng)在公平合理的范疇內(nèi)，否則超出該范疇的違約金數(shù)額或?qū)㈦y以得到人民法院的支持。法院在認(rèn)定違約金數(shù)額時，可能會結(jié)合公司實(shí)際損失情況、相關(guān)員工崗位、收入、補(bǔ)償金獲取情況、掌握的商業(yè)秘密情況、員工過錯程度、競業(yè)限制協(xié)議履行情況等因素，綜合判定違約金數(shù)額的合理性。實(shí)踐中，企業(yè)與員工約定的競業(yè)限制違約金形式常見如下三種：1、約定固定金額：部分企業(yè)會選擇與員工約定固定金額的違約金，具體金額往往在數(shù)十萬至數(shù)百萬不等；2、約定以員工離職前一定期間內(nèi)工資總額/月工資的一定倍數(shù)作為違約金；3、約定為競業(yè)限制補(bǔ)償金的一定倍數(shù)。律師補(bǔ)充：用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者2023-05-06122人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位和勞動者協(xié)商約定，沒有約定的，按勞動者離職前月工資的30%支付。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議1、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根2023-06-17325人看過 -
競業(yè)限制三個月未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金可以解除協(xié)議。在解除或者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。一、取消競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償簽了競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定，勞動者已經(jīng)履行了義務(wù)的可以要求對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制可以辭職嗎試用期離職符合競業(yè)限制人員的簽訂了競業(yè)限制的有競業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國《勞動合同法》規(guī)定，2023-03-24475人看過
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一、競業(yè)限制協(xié)議怎么解除競業(yè)限制協(xié)議有協(xié)商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以解除。用人單位請求單方解除的，法院會支持主張。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。二、約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)1、用人單位的義務(wù)約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā窙]有對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預(yù)訂競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在勞動者現(xiàn)有的工資報酬中。2、勞動者的義務(wù)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單2024-01-13369人看過 -
競業(yè)限制對，1、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權(quán)。2、若企業(yè)以違反競業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當(dāng)競爭，此時違反競業(yè)禁止已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競爭案件由人民法院審理。3、因競業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，應(yīng)當(dāng)作為勞動糾紛處理；先由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理，要是對處理結(jié)果不服的話，可以提起勞動訴訟。4、勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞2023-07-03184人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同中的競業(yè)限制如何約定勞動合同中的競業(yè)限制條款應(yīng)約定好競業(yè)限制的期限；競業(yè)限制的人員范圍；競業(yè)限制的具體范圍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式；以及違約金的數(shù)額和支付方式等內(nèi)容。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二2024-01-22358人看過 -
競業(yè)限制根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制條款的規(guī)定，在與原單位存在競爭關(guān)系的單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）協(xié)議支付“雙方已在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)禁止，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù)，前提是要求用人單位支付勞動者工資的30%?！眲趧诱咴趧趧雍贤K止或者解除前12個月的平均工資，前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議，向用人單位支付違約金后，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付第十條，如果用人單位要求勞動者按照本協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。我們在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)當(dāng)注意什么。競業(yè)禁止的目的只能是保護(hù)商業(yè)秘密商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并為權(quán)利人保密的2023-05-07103人看過
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競業(yè)限制肖女士問：我在成都某廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管助理已經(jīng)兩年了，第一次勞動合同期滿后，公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動合同讓我簽，我發(fā)現(xiàn)新的勞動合同與以前勞動合同相比多了一條：“乙方若合約期滿不再續(xù)簽或離職，乙方自離開甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作，將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的三倍作為違約金進(jìn)行賠償”當(dāng)時感覺違約金太高，很想不愿意簽訂，但為了工作也就簽了。后來一位朋友叫我到她公司工作。我想到現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班而不支付加班工資，加之公司也正在動員裁員我就打了辭職報告，公司領(lǐng)導(dǎo)同意我的報告。到了那家公司上班工作后，廣告公司卻以違反了合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，要求我停止違反競業(yè)限制的行為，并支付總收入三倍的違約金，我說停止工作可以，但必須給我競業(yè)限制補(bǔ)償金，廣告公司說合同中沒有約定，我沒有依據(jù)提出，請問2023-06-0979人看過 -
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2003年1月3日，潭先生進(jìn)入博士公司技術(shù)部門工作，兩年后被提升為該部門副經(jīng)理。雙方簽定的勞動合同中設(shè)定了競業(yè)限制條款，但沒有約定違約金和損害賠償金額計(jì)算方法。2007年3月14日，潭先生向公司提出辭職，隨后前往有著相同業(yè)務(wù)的另一家公司的技術(shù)部就職。2007年3月14日，博士公司向潭先生投寄了“申明”，要求他按約定履行競業(yè)禁止義務(wù)，并于同年3月23日，博士視聽公司將25500元補(bǔ)償金打入潭先生銀行賬戶。后因潭先生拒絕受領(lǐng)這筆補(bǔ)償金，博士公司將這筆錢款進(jìn)行了公證提存。并申請仲裁，后又起訴到法院，要求潭先生返還公司已支付的競業(yè)禁止費(fèi)用25500元，賠償公證提存費(fèi)用500元、調(diào)查費(fèi)6000元等。法院判決潭先生返還公司已支付的競業(yè)禁止補(bǔ)償款25500元，但認(rèn)為公司主張的調(diào)查費(fèi)6000元即律師費(fèi)用，不屬勞動爭議案件的賠償范圍，因此駁回了其他請求。競業(yè)限制制度設(shè)定的目的主要在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。2023-06-05403人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制協(xié)議如何強(qiáng)制執(zhí)行1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議只能由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，所以當(dāng)事人想強(qiáng)制執(zhí)行競業(yè)協(xié)議的，需要先向法院提起訴訟，一方不執(zhí)行判決書時，另一方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。二、競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金約定形式有哪些1、用人單2023-06-19267人看過
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競業(yè)限制用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求訂立競業(yè)限制協(xié)議：（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者；（2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?；?）競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過2年；（4）競業(yè)限制補(bǔ)償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小；甚至失業(yè)，因此對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。法律沒有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定；（5）違約責(zé)任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有對違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。一、勞動者競業(yè)禁止的法律規(guī)定2023-04-01429人看過 -
競業(yè)限制一、什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、勞動合同中如何約定競業(yè)限制期限？用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞2023-04-29145人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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